10 lý do để từ chối lời mời làm việc
NộI Dung
- 10 lý do để từ chối lời mời làm việc
- 1. Trả tiền dưới mức giá thị trường
- 2. Lợi ích Thắng được làm việc cho bạn
- 3. Không có nơi nào để đi
- 4. Văn hóa công ty là một sự phù hợp xấu
- 5. Linh hoạt? Linh hoạt gì?
- 6. Bạn Don lồng Giống như ông chủ
- 7. Người sử dụng lao động không đáng tin cậy hoặc thiếu tôn trọng
- 8. Đi lại là một kẻ giết người
- 9. Bạn nhận được một lời đề nghị tốt hơn
- 10. Gút ruột của bạn, Pass Hard Pass.
- Làm thế nào để từ chối lời mời làm việc
Nhận được một lời mời làm việc là tin tốt lành trong hầu hết thời gian. Tuy nhiên, đôi khi bạn nhận được một lời đề nghị và không ngay lập tức tràn ngập niềm vui và sự phấn khích. Khi bạn trên hàng rào về việc chấp nhận hay từ chối vị trí mới, có thể cảm thấy như mọi di chuyển là sai.
Nó khó khăn để đi từ một cơ hội việc làm. Ngoài thực tế là tất cả chúng ta đều có hóa đơn để thanh toán, chúng tôi có điều kiện để nghĩ về bất kỳ thay đổi nào là một điều tích cực. Rốt cuộc, làm thế nào bạn có thể di chuyển lên thang nếu bạn không di chuyển?
10 lý do để từ chối lời mời làm việc
Nhưng có những lúc điều tốt nhất bạn có thể làm cho sự nghiệp của mình là ở lại. Nếu bạn có ý định chấp nhận lời mời làm việc, hãy tự hỏi mình nếu có bất kỳ yếu tố nào sau đây là:
1. Trả tiền dưới mức giá thị trường
Trước khi bạn đặt chân vào văn phòng của nhà tuyển dụng, bạn nên biết loại lương nào phù hợp với vai trò đó. Điều đó có nghĩa là thực hiện nghiên cứu tiền lương trước thời hạn, để bạn biết thang điểm nào hợp lý cho chức danh công việc, nhà tuyển dụng và vị trí địa lý.
Điều quan trọng là không "đi cùng đường ruột" khi thiết lập phạm vi của bạn. Một số trang web cung cấp máy tính lương miễn phí có thể giúp bạn đưa ra một phạm vi dựa trên dữ liệu được thu thập từ các đồng nghiệp trong lĩnh vực của bạn. Sử dụng những điều này để đặt kỳ vọng về mức lương của bạn, và bạn đã giành chiến thắng và phải lo lắng về việc bỏ đi một công việc hoàn toàn tốt vì giá yêu cầu của bạn không phù hợp với thị trường việc làm hiện tại.
2. Lợi ích Thắng được làm việc cho bạn
Gói bồi thường của bạn không chỉ là mức lương hàng năm của bạn. Các lợi ích của nhân viên như bảo hiểm y tế, bảo hiểm nha khoa, kế hoạch nghỉ hưu và thời gian nghỉ đều được bổ sung vào dòng dưới cùng của bạn, cũng như chất lượng cuộc sống của bạn. Ngoài ra, nhiều công ty cung cấp các lợi ích và lợi ích bên lề như đặc quyền viễn thông, quyền thành viên phòng tập thể dục có trả tiền, thăm miễn phí các điểm tham quan văn hóa địa phương và các sự kiện thể thao, v.v.
Nhiều lợi ích đại diện cho một số tiền mà bạn có thể kiểm đếm khi so sánh hai lời mời làm việc.
