Bạn có phân biệt đối xử với những người lao động lớn tuổi hơn cả vô thức?

NộI Dung

• Thế hệ X so với Baby Boomers
• Phân biệt tuổi tác và người thất nghiệp
• Làm thế nào để ngăn chặn sự phân biệt tuổi tác
• Vụ kiện phân biệt tuổi tác
• Điểm mấu chốt trong phân biệt tuổi tác

Sự phân biệt đối xử với những người lao động lớn tuổi là mối đe dọa thường trực ở hầu hết các nơi làm việc vì sự thiên vị, dù là ý thức hay vô thức, thấm vào môi trường làm việc. "Lớn tuổi" có thể có nghĩa là ở độ tuổi 40, và đó là một tỷ lệ khá lớn trong số hàng triệu người đang làm việc hoặc thất nghiệp tại bất kỳ thời điểm nào. Nhân khẩu học này bao gồm hai loại tuổi: boomers baby và Thế hệ X.

Thế hệ X so với Baby Boomers

Thế hệ Xers được sinh ra từ năm 1965 đến năm 1976 hoặc năm 1980, tùy thuộc vào người bạn hỏi. Mặt khác, Boomers già hơn một chút, sinh từ năm 1946 đến 1964. Cho đến khi Thế hệ Z tiếp quản, những thế hệ nhân viên này chiếm phần lớn những người đang làm việc trong tổ chức của bạn.

Gen Xers (hay Gen Y như họ cũng được biết đến) có xu hướng độc lập và họ thích sự không chính thức. Họ là doanh nhân và họ tìm kiếm sự trưởng thành về cảm xúc. Họ muốn xây dựng một tiết mục về các kỹ năng và kinh nghiệm mà họ có thể mang theo nếu cần thiết, và họ muốn con đường sự nghiệp của họ được đặt ra trước mặt họ hoặc họ sẽ đi bộ.

Gen Xers muốn sự cân bằng trong cuộc sống của họ bây giờ, không phải khi họ nghỉ hưu, như những đứa trẻ bùng nổ. Họ muốn có thời gian để nuôi con và họ không muốn bỏ lỡ một phút như cha mẹ của họ, những người bùng nổ trẻ em đã làm. Gen-Xers cũng muốn phản hồi ngay lập tức và trung thực. Họ đang trở thành "công nhân lớn tuổi" ở nhiều công ty khi những người bùng nổ trẻ em ngày càng nghỉ hưu.

Phân biệt tuổi tác và người thất nghiệp

David Neumark, Ian Burn, và Patrick Nút, các giáo sư đại học và nhà kinh tế nổi tiếng, đã nghiên cứu phân biệt tuổi tác. Họ tìm thấy trong nghiên cứu của họ về hơn 40.000 người xin việc cho hơn 13.000 vị trí việc làm tại 12 thành phố trải khắp 11 tiểu bang, sự phân biệt tuổi tác là điều hiển nhiên. Ba trong số những phát hiện của họ là đáng chú ý.

"Đầu tiên, mẫu của hơn 40.000 hồ sơ người xin việc cung cấp bằng chứng thống kê cho thấy có sự phân biệt tuổi tác trong việc tuyển dụng phân biệt đối xử đối với cả phụ nữ và nam giới. Thứ hai, những người nộp đơn lớn tuổi ở độ tuổi từ 64 đến 66 tuổi bị phân biệt tuổi tác nhiều hơn so với tuổi trung niên Những người nộp đơn ở độ tuổi từ 49 đến 51. Thứ ba, phụ nữ, đặc biệt là phụ nữ lớn tuổi, nhưng ngay cả những người ở độ tuổi trung niên cũng trải qua sự phân biệt tuổi tác trong tuyển dụng nhiều hơn nam giới.

CNN chỉ ra và BLS cũng xác nhận rằng người lao động từ 55 tuổi trở lên có tỷ lệ thất nghiệp thấp nhất, nhưng điều này đang thay đổi. Ít nhân viên trong nhóm tuổi này đã được tuyển dụng vào tháng 3 năm 2019. Các công việc được tổ chức bởi nhân khẩu học này đã trải qua sự sụt giảm lớn nhất trong tháng đó kể từ tháng 2 năm 2015.

Làm thế nào để ngăn chặn sự phân biệt tuổi tác

Bất kỳ hành động nào mà chủ lao động thực hiện đều ảnh hưởng xấu đến số lượng nhân viên không cân xứng trên 40 tuổi, cho dù họ là Gen Xers hay boomers baby, đều có thể bị coi là phân biệt tuổi tác. Trong khi hầu hết các nhà tuyển dụng không phân biệt đối xử trong quy trình tuyển dụng của họ, nhân viên lớn tuổi có thể phải chịu huấn luyện hiệu suất và hành động kỷ luật vì hiệu suất kém. Hãy chắc chắn rằng bạn đang áp dụng các yêu cầu và tiêu chuẩn giống nhau cho tất cả nhân viên bất kể tuổi tác của họ.

Nếu bạn ghi lại hiệu suất của một nhân viên, hãy đảm bảo rằng bạn cũng ghi lại hiệu suất của tất cả các nhân viên thực hiện công việc cụ thể đó.

Loại bỏ khả năng phân biệt tuổi tác bằng cách áp dụng tất cả các kỳ vọng và hậu quả như nhau.

Xóa mọi chỉ số về độ tuổi của ứng viên công việc khỏi tài liệu ứng dụng bạn chia sẻ với người quản lý và nhân viên khi bạn tuyển dụng. Bạn không muốn người quản lý của mình phân biệt đối xử một cách tinh tế hoặc vô thức đối với các ứng cử viên được chọn để phỏng vấn.

Vụ kiện phân biệt tuổi tác

Vào thời điểm mà nhiều công việc đang trở nên lỗi thời, hãy nghĩ rằng các trợ lý hành chính, nhân viên tiếp tân, nhân viên lắp đặt điện thoại cố định, nhân viên dịch vụ bưu chính và nhà điều hành nhập dữ liệu Thời đại bắt đầu đóng vai trò là người đảm nhận các vị trí còn lại. Các vụ kiện phân biệt tuổi tác đối với người sử dụng lao động đã tăng hơn 18% trong năm 2018. Đây là loại vụ kiện phân biệt đối xử gia tăng nhanh nhất nói chung.

Phân biệt tuổi tác là bất hợp pháp ở bất kỳ giai đoạn nào của mối quan hệ việc làm, bao gồm đăng tin tuyển dụng, mô tả công việc, phỏng vấn, tuyển dụng, lương, phân công công việc, tăng thành tích, quản lý và đánh giá hiệu quả, đào tạo, hành động kỷ luật, thăng chức, giảm lương, lợi ích, chấm dứt việc làm, và sa thải.

Các nhân viên lớn tuổi đang thể hiện khuynh hướng mạnh mẽ hơn để khởi kiện trong một môi trường việc làm cung cấp các công việc chủ yếu là các công việc lương tối thiểu được trả lương và loại dịch vụ.

Điểm mấu chốt trong phân biệt tuổi tác

Phân biệt đối xử với người lao động lớn tuổi, hoặc làm việc hoặc thất nghiệp, vẫn lan tràn mặc dù ý thức ngày càng tăng của các chủ nhân về sự tồn tại của nó. Bạn có thể mạo hiểm với khả năng của một vụ kiện phân biệt tuổi tác ngay cả khi ý định và hành động của bạn ở trên mức trách móc. Theo dõi các trường hợp mà bạn và nhân viên của bạn có thể chủ động tránh mọi sự phân biệt đối xử về tuổi tác.