Hợp đồng lao động

NộI Dung

• Hợp đồng khu vực tư nhân cho các vị trí cao cấp
• Hợp đồng lao động và rời bỏ vị trí cấp cao
• Thư mời làm việc như hợp đồng lao động
• Liên minh nơi làm việc
• Những gì được bảo hiểm trong một hợp đồng lao động

Hợp đồng lao động là một văn bản pháp lý bằng văn bản đưa ra các điều khoản và điều kiện ràng buộc về mối quan hệ việc làm giữa người lao động và người sử dụng lao động. Sự khác biệt tồn tại trong hợp đồng lao động khu vực tư nhân và công cộng vì các mục tiêu của hợp đồng lao động là khác nhau ở mỗi lĩnh vực.

Hợp đồng khu vực tư nhân cho các vị trí cao cấp

Hợp đồng lao động được viết thường xuyên nhất trong khu vực tư nhân cho các công việc cấp cao hơn và cho các nhân viên cấp cao, những người có nhiều thứ để mất nếu mối quan hệ việc làm không diễn ra theo kế hoạch.

Nếu nhân viên rời khỏi một nhà tuyển dụng hiện tại để chấp nhận vị trí của bạn, họ sẽ cố gắng bảo vệ quyền lợi của họ một cách hợp pháp. Mối quan hệ việc làm không phải lúc nào cũng diễn ra mặc dù quá trình lựa chọn khó khăn và mong muốn tích cực của cả hai bên trong mối quan hệ việc làm.

Nhiều yếu tố đóng vai trò trong việc nhân viên cấp cao có thành công hay không. Những yếu tố này bao gồm thị trường, nhân viên khác của chủ lao động, thông lệ trước đây của chủ lao động và cam kết hoặc không theo chương trình nghị sự mà nhân viên cao cấp được thuê để thực hiện.

Hợp đồng lao động và rời bỏ vị trí cấp cao

Vì vậy, bất cứ ai để lại một vai trò cao cấp để đảm nhận vai trò mới trong một lãnh thổ chưa biết nên bảo vệ lợi ích tốt nhất của họ bằng một hợp đồng lao động.

Hợp đồng công nhận thực tế là vị trí càng cao cấp, nhân viên sẽ càng phải mất nhiều thời gian và khó khăn để thay thế việc làm của họ. Vì vậy, các thỏa thuận thường chứa các gói thôi việc và các điều khoản khác bảo vệ phúc lợi của nhân viên.

Họ thường được đàm phán và xem xét bởi một luật sư luật việc làm. Cả nhân viên và chủ lao động thường sẽ có hợp đồng được xem xét bởi tư vấn pháp lý. Các cuộc đàm phán có thể rất căng thẳng khi cả hai bên đều nỗ lực để bảo vệ lợi ích của họ.

Thư mời làm việc như hợp đồng lao động

Thư mời làm việc là một hợp đồng lao động không chính thức được sử dụng trong việc làm của khu vực tư nhân. Thư mời làm việc thường chỉ nêu ra những điều cơ bản về lương thưởng và lợi ích, thời gian nghỉ, tiêu đề công việc và các mối quan hệ báo cáo.

Sử dụng lao động sử dụng thư mời làm việc với nhân viên cao cấp có thể cần phải cung cấp cho nhân viên một thư đề nghị đánh vần nhiều thành phần giống như bạn tìm thấy trong hợp đồng lao động chính thức. Nhiều nhân viên cao cấp thích một luật sư đã đàm phán một hợp đồng lao động, nói ra tất cả các thỏa thuận một cách chi tiết.

Tùy thuộc vào vị trí hợp đồng lao động hoặc thư mời làm việc được xác định, nhân viên có thể được yêu cầu ký một thỏa thuận không tiết lộ hoặc thỏa thuận không cạnh tranh để được tuyển dụng. Đây thường là những tài liệu đã ký không thể thương lượng.

Liên minh nơi làm việc

Một hợp đồng lao động cũng được đàm phán cho các nhân viên đại diện cho công đoàn. Các công đoàn cố gắng tạo ra những nơi làm việc trong đó các nhân viên có cùng cấp thâm niên, với cùng số năm phục vụ, làm việc trong cùng một công việc nhận được cùng một mức lương. Tuy nhiên, một số nhà tuyển dụng đang cố gắng thay đổi bức tranh này để tạo ra các hệ thống trả lương dựa trên thành tích ngay cả tại nơi làm việc được bao phủ bởi một hợp đồng liên minh. Cuộc đấu tranh là một cuộc leo núi khó khăn.

Các công đoàn giáo viên và các hiệp hội khu vực công đại diện cho các nhóm như Liên bang, đại học và nhân viên nhà nước rất khó thay đổi ngay cả khi lãnh đạo công đoàn đồng ý với công đức trả tiền theo lý thuyết. Nơi làm việc liên hiệp khu vực tư nhân, phổ biến trong các lĩnh vực như sản xuất, đấu tranh với cùng một sự leo thang khó khăn trong hợp đồng lao động của họ.

Hợp đồng lao động công đoàn cũng bao gồm các vấn đề việc làm mà hợp đồng lao động trong khu vực tư nhân không thể mô tả. Những vấn đề cụ thể của công đoàn bao gồm các điều kiện tại nơi làm việc như thủ tục khiếu nại, giờ làm việc, đại diện bởi một người quản lý công đoàn và thủ tục sa thải.

Những gì được bảo hiểm trong một hợp đồng lao động

Mỗi hợp đồng lao động là khác nhau. Trong một môi trường không liên minh, mức độ chi tiết của họ phụ thuộc vào sự kiên trì của nhân viên và người sử dụng lao động đang đàm phán các chi tiết của hợp đồng.

Trong bất kỳ đàm phán hợp đồng, đại diện pháp lý được khuyến khích. Nếu bạn là nhân viên, công việc của bạn là kế sinh nhai của bạn. Sinh kế này là một lĩnh vực mà bạn không muốn có bất kỳ cơ hội hoặc nhận sai chi tiết.

Là một nhà tuyển dụng, bạn cũng có tùy chọn đàm phán với nhân viên tương lai nếu đề nghị đầu tiên của bạn không được chấp nhận hoặc nhân viên tương lai của bạn làm đối tác.

Một hợp đồng lao động thường bao gồm:

• tổng quan về trách nhiệm công việc
• báo cáo mối quan hệ
• lương
• những lợi ích
• ngày nghỉ có lương
• kỳ nghỉ trả
• nghỉ ốm
• thời gian nghỉ (PTO)
• hoa hồng bán hàng
• tiền thưởng trả tiềm năng và cách xác định tiền thưởng
• chia sẻ lợi nhuận và cách chia sẻ lợi nhuận được xác định
• lựa chọn cổ phiếu và điều khoản mua lại cổ phiếu
• ký kết hợp đồng lao động
• phụ cấp điện thoại
• công ty xe hơi
• số dặm xe và phụ cấp đi lại
• chi phí di chuyển và chuyển đổi
• bất kỳ đặc quyền thương lượng bổ sung
• chi tiết về chấm dứt việc làm bao gồm các nguyên nhân tiềm năng, gói thôi việc và thông báo chấm dứt.