Làm thế nào (và tại sao) các công ty sử dụng Audition mù để thuê
NộI Dung
- Mục tiêu của việc sử dụng thử giọng mù
- Phần mềm Audition mù phổ biến
- Lời khuyên thử giọng mù cho người xin việc
- Thực hiện thử giọng mù mà không cần phần mềm
Nếu bạn đang tìm việc và phát hiện ra rằng bạn sẽ có một buổi thử giọng mù, có lẽ bạn sẽ tự hỏi chính xác điều đó có nghĩa là gì, và thử giọng mù hoạt động như thế nào. Thử giọng mù là một công cụ mà các nhà tuyển dụng sử dụng để sàng lọc những người xin việc dựa trên công việc và bằng cấp của ứng viên. Thử giọng mù là một cách hiệu quả để các công ty sàng lọc nhiều ứng viên xin việc một cách khách quan.
Lý thuyết đằng sau việc thực hiện các cuộc thử giọng mù là các nhà tuyển dụng có thể chọn những ứng viên giống mình hơn họ khác. Nghiên cứu chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng có xu hướng lựa chọn các ứng viên đã đi đến các trường tương đương hoặc sở hữu các đặc điểm nền tảng tương tự. Hậu quả là nhà tuyển dụng bỏ lỡ tài năng không phù hợp với khuôn mẫu truyền thống đó.
Mục tiêu của việc sử dụng thử giọng mù
Khi sử dụng phương pháp thử giọng mù, các tổ chức sàng lọc ứng viên mà không truy cập thông tin về các trường đại học đã tham dự, người sử dụng lao động trước đó, độ tuổi, giới tính, chủng tộc, sắc tộc hoặc tình trạng kinh tế xã hội. Với phương pháp này, nhà tuyển dụng có thể tập trung vào các kỹ năng, kiến thức và các tài sản khác liên quan trực tiếp đến hiệu suất công việc.
Cuộc phỏng vấn xin việc hoặc "thử giọng" thường yêu cầu ứng viên hoàn thành một số loại mẫu công việc, chẳng hạn như giải quyết vấn đề dựa trên kỹ năng. Các mẫu công việc được tạo ra thông qua quy trình thử giọng mù được ưu tiên cao nhất trong quy trình sàng lọc vì chúng cung cấp bằng chứng cụ thể rằng ứng viên có thể thực hiện các nhiệm