Ví dụ: nếu một chủ lao động cung cấp chương trình sức khỏe với khoản khấu trừ và khoản đồng thanh toán thấp hơn, điều đó có thể tạo ra sự khác biệt lớn cho ngân sách của bạn. Nhưng những lợi ích khác khó định lượng hơn. Nếu bạn là cha mẹ làm việc, có một lịch trình linh hoạt có thể có giá trị hơn đối với bạn so với khi bạn không có con, chẳng hạn. (Hoặc sau đó một lần nữa, có thể không. Ngay cả những người không có trẻ em thích sự linh hoạt.)
Cuối cùng, tất cả đều thuộc về những gì bạn coi trọng. Để có được thông tin bạn cần, hãy hỏi đại diện nhân sự để biết thêm chi tiết về các lợi ích được cung cấp.
3. Không có nơi nào để đi
Một trong những câu hỏi bạn nên đặt ra trong quá trình phỏng vấn là, triển vọng của sự tiến bộ tại công ty là gì? Nếu người quản lý tuyển dụng hems and haw hoặc can có thể cung cấp một câu trả lời thỏa đáng, hãy tự hỏi liệu bạn có thể hạnh phúc khi tiếp tục công việc mà bạn đang phỏng vấn.
Có những trường hợp khi bạn giành được tâm trí ở lại. Công việc mới có thể cung cấp cho bạn cơ hội phát triển các kỹ năng và trách nhiệm cho phép bạn tiến xa hơn tại một công ty khác. Nhưng nếu không có cơ hội thăng tiến và không có cơ hội học hỏi bất cứ điều gì mới, hãy suy nghĩ kỹ trước khi chấp nhận.
4. Văn hóa công ty là một sự phù hợp xấu
Văn hóa công ty bao gồm tất cả mọi thứ từ các mục tiêu của tổ chức, đến cấu trúc quản lý, đến môi trường làm việc của nó. Không phải mọi văn hóa công ty sẽ phù hợp với bạn.
Ví dụ, nếu bạn là một người hướng nội, bạn có thể không làm tốt trong một văn phòng khái niệm mở, nơi mọi người tự hào về sự hợp tác.Mặt khác, nếu bạn là người truyền thống hơn, một bầu không khí khởi nghiệp mà rất bình thường có thể không phù hợp với bạn.
5. Linh hoạt? Linh hoạt gì?
Một phần của văn hóa công ty là sự linh hoạt. Một số tổ chức khá cứng nhắc trong cách tiếp cận của họ về cách cấu trúc ngày làm việc và nơi nhân viên phải làm công việc của họ. Những người khác cho phép công nhân của họ có nhiều vĩ độ hơn để đưa ra quyết định của riêng họ về cách thức, thời gian và nơi để hoàn thành công việc.
Một lần nữa, có một cách không đúng cách duy nhất để làm mọi thứ, nhưng có một cách đúng đắn cho bạn. Nếu bạn là một người có nhiều trách nhiệm bên ngoài văn phòng, bạn có thể không có giá trị tốt trong một môi trường mà việc trễ năm phút được coi là vi phạm về vốn. Mặt khác, nếu bạn cần nhiều cấu trúc để hoàn thành công việc, quá nhiều thời gian có thể làm giảm năng suất của bạn.
6. Bạn Don lồng Giống như ông chủ
Có một câu nói trong kinh doanh: Công nhân có thể từ bỏ các công ty. Họ bỏ việc quản lý. Và trong khảo sát sau khi khảo sát, những ông chủ tồi xếp hạng trong số những lý do hàng đầu khiến nhân viên nghỉ việc.
Khi bạn đang xem xét lời mời làm việc, hãy đặc biệt chú ý đến người sẽ là người giám sát của bạn. Bạn cảm nhận được gì từ họ? Làm thế nào để họ mô tả phong cách làm việc của họ, và họ đánh giá cao điều gì trong một báo cáo trực tiếp? Bạn có thấy mình phát triển mối quan hệ với người này không, hoặc có vẻ như bạn sẽ gặp khó khăn trong việc giao tiếp?
