Làm thế nào để lập một kế hoạch con đường sự nghiệp

Băng Hình: 224 - Vàng là tài sản tốt nhất lúc này. Thời điểm bong bóng tài chính xì hơi đã đến

NộI Dung

Xem xét tương lai của bạn với một kế hoạch con đường sự nghiệp
Bạn tự cho mình một kế hoạch con đường sự nghiệp
Làm thế nào để phát triển một con đường sự nghiệp
Những cân nhắc bổ sung trong việc phát triển một con đường sự nghiệp
1. Bạn cần quyết định mục tiêu nghề nghiệp và công việc mong muốn.
2. Đặt kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn bằng văn bản.
3. Bạn sở hữu kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn.
Làm thế nào để hỗ trợ lập kế hoạch và phát triển con đường sự nghiệp hiệu quả

Xem xét tương lai của bạn với một kế hoạch con đường sự nghiệp

Con đường sự nghiệp là quá trình được sử dụng bởi một nhân viên để lập biểu đồ một khóa học trong một tổ chức cho con đường sự nghiệp và phát triển nghề nghiệp của anh ấy hoặc cô ấy. Con đường sự nghiệp liên quan đến việc hiểu những kiến thức, kỹ năng, đặc điểm cá nhân và kinh nghiệm cần thiết cho nhân viên để phát triển sự nghiệp của mình sau này, hoặc thông qua truy cập vào các chương trình khuyến mãi và / hoặc chuyển giao bộ phận.

Con đường sự nghiệp đòi hỏi nhân viên phải có cái nhìn trung thực về mục tiêu nghề nghiệp, kỹ năng, kiến thức cần thiết, kinh nghiệm và đặc điểm cá nhân. Con đường sự nghiệp đòi hỏi nhân viên lập một kế hoạch để có được những gì cần thiết cho mỗi lĩnh vực này để thực hiện con đường sự nghiệp của mình.

Bạn tự cho mình một kế hoạch con đường sự nghiệp

Bạn có đang gặt hái những lợi ích của một kế hoạch con đường sự nghiệp được phát triển, bằng văn bản, được nhà tuyển dụng hỗ trợ? Tạo ra một con đường sự nghiệp, hoặc con đường sự nghiệp là một thành phần thiết yếu của quản lý nghề nghiệp suốt đời của bạn.

Kế hoạch lộ trình nghề nghiệp cũng là một yếu tố quan trọng trong kế hoạch phát triển hiệu suất (PDP), trong đó một giám sát viên và nhân viên báo cáo gặp nhau để thảo luận và hoạch định các cơ hội phát triển cho nhân viên. PDP rất quan trọng vì nó được viết, chia sẻ với người giám sát, thường được tổ chức theo dõi về tính hiệu quả và được xem xét hàng quý (được khuyến nghị) hoặc, ít nhất, thường xuyên.

Việc đánh giá hiệu suất, trong một số tổ chức, cũng là một cơ hội cho con đường sự nghiệp. Con đường sự nghiệp cũng được nhận thức, trong các tổ chức có một quy trình chính thức, như có sự hỗ trợ về thể chế.

Con đường sự nghiệp bao gồm cả điểm đến mong muốn của nhân viên và các bước, kinh nghiệm và sự phát triển mà anh ấy hoặc cô ấy sẽ cần để đạt được tiến bộ trên hành trình. Con đường sự nghiệp mang lại cho nhân viên cảm giác định hướng, cách đánh giá tiến bộ nghề nghiệp và cơ hội đạt được mục tiêu và cột mốc sự nghiệp trên đường đi.

Phát triển một lộ trình nghề nghiệp dễ dàng hơn và được hỗ trợ nhiều hơn, trong một tổ chức có quy trình PDP hoặc quy trình đánh giá hiệu quả hoặc lập kế hoạch nghề nghiệp hiệu quả.

Tuy nhiên, bạn có thể là một nhân viên, lập kế hoạch con đường sự nghiệp của riêng bạn. Bạn là cá nhân mà con đường sự nghiệp là quan trọng nhất. Bạn xứng đáng với một kế hoạch con đường sự nghiệp chu đáo.

