Trả lương không công bằng là một hình thức phân biệt giới tính
NộI Dung
- Phụ nữ kiếm được ít tiền hơn đàn ông trên bảng
- Bất bình đẳng phải trả như thế nào ở mức cao nhất và thấp nhất
- Đạo luật trả bằng nhau
Đàn ông không nên được trả nhiều tiền hơn để thực hiện một công việc cụ thể chỉ vì họ là đàn ông. Đạo luật Trả lương công bằng năm 1963 khiến nó trở thành một yêu cầu của liên bang rằng các thang lương cho công việc giống hệt nhau là như nhau bất kể nhân viên làm công việc đó là nam hay nữ. Nếu một người phụ nữ làm việc cùng giờ, thực hiện các nhiệm vụ tương tự và được yêu cầu phải đáp ứng các mục tiêu tương tự như đối tác nam của mình, cô ấy có quyền được trả công bằng nhau.
Khi phụ nữ được trả ít hơn vì giới tính của họ, đó là một hình thức phân biệt giới tính và là bất hợp pháp.
Các thống kê sau đây cho thấy phụ nữ thường được trả lương thấp ở Hoa Kỳ như thế nào.
Phụ nữ kiếm được ít tiền hơn đàn ông trên bảng
- Tính đến năm 2018, một phụ nữ trung bình kiếm được 81,6 cent cho mỗi đô la mà một người đàn ông kiếm được và thu nhập trung bình hàng năm của phụ nữ thấp hơn 9.766 đô la so với nam giới. Trong khi đó, khoảng cách trả tiền lớn hơn cho Phụ nữ da màu khi phụ nữ da đen kiếm được 0,60 đô la, Phụ nữ Latinx kiếm 0,54 đô la, người Mỹ da đỏ hoặc thổ dân Alaska kiếm 0,57 đô la, và phụ nữ thổ dân Hawaii hoặc người đảo Thái Bình Dương khác kiếm được 0,61 đô la cho mỗi đô la mà một người đàn ông da trắng không phải gốc Tây Ban Nha kiếm được.
- Tỷ lệ phần trăm tăng phần nào đối với lao động nữ trong độ tuổi từ 25 đến 34, cho thấy phụ nữ ngoài phạm vi này có giá vé tệ hơn khi phải trả công bằng. Phụ nữ trong phạm vi 25-34 kiếm được 89% tiền lương và tiền công của nam giới, mặc dù điều này vẫn ít hơn đáng kể so với bình đẳng.
- Phụ nữ phải làm việc trung bình lâu hơn ba tháng để bằng với những gì đàn ông kiếm được trong một năm.
- Ngay cả trong các loại công việc, chẳng hạn như chăm sóc trẻ em, chủ yếu là phụ nữ chiếm đóng, họ vẫn chỉ kiếm được khoảng 95 phần trăm tiền lương của nam giới để thực hiện các công việc tương tự.
- Mặc dù tiến bộ đã được thực hiện theo hướng ngang bằng giữa hai giới trong 55 năm qua, Viện Nghiên cứu Chính sách Phụ nữ ước tính rằng nó sẽ không đạt được cho đến năm 2059.
Bất bình đẳng phải trả như thế nào ở mức cao nhất và thấp nhất
- Hầu hết các bang đã thi hành luật chống phân biệt đối xử về giới và Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ phụ nữ ở cấp liên bang mặc dù sự chênh lệch vẫn còn.
- Chẳng hạn ở Louisiana, khoảng cách trả lương theo giới tính là 31%, khoảng cách tiền lương lớn nhất trong cả nước.
- California có khoảng cách thanh toán nhỏ nhất ở mức 12%, với phụ nữ làm việc toàn thời gian, quanh năm kiếm được 0,88 xu (trung bình 49,009 đô la) cho một đô la nam (55,646 đô la).
Đạo luật trả bằng nhau
Đạo luật Trả lương ngang nhau không bắt buộc các công việc do nam và nữ nắm giữ phải giống hệt nhau cho các mục đích nhận cùng một khoản lương, nhưng họ nên "bằng nhau về cơ bản" là cách mà chính phủ nói rằng mỗi công việc thực hiện nhiều nhiệm vụ giống nhau Bất kể chức danh công việc. Đạo luật trả lương bình đẳng cho phép người lao động dễ dàng khiếu nại trực tiếp với hệ thống tòa án tiểu bang hoặc liên bang mà không phải nộp đơn khiếu nại trước Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC).
Cũng cần lưu ý rằng chủ lao động không được phép cân bằng tiền lương khi đối mặt với khiếu nại bằng cách giảm tiền lương hoặc tiền lương của nhân viên được trả lương cao hơn.
