Ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn
NộI Dung
- Nhà tuyển dụng có thể làm gì khi có việc làm theo ý muốn
- Ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn
- Bảo vệ theo luật định cho nhân viên
- Giao ước về đức tin tốt và ngoại lệ đối phó công bằng
- Nhiều nhà tuyển dụng vẫn bị ảnh hưởng bởi ý kiến của nhân viên
- Có một câu hỏi?
Nhà tuyển dụng có thể sa thải ai đó mà không có lý do chính đáng? Việc làm theo học thuyết sẽ cho phép người sử dụng lao động chấm dứt một số nhân viên mà không cần phải đưa ra lý do.
Hầu hết người lao động Hoa Kỳ được bảo vệ theo các điều khoản của việc làm theo ý muốn, có nghĩa là họ có thể bị sa thải vì bất kỳ lý do nào - hoặc không có lý do nào cả - mà không có lý do hoặc thông báo, vì nhà tuyển dụng thấy phù hợp. Việc làm theo ý muốn cũng có nghĩa là người sử dụng lao động có thể thay đổi các điều khoản tuyển dụng trừ khi nhân viên được bảo vệ bởi bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào được tham chiếu dưới đây.
Những ngoại lệ đối với việc làm tại sẽ cung cấp sự bảo vệ pháp lý cho những người lao động được bảo vệ bởi luật pháp tiểu bang và liên bang, thỏa thuận thương lượng tập thể, hợp đồng, chính sách công và các trường hợp và tình huống khác mà quyền của người lao động được bảo vệ. Nếu bạn lo lắng về việc chấm dứt việc làm của mình, thì đó là một ý tưởng tốt để xác định xem có bất kỳ trường hợp ngoại lệ nào được áp dụng hay không.
Nhà tuyển dụng có thể làm gì khi có việc làm theo ý muốn
Một số điều mà người sử dụng lao động có thể làm khi làm việc sẽ bao gồm chấm dứt việc làm, giảm tiền lương, thay đổi phạm vi bảo hiểm lợi ích của nhân viên, giới hạn thời gian làm việc hoặc thay đổi nội dung công việc và lịch làm việc của nhân viên. Có các mô tả công việc chính thức không hạn chế người sử dụng lao động giao nhiệm vụ không được kết hợp vào mô tả công việc hoặc thay đổi trách nhiệm công việc cá nhân.
Ngoại lệ cho việc làm theo ý muốn
Không phải tất cả nhân viên hoặc tất cả các tình huống đều phải tuân theo các quy định của việc làm theo ý muốn. Thông thường, khi bạn chấp nhận lời mời làm việc, thỏa thuận của bạn sẽ cho biết bạn có phải là nhân viên theo ý muốn hay được bảo vệ theo một loại hợp đồng khác. Thư mời làm việc bạn nhận được (hoặc sổ tay nhân viên công ty) có thể quy định rằng bạn phải xác nhận rằng bạn được tuyển dụng theo ý muốn.
Sau đây là những trường hợp mà việc làm theo ý muốn có thể không được áp dụng:
Thỏa thuận thương lượng tập thể
Nhân viên được bảo vệ bởi các thỏa thuận công đoàn hoặc hiệp hội thường có các điều khoản hợp đồng quy định khi nào và làm thế nào một nhân viên có thể bị sa thải. Ví dụ, thỏa thuận có thể nói rằng nhân viên chỉ có thể bị chấm dứt việc làm vì lý do. Các công đoàn thường có một quy trình kháng cáo được xác định rõ ràng như là một sự truy đòi cho các thành viên tin rằng họ đã được xuất viện sai.
Chính sách của công ty
Chính sách của công ty có thể chi tiết khi nào và làm thế nào có thể chấm dứt việc làm, và liệu các cảnh báo có cần được cung cấp cho nhân viên có nguy cơ bị chấm dứt hay không. Trong hầu hết các trường hợp, người sử dụng lao động sẽ tuân theo các hướng dẫn được thiết lập trong chính sách khi chấm dứt nhân viên.
Hợp đồng lao động cá nhân
Công nhân trong một số ngành công nghiệp và tại một số tổ chức có hợp đồng lao động phác thảo các điều khoản về việc làm và điều kiện để xuất viện. Người sử dụng lao động phải tuân theo các điều khoản của thỏa thuận và có thể phải chịu một hành động chấm dứt sai trái.