Làm thế nào để phát triển một con đường sự nghiệp

Bạn có thể phát triển một con đường sự nghiệp bằng cách xem xét công việc / công việc mong muốn của bạn trong tổ chức của bạn. Sau đó, lập biểu đồ một khóa học thông qua các công việc và phòng ban, với sự giúp đỡ của người giám sát hoặc người quản lý và nhân viên nhân sự của bạn, đó là con đường sự nghiệp rất có thể sẽ cho phép bạn đạt được mục tiêu của mình.

Nhận ra rằng có được công việc bạn mong muốn có thể yêu cầu di chuyển bên, chuyển bộ phận và thăng tiến công việc trên đường đi nếu bạn muốn đạt được mục tiêu của mình.

Đạt được mục tiêu mong muốn của bạn cũng sẽ yêu cầu bạn phát triển các kỹ năng, theo đuổi các cơ hội phát triển của nhân viên và có được những kinh nghiệm nhất định khi bạn tiến bộ trên con đường sự nghiệp thông qua tổ chức của mình.

Huấn luyện từ người giám sát của bạn và hỗ trợ tư vấn từ một nhân viên có kinh nghiệm hơn, có thể là một nhân viên có vị trí trên bạn trên sơ đồ tổ chức, sẽ giúp ích.

Những cân nhắc bổ sung trong việc phát triển một con đường sự nghiệp

Ba cân nhắc bổ sung tồn tại khi bạn phát triển kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn.

1. Bạn cần quyết định mục tiêu nghề nghiệp và công việc mong muốn.

Mặc dù huấn luyện và cố vấn có thể giúp bạn đi đến một số lựa chọn nghề nghiệp có thể, nhưng khám phá nghề nghiệp hoàn chỉnh là nhiệm vụ của riêng bạn ngoài công việc. Bạn có thể liên hệ với các chuyên gia nghề nghiệp tại các văn phòng dịch vụ nghề nghiệp đại học, các trường cao đẳng cộng đồng địa phương hoặc nghiên cứu trực tuyến nơi thông tin nghề nghiệp và các bài kiểm tra nghề nghiệp và các câu đố rất nhiều.

2. Đặt kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn bằng văn bản.

Nếu bạn đủ may mắn để làm việc trong một tổ chức có hiệu suất của nhân viên và / hoặc quá trình phát triển nghề nghiệp, kế hoạch bằng văn bản là một thành phần không thể thiếu. Nếu không, hãy đặt kế hoạch của riêng bạn bằng văn bản và chia sẻ nó với người giám sát, nguồn nhân lực của bạn và những người khác có liên quan. Viết ra các mục tiêu của bạn là một phần không thể thiếu để đạt được chúng.

3. Bạn sở hữu kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn.

Bạn có thể tìm kiếm sự trợ giúp từ người khác, nhưng bạn là người nhận cơ bản các phần thưởng kiếm được bằng cách đi theo con đường sự nghiệp theo kế hoạch. Bạn có trách nhiệm tìm kiếm một người cố vấn, áp dụng cho các cơ hội việc làm nội bộ, và phát triển các kỹ năng và kinh nghiệm cần thiết để bạn đạt được mục tiêu của mình. Không bao giờ quên thực tế quan trọng này: bạn sở hữu kế hoạch con đường sự nghiệp của bạn. Không ai sẽ quan tâm nhiều như bạn.

Làm thế nào để hỗ trợ lập kế hoạch và phát triển con đường sự nghiệp hiệu quả

Nhân viên muốn nhìn thấy và hiểu các cơ hội tiếp theo của họ trong công ty của họ. Điều này đặc biệt quan trọng đối với những nhân viên đầy tham vọng, những người muốn và mong muốn nhìn thấy cơ hội phát triển nghề nghiệp để được thỏa mãn và có động lực trong công việc.

Một kế hoạch con đường sự nghiệp chu đáo là một yếu tố quan trọng trong sự tham gia của nhân viên và giữ chân nhân viên. Một tổ chức đóng góp vào khả năng của nhân viên để phát triển con đường sự nghiệp bằng cách làm cho kiến thức, kỹ năng, kinh nghiệm và yêu cầu công việc cho từng vị trí trong công ty trở nên minh bạch. Với thông tin này, nhân viên có thể lập kế hoạch và chuẩn bị cho các công việc và cơ hội khác nhau.

Tổ chức hỗ trợ nhân viên phát triển và theo đuổi con đường sự nghiệp bằng cách cung cấp quyền truy cập vào các cơ hội và thông tin này.