Các lợi ích của Flextime và Telecommuting biến đổi nơi làm việc như thế nào

NộI Dung

• Không khí kinh doanh toàn cầu
• Kháng cáo từ xa đến công nhân trẻ tuổi
• Giá trị của cân bằng công việc / cuộc sống

Gần 4,3 triệu nhân viên làm việc tại nhà ít nhất là bán thời gian trong năm 2018, theo GlobalWorkplaceAnalytics. Đó là mức tăng 140% kể từ năm 2005. Hàng triệu người làm việc nhiều hơn ở các vị trí có thể dễ dàng cho vay để làm việc linh hoạt và làm việc từ xa, ít nhất một vài ngày một tuần.

Các chuyên gia từ lâu đã dự đoán rằng sự xuất hiện của công nghệ di động cuối cùng sẽ có tác động lớn đến cách mọi người làm việc và thời điểm đó đã đến. EMarketer chỉ ra rằng người lớn đã dành hơn ba tiếng rưỡi mỗi ngày cho điện thoại thông minh di động của họ vào năm 2018, ngay cả khi họ làm việc ở nơi làm việc bằng gạch, và họ dự đoán rằng họ sẽ dành nhiều thời gian nhìn chằm chằm vào điện thoại hơn là trên tivi màn hình năm 2019.

Đó là rất nhiều tin nhắn, lướt internet và hợp tác sử dụng công nghệ di động, cả trong văn phòng và trên đường đi. Các nhà tuyển dụng thông minh đã bắt đầu cung cấp nhiều thời gian linh hoạt và làm việc từ xa hơn để theo kịp các xu hướng và sở thích của nhân viên.

Không khí kinh doanh toàn cầu

Các công ty đã bắt đầu mở rộng trên toàn cầu. Các đội không còn luôn ngồi trong cùng một văn phòng, hoặc thậm chí ở cùng một tiểu bang hoặc quốc gia. Họ phải làm việc ngoài giờ làm việc bình thường để chứa các thành viên trong nhóm ở các múi giờ khác và điều này đòi hỏi sự linh hoạt hơn trong việc lên lịch.

Nhân viên đi du lịch có thể mang theo công việc của họ trên đường để cải thiện mức năng suất và các công ty có thể thuê ngoài một cách an toàn cho các nhà thầu ở các khu vực khác.

Kháng cáo từ xa đến công nhân trẻ tuổi

Telecommuting và flextime thu hút thế hệ công nhân trẻ hơn, hiểu biết hơn về công nghệ. Gói lợi ích nhân viên cho phép lịch trình linh hoạt và các lựa chọn công việc từ xa là một lợi ích lớn nếu công ty của bạn hy vọng thu hút và tuyển dụng được những tài năng trẻ mới nhất.

Millennials hiện chiếm số lượng công nhân lớn nhất, chỉ đứng sau những người bùng nổ trẻ em đang nghỉ hưu và bỏ đi trong lũ. Họ có xu hướng làm việc theo lịch trình lỏng lẻo hơn cho phép họ tập trung vào công việc khi họ muốn và họ ưu tiên các cam kết cá nhân của họ trong thời gian còn lại.

Dự kiến ​​75% lực lượng lao động của Hoa Kỳ sẽ được tạo thành từ các thiên niên kỷ vào năm 2025 và họ muốn có sự linh hoạt và linh hoạt hơn.

Giá trị của cân bằng công việc / cuộc sống

Cân bằng công việc / cuộc sống nhiều hơn là một giá trị mới tại nơi làm việc, với thời gian làm việc linh hoạt và từ xa dẫn đầu. Nghiên cứu về tính linh hoạt tại nơi làm việc năm 2015 cho thấy trong khi 67% người sử dụng lao động cảm thấy người lao động có sự cân bằng giữa công việc và cuộc sống thì 45% nhân viên không đồng ý. "

Nhiều nhân viên là một phần của "thế hệ bánh sandwich", họ đang chăm sóc cha mẹ của một người bùng nổ ốm yếu đồng thời nuôi dạy con cái của họ. Lịch trình linh hoạt và làm việc từ xa cho phép nhân viên tận dụng tối đa thời gian của họ mà không phải hy sinh sự nghiệp hoặc cuộc sống cá nhân.

Tin tốt là các công ty đang thực hiện các bước để cung cấp lợi ích cho nhân viên nhằm tôn vinh sự linh hoạt cao hơn và tùy chọn làm việc tại nhà khi cần thiết. Nghiên cứu Xu hướng nơi làm việc chỉ ra rằng bảy trong số 10 nhà quản lý nhân sự đã ưu tiên công việc linh hoạt và 87% các tổ chức đã trải nghiệm sự hài lòng của nhân viên được cải thiện. Khoảng 71% đã thấy tăng năng suất.