Tất nhiên, bạn đã giành chiến thắng có thể tìm ra mọi thứ về việc làm việc với người quản lý này trước khi bạn nhận công việc. Nhưng bạn có thể học càng nhiều càng tốt trước khi bạn cam kết.
7. Người sử dụng lao động không đáng tin cậy hoặc thiếu tôn trọng
Hủy bỏ các cuộc phỏng vấn. Hẹn muộn. Email theo dõi mà cụ thể hóa chỉ sau vài lần nhẹ nhàng. Người phỏng vấn thô lỗ.
Tiếp theo.
8. Đi lại là một kẻ giết người
Công việc tốt nhất trên thế giới có thể không đáng để thực hiện nếu điều đó có nghĩa là việc đi lại của bạn sẽ phá hủy chất lượng cuộc sống của bạn. Hãy chú ý đến những gì cần có để đến văn phòng trong quá trình phỏng vấn, và tự hỏi nếu bạn có thể làm điều đó mỗi ngày, hai lần một ngày, miễn là bạn làm việc ở đó.
Một lần nữa, mọi người đều khác nhau. Một người có thể yêu thích một giờ trên tàu để đọc và chuẩn bị cho cả ngày, trong khi một người khác muốn có thể đi bộ để làm việc trong vài phút, và một người khác thích tự lái xe và làm việc từ xa mỗi tuần một lần. Tất cả phụ thuộc vào những gì làm việc cho bạn.
9. Bạn nhận được một lời đề nghị tốt hơn
Một trong những lý do tốt nhất để nói về việc không có một lời mời làm việc nào đó Chỉ cần nhớ rằng cung cấp tốt nhất là luôn luôn rõ ràng ngay lập tức.
Trước khi bạn nhảy vào mức lương cao hơn hoặc một nhà tuyển dụng uy tín hơn, hãy xem xét từng lời đề nghị trong bối cảnh sự nghiệp và cuộc sống hàng ngày của bạn.
Có thể có những lúc trong cuộc sống của bạn khi sự linh hoạt sẽ quan trọng hơn tiền bạc và ngược lại. Bạn có thể chọn một công việc khó khăn tại một nhà tuyển dụng tên tuổi để xây dựng thương hiệu cá nhân của bạn, nhưng chuyển sang một thứ gì đó thoải mái hơn một khi bạn có số vốn đó.
10. Gút ruột của bạn, Pass Hard Pass.
Phân tích chi tiết về lời mời làm việc, nhưng don Quy cũng quên lắng nghe bản năng của bạn. Mặc dù các dây thần kinh có thể không phải là một dấu hiệu cho thấy có gì đó không ổn, nhưng nó luôn luôn đáng để lắng nghe tiếng nói bên trong khi nó cố gắng nói với bạn điều gì đó. Hãy chú ý đến cảm xúc ruột thịt của bạn và cố gắng tìm hiểu những gì mà gợi lên phản ứng đó. Bạn có thể tìm thấy những lý do có thể định lượng được là tại sao bạn nên từ chối công việc.
Làm thế nào để từ chối lời mời làm việc
Khi bạn đã quyết định rằng bạn sẽ không nhận công việc, thì đây là cách tốt nhất để từ chối vị trí một cách lịch sự và duyên dáng trong khi vẫn giữ mối quan hệ tốt với nhà tuyển dụng. Điều này bao gồm ân cần cảm ơn người quản lý tuyển dụng cho lời đề nghị và nói rõ rằng bạn sẽ không gia nhập công ty. Điều này nên bao gồm một bản tóm tắt ngắn gọn về lý luận của bạn, rằng không xúc phạm nhà tuyển dụng cũng không tiết lộ quá nhiều về nỗ lực tiếp theo của bạn. Nếu bạn đã chấp nhận nhưng đang có những suy nghĩ thứ hai, thì đây là cách rút lại sự chấp nhận của bạn.