Chính sách cộng đồng
Hầu hết các tiểu bang nhận ra rằng một số nguyên tắc chính sách công nhất định hạn chế việc sử dụng lao động theo ý muốn của người sử dụng lao động. Ví dụ, chủ lao động bị cấm sa thải nhân viên đã nộp đơn yêu cầu bồi thường cho công nhân, người lao động đã báo cáo vi phạm pháp luật của chủ lao động hoặc nhân viên của họ từ chối vi phạm pháp luật khi họ thực hiện nhiệm vụ của họ. Hướng dẫn chính sách công cũng bảo vệ người lao động tham gia vào các hành vi vì lợi ích công cộng, chẳng hạn như phục vụ trong khu bảo tồn quân sự hoặc trong bồi thẩm đoàn.
Bảo vệ theo luật định cho nhân viên
Nhân viên không thể bị sa thải vì lý do phân biệt đối xử. Luật pháp tiểu bang và liên bang bảo vệ nhân viên khỏi bị phân biệt đối xử trong việc tuyển dụng hoặc sa thải. Các hạng mục bảo vệ bao gồm chủng tộc, nguồn gốc quốc gia, giới tính, tuổi tác, tôn giáo, mang thai, tình trạng gia đình, tình trạng cựu chiến binh, khuyết tật, sắc tộc và khuynh hướng tình dục (ở một số bang).
Các chính sách của công ty được xác định rõ về việc chấm dứt được nêu rõ trong hướng dẫn sử dụng lao động, cung cấp sự bảo vệ cho một số nhân viên. Các xác nhận bằng lời nói của ban quản lý rằng nhân viên sẽ không bị sa thải mà không có lý do cũng có thể giữ trong một vài trường hợp, mặc dù những điều này thường khó chứng minh.
Giao ước về đức tin tốt và ngoại lệ đối phó công bằng
Mười một tiểu bang (Alabama, Alaska, Arizona, California, Delkn, Idaho, Massachusetts, Nevada, Montana, Utah, và Utah) xem xét các ngoại lệ đối với việc làm theo ý muốn dựa trên các nguyên tắc chung của đức tin tốt và chính đáng. có thể đưa ra các vụ kiện nếu họ tin rằng việc chấm dứt của họ là không chính đáng.
Một số tòa án đã giải thích điều này có nghĩa là việc chấm dứt phải vì "lý do chính đáng" và có thể là "được thực hiện với mục đích xấu hoặc bị thúc đẩy bởi ác ý" theo Cục Thống kê Lao động.
Nhiều nhà tuyển dụng vẫn bị ảnh hưởng bởi ý kiến của nhân viên
Ngay cả khi người sử dụng lao động có thể được phép thực hiện việc làm theo ý muốn, nhiều tổ chức sẽ cung cấp sự truy đòi cho những nhân viên tin rằng họ đã bị đối xử bất công. Nó chỉ có ý nghĩa: các nhà tuyển dụng phát triển danh tiếng đối xử không công bằng với nhân viên sẽ gặp khó khăn trong việc thu hút và giữ chân những người làm việc hàng đầu.
Không chắc chắn làm thế nào điều này có thể ảnh hưởng đến hoàn cảnh của bạn? Tham khảo chính sách của công ty và liên hệ với bộ phận nhân sự của bạn nếu bạn tin rằng các điều khoản về việc làm của bạn đã bị thay đổi không công bằng. Đó là lợi ích tốt nhất của chủ lao động của bạn để duy trì mối quan hệ tốt với bạn, ngay cả khi các yêu cầu của họ đã phát triển từ các điều khoản ban đầu của việc làm của bạn.
Có một câu hỏi?
Dưới đây là câu trả lời cho các câu hỏi thường gặp nhất về chấm dứt việc làm, bao gồm lý do bị sa thải, quyền của nhân viên khi việc làm của bạn bị chấm dứt, thất nghiệp, chấm dứt sai trái, nói lời tạm biệt với đồng nghiệp và hơn thế nữa. Nếu gần đây bạn đã chấm dứt việc làm của mình và có những lo ngại về quy trình hoặc những gì xảy ra tiếp theo, thì đây là nơi để xem xét.
Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.
