Câu hỏi và trả lời về quyền của nhân viên
NộI Dung
Có nhiều trường hợp cần biết các quyền của bạn, cả trong công việc và khi bạn đang tìm việc.
Dưới đây là thông tin về các quy định về việc làm và luật lao động nhằm bảo vệ chống phân biệt đối xử tuyển dụng và làm việc, quấy rối, chấm dứt việc làm, và vi phạm tiền lương và tiền lương. Ngoài ra còn có các định nghĩa về các điều khoản liên quan đến người tìm việc và quyền của nhân viên được giải thích bằng ngôn ngữ đơn giản.
Câu hỏi và trả lời về quyền của nhân viên
Phỏng vấn, tuyển dụng và trên tàu: Trước khi bạn thậm chí nộp đơn xin việc hoặc đi phỏng vấn việc làm, bạn nên biết rằng có một số câu hỏi nhất định rằng việc thuê các ủy ban để hỏi các ứng cử viên là bất hợp pháp. Ngoài ra còn có thông tin cá nhân không thể được yêu cầu cho công việc tại Hoa Kỳ, nhưng có thể được yêu cầu nếu bạn xin việc ở nước ngoài.
- Người sử dụng lao động có thể yêu cầu số an sinh xã hội của bạn không?
- Nhà tuyển dụng có thể thay đổi Mô tả công việc của tôi không?
- Người sử dụng lao động có thể chỉ định tôn giáo trong một bài đăng công việc?
- Người sử dụng lao động có thể thu hồi lời mời làm việc không
- Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử việc làm?
- Nhà tuyển dụng có thể kiểm tra lịch sử thất nghiệp?
- Luật riêng tư của nhân viên
- Có phải là bất hợp pháp khi yêu cầu một người xin việc làm Ngày sinh?
- Nhà tuyển dụng có thể nói gì về nhân viên cũ?
Phân biệt đối xử: Hoa Kỳ có các quy định rất nghiêm ngặt về quản lý phân biệt đối xử trong tuyển dụng và tại nơi làm việc. Người sử dụng lao động dự kiến tuân thủ các quy tắc này (đó là lý do tại sao nhiều thông báo tuyển dụng và trang web của nhà tuyển dụng sẽ chứa một tuyên bố về bản tóm tắt như, Đó là chính sách của (Tên Công ty) không phân biệt đối xử với bất kỳ người xin việc nào, hoặc bất kỳ nhân viên nào, bởi vì tuổi tác, màu da, giới tính, khuyết tật, nguồn gốc quốc gia, chủng tộc, tôn giáo, hoặc tình trạng cựu chiến binh).
- Phân biệt tuổi tác: Bao nhiêu tuổi là quá già?
- Đạo luật người Mỹ khuyết tật (ADA) và người xin việc
- Định nghĩa phân biệt đối xử việc làm
- Luật phân biệt đối xử việc làm
- Ví dụ về phân biệt đối xử việc làm
- Nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử việc làm
- Phân biệt đối xử giới tính
- Bảo vệ quân đội khỏi sự phân biệt đối xử
- Luật phân biệt đối xử thất nghiệp của thành phố New York
- Mang thai và việc làm
- Kỳ thị tôn giáo
- Trần xám: Bao nhiêu tuổi là quá cũ?
- Các loại phân biệt đối xử việc làm
- Hành động khẳng định là gì
- Làm việc với một điều kiện y tế
Luật lao động nước ngoài: Dưới đây là thông tin cho các công dân nước ngoài về cách nộp đơn xin việc ở Hoa Kỳ và các quyền của họ theo luật Hoa Kỳ.
- Ủy quyền làm việc tại Mỹ
- Luật lao động nước ngoài
- Làm thế nào để có được giấy phép làm việc ở Mỹ
- Đạo luật nhập cư và quốc tịch (INA)
- Phân biệt đối xử nhập cư
Kiểm nghiệm thuốc / Luật riêng tư của nhân viên: Kiểm tra ma túy tại nơi làm việc chủ yếu được điều chỉnh bởi luật pháp tiểu bang và chính sách của công ty cá nhân, ngoại trừ các ngành công nghiệp như vận tải, an toàn, quốc phòng, quá cảnh và hàng không, theo yêu cầu của luật liên bang. Các ứng cử viên cho các công việc liên bang, tiểu bang và quận cũng thường xuyên được yêu cầu nộp bài kiểm tra ma túy.
- Chính sách kiểm nghiệm thuốc của công ty
- Kiểm nghiệm thuốc cho việc làm
- Lạm dụng dược chất và việc làm
Quấy rối nơi làm việc: Mỗi nhân viên đều có quyền làm việc không bị quấy rối về thể xác, cảm xúc, tâm lý và tình dục. Biết những gì cấu thành quấy rối nơi làm việc và làm thế nào để đáp ứng với nó nên xảy ra.
