Ưu và nhược điểm của việc kiếm tiền lương hàng giờ so với mức lương
NộI Dung
- Trả lương theo giờ so với lương
- Ưu và nhược điểm của việc trả lương hàng giờ
- Ưu
- Nhược điểm
- Ưu và nhược điểm của lương thưởng
- Ưu
- Nhược điểm
- Từ cuối cùng
Người sử dụng lao động bồi thường cho nhân viên bằng cách trả cho họ tiền lương hàng giờ hoặc tiền lương hàng năm.
Trong khi những nhân viên được trả lương kiếm được tiền lương thường xuyên, ngay cả khi họ làm việc nhiều ngày trong thời gian bận rộn, một số nhân viên có mức lương nhất định đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ cho số giờ làm việc ngoài 40 giờ làm việc tiêu chuẩn.
Trả lương theo giờ so với lương
Theo học thuyết của Bộ Lao động được gọi là Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), nhân viên làm việc theo giờ đủ điều kiện làm thêm giờ được phân loại là "không được miễn", trong khi những người làm việc theo giờ không đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ được phân loại là "được miễn". Theo Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ, nhân viên được coi là "được miễn" phải đáp ứng các yêu cầu sau, tùy thuộc vào loại miễn trừ:
- Họ phải kiếm được ít nhất $ 684 mỗi tuần (tương đương với mức lương $ 35,568 mỗi năm).
- Họ phải làm việc trong một vị trí điều hành, hành chính, chuyên nghiệp, máy tính hoặc bán hàng bên ngoài.
- Họ phải có thẩm quyền để đưa ra quyết định quan trọng một cách độc lập.
- Họ phải có quyền quyết định để tạo và thực hiện các chính sách của công ty.
- Họ phải chiếm vai trò quản lý, nơi họ giám sát các nhân viên khác.
Nhân viên được coi là "không được miễn" được bảo vệ bởi các quy định của FLSA liên quan đến mức lương tối thiểu và lương làm thêm giờ.
Họ có quyền thu thập thời gian gấp rưỡi (1,5 lần mức lương trả theo giờ thông thường của họ) cho mỗi giờ làm việc trong 40 giờ làm việc tiêu chuẩn.
Những công nhân không được miễn thuế này có trách nhiệm ghi lại số giờ làm việc của họ.
Ưu và nhược điểm của việc trả lương hàng giờ
Ưu
Nhân viên hàng giờ có thể tăng đáng kể tiền lương hàng tuần của họ bằng cách vận động thêm giờ. Rốt cuộc, các nhà tuyển dụng tự nhiên muốn dành thêm giờ cho những nhân viên đói khát nhất của họ. Hơn nữa, một số nhân viên hàng giờ có may mắn làm việc cho các công ty trả lương cho nhân viên gấp đôi mức lương thường xuyên của họ để làm việc vào các ngày lễ.
Nhược điểm
Mặt khác, một số công ty giảm chi phí bằng cách không cho nhân viên hàng giờ làm việc ngoài giờ. Nhân viên hàng giờ đôi khi có thể giảm so với tuần làm việc 40 giờ truyền thống của họ nếu việc kinh doanh chậm và họ bị sa thải sớm. Nhân viên hàng giờ hiếm khi được hưởng tiền thưởng, kế hoạch bảo hiểm và kế hoạch nghỉ hưu thường được dành cho nhân viên làm công ăn lương.
Ưu và nhược điểm của lương thưởng
Ưu
Nhân viên làm công ăn lương được hưởng sự an toàn của mức lương ổn định và họ có xu hướng thu nhập cao hơn so với người làm việc theo giờ. Và họ thường có quyền truy cập nhiều hơn vào các gói lợi ích, tiền thưởng và thời gian nghỉ có lương.
Nhược điểm
Mặt khác, nhân viên làm công ăn lương không đủ điều kiện để thu tiền làm thêm giờ khi họ làm việc vào cuối tuần và đêm muộn để hoàn thành các dự án lớn. Hơn nữa, văn hóa công sở có thể gây áp lực cho các nhân viên làm công ăn lương quá mức để cạnh tranh với các đồng nghiệp. Nói cách khác, công việc lương có thể căng thẳng hơn đáng kể so với công việc hàng giờ.
Từ cuối cùng
Cho dù một công nhân thích một vị trí hàng giờ hoặc một vị trí lương, phần lớn phụ thuộc vào tính khí và phong cách làm việc cá nhân của anh ấy hoặc cô ấy.
Mặc dù một số công nhân ủng hộ tính bảo mật của một mức lương thường xuyên, những người khác thích biết khi nào họ sẽ hết giờ vào cuối ngày và vui mừng khi kiếm thêm tiền cho việc làm thêm giờ.
