Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang
NộI Dung
Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang là cơ chế chính để nhân viên chính phủ Hoa Kỳ tiết kiệm cho nghỉ hưu. Nó bao gồm ba thành phần - lương hưu, kế hoạch tiết kiệm và An sinh xã hội.
Lịch sử của FERS
FERS được Quốc hội Hoa Kỳ tạo ra vào năm 1986 và có hiệu lực vào đầu năm 1987. Nó có nghĩa là thay thế Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Dân sự mà nhân viên liên bang đã tham gia trước năm 1987. Khi FERS bắt đầu, nhân viên CSRS có thể chuyển sang FERS. Không phải tất cả đã làm, vì vậy Văn phòng Quản lý nhân sự Hoa Kỳ duy trì hai hệ thống hưu trí.
Sự khác biệt cơ bản nhất giữa hai nằm ở sự mạnh mẽ của mỗi kế hoạch. CSRS hoàn toàn là một chương trình lương hưu trong khi FERS cung cấp cho người lao động liên bang ba cơ chế để tiết kiệm hưu trí.
Ba thành phần của FERS
Các cơ chế này là An sinh xã hội, Kế hoạch lợi ích cơ bản và Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm. Ba thành phần này đa dạng hóa nguồn thu nhập hưu trí của công nhân liên bang. Cùng với nhau, ba mảnh ghép của câu đố về hưu được thiết kế để mang lại cho người về hưu một cuộc sống với mức sống tương tự mà người về hưu đã có trong suốt cuộc đời làm việc của mình. Nghỉ hưu ổn định là một trong những đặc quyền lớn nhất của chính phủ cung cấp.
Cùng với nhau, ba thành phần có các yếu tố của cả hai đóng góp được xác định và các kế hoạch lợi ích được xác định. Trong các kế hoạch đóng góp được xác định, người về hưu biết chính xác những gì họ sẽ nhận được mỗi tháng nghỉ hưu bất kể thị trường chứng khoán làm gì. Trong các kế hoạch lợi ích được xác định, nhân viên đóng góp một số tiền cụ thể được đầu tư vào bất kỳ số lượng phương tiện đầu tư nào. Các lực lượng thị trường ra lệnh đầu tư tăng trưởng bao nhiêu.
# 1 An sinh xã hội
Thành phần đầu tiên của FERS là An sinh xã hội. Công nhân liên bang đóng góp cho an sinh xã hội như hầu hết các công dân khác làm việc. Công nhân liên bang theo CSRS không tham gia An sinh xã hội. Một số hệ thống hưu trí của chính quyền tiểu bang và địa phương cho phép công nhân của họ từ chối An sinh xã hội, vì vậy họ không đóng góp cho hệ thống đó cũng như không nhận và lợi ích từ nó.
An sinh xã hội cung cấp một mạng lưới an toàn cho người lao động phổ biến nhất dưới dạng thu nhập hàng tháng cho người lao động bị tàn tật hoặc nghỉ hưu sau khi đóng góp cho hệ thống thông qua thuế biên chế liên bang trong suốt sự nghiệp của họ.
# 2 Chương trình phúc lợi cơ bản
Thành phần thứ hai là một niên kim gọi Kế hoạch lợi ích cơ bản. Công nhân liên bang đóng góp một tỷ lệ nhỏ trong số tiền lương của họ, và số tiền đó được dùng để trả cho những người về hưu hiện tại. Khi người lao động hiện tại trở thành người về hưu, họ rút ra lợi ích từ sự đóng góp của người lao động tại thời điểm đó. Nghe có vẻ giống như một kế hoạch Ponzi, nhưng miễn là thời gian trôi qua, sẽ luôn có những người đóng góp cho hệ thống.
Giữa việc tạo ra FERS và 2012, tất cả các công nhân liên bang đã đóng góp 0,8% tiền lương của họ vào Kế hoạch Phúc lợi Cơ bản. Bắt đầu từ năm 2013, công nhân liên bang mới đóng góp 3,1%. Công nhân được thuê trước năm 2013 vẫn đóng góp 0,8% ban đầu. Luật tăng tỷ lệ đóng góp đã được thông qua vào tháng 2 năm 2012 chủ yếu để trả cho việc gia hạn cắt giảm thuế lương cho tất cả người lao động Mỹ, không chỉ cho nhân viên liên bang.
Số tiền mà một người về hưu nhận được tùy thuộc vào số năm phục vụ của người về hưu đó và số tiền mà cá nhân đó kiếm được trong ba năm có thu nhập cao nhất của họ. Các quy tắc của chương trình xác định các tính toán chính xác cho các khoản trợ cấp hưu trí thường xuyên, trợ cấp tàn tật, trợ cấp cho người còn sống và cách điều chỉnh chi phí sinh hoạt được áp dụng.
# 3 Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm
Thành phần thứ ba là Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm, tương tự như một khoản 401 (k) mà bất kỳ người Mỹ nào cũng có thể tự mình hoặc thông qua chủ lao động. Chính phủ Hoa Kỳ đá với số tiền tương đương 1,0% số tiền lương nhân viên. Nhân viên liên bang có thể đóng góp nhiều hơn và chính phủ sẽ khớp với tỷ lệ nhất định. Thu nhập từ các khoản đóng góp tăng thuế miễn phí. Không tham gia đầy đủ nhất vào bất kỳ kế hoạch nào mà chủ lao động của bạn phù hợp với đóng góp của bạn chỉ đơn giản là cho đi tiền miễn phí.
Trở thành đủ điều kiện để nghỉ hưu
Để nghỉ hưu, công nhân liên bang phải có số năm phục vụ tối thiểu và đáp ứng yêu cầu về độ tuổi tối thiểu. Đối với lao động liên bang sinh năm 1970 trở lên, tuổi nghỉ hưu tối thiểu là 57. Người lao động lớn tuổi có tuổi nghỉ hưu tối thiểu trẻ hơn. Độ tuổi tối thiểu tăng dần giữa năm 1948 và 1970.
Lưu ý: Nội dung của bài viết này chỉ dành cho mục đích thông tin. Bài viết này không có ý định đưa ra lời khuyên về thuế. Tham khảo ý kiến một chuyên gia thuế đủ điều kiện để tư vấn thuế.