- Quấy rối tại nơi làm việc
- Quấy rối tại nơi làm việc
- Môi trường làm việc thù địch
- Cách nộp đơn yêu cầu quấy rối
- Quây rôi tinh dục
- Quấy rối tình dục: Thuê
- Các loại quấy rối tại nơi làm việc
Nghỉ phép / Nghỉ lễ / Thời gian nghỉ / Nghỉ phép: Bao nhiêu thời gian nghỉ bạn được hưởng trong công việc hiện tại của bạn? Là chủ nhân của bạn được yêu cầu cho bạn thời gian nghỉ trong kỳ nghỉ quốc gia? Dưới đây là một số câu trả lời.
- Tôi có được nghỉ lễ hay nghỉ lễ không?
- Tôi có được nghỉ phép không?
- Thời gian tính
- Tôi có được trả tiền khi làm việc trong một kỳ nghỉ không?
- Thời gian nghỉ làm
Tiền lương, tiền lương và lợi ích: Tiền lương và lợi ích của bạn phụ thuộc vào nhiều yếu tố - cho dù bạn có thâm niên làm việc, nếu bạn làm việc toàn thời gian hoặc bán thời gian, hoặc nếu bạn là nhân viên được miễn hay không được miễn.
- Người sử dụng lao động có thể cắt lương của tôi không?
- Lợi ích của tôi bị ảnh hưởng như thế nào nếu tôi nghỉ việc?
- Bao nhiêu giờ một tuần là việc làm toàn thời gian?
- Tôi được trả bao nhiêu cho giờ làm thêm?
- Cách thu tiền lương chưa trả
- Làm thế nào để xử lý một yêu cầu
- Lương tối thiểu
- Lương làm tăng ca
- Trả tiền cho những ngày thời tiết xấu
- Trả tiền cho những ngày tuyết rơi
- Đạo luật công bằng tiền lương
- Các loại lợi ích nhân viên
- Tiền lương trang trí
- Công nhân bồi thường và khuyết tật
Nghỉ làm việc / làm thêm giờ: Chủ lao động của bạn có bắt buộc phải cho (hoặc trả tiền cho bạn) nghỉ làm theo lịch trình không? Họ có thể yêu cầu bạn làm thêm giờ không? Câu trả lơi con phụ thuộc vao nhiêu thư."
- Nghỉ làm
- Giờ giải lao cho các bà mẹ cho con bú
- Tôi có được nghỉ làm không?
- Tôi có phải làm việc ngoài giờ không?
- Làm thêm giờ bắt buộc
Chấm dứt / Thất nghiệp: Tất cả những điều tốt đẹp (và chắc chắn là tất cả các công việc) phải chấm dứt - đó là điều không thể tránh khỏi như cái chết và thuế.Đây là những gì bạn mong đợi khi bạn sẵn sàng xin việc hoặc bị chấm dứt.
- Tôi có được hưởng trợ cấp thôi việc không?
- Tôi có thể kiện để chấm dứt sai?
- Tôi có phải đưa ra thông báo hai tuần không?
- Tôi có đủ điều kiện để thất nghiệp không?
- Quyền của nhân viên khi công việc của bạn bị chấm dứt
- Bắn cho Facebook
- Cách nộp đơn kháng cáo thất nghiệp
- Goi bu trư
- Trợ cấp thất nghiệp
- Điều gì xảy ra nếu một chủ lao động tranh chấp lợi ích thất nghiệp?
- Khi nào tôi sẽ nhận được tiền lương cuối cùng của mình?
Luật việc làm: Dưới đây là nhiều luật liên bang quan trọng nhất điều chỉnh các hoạt động tuyển dụng tại Hoa Kỳ.
- Đạo luật bảo đảm thu nhập hưu trí của nhân viên (ERISA)
- Đạo luật báo cáo tín dụng công bằng (FCRA)
- Đạo luật tiêu chuẩn lao động công bằng (FLSA)
- Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA)
- Thông tin về luật lao động và việc làm
- Danh sách luật lao động
- Bà mẹ cho con bú: Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng
- Đạo luật Sức khỏe và An toàn Lao động (OSHA)
- Quyền làm việc
- Đạo luật Taft-Hartley năm 1947
- Dịch vụ mặc đồng phục Đạo luật về việc làm và việc làm
- Thông tin tuyển dụng của Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL)
- Luật lao động thanh niên
10 vi phạm hàng đầu tại nơi làm việc
Nếu bạn có thêm câu hỏi về quyền và quyền lợi của mình với tư cách là một công nhân, hãy xem lại danh sách 10 vi phạm quyền nhân viên hàng đầu này để xác định xem chủ lao động của bạn có tuân thủ các yêu cầu pháp lý phổ biến nhất được thiết lập để bảo vệ nhân viên hay không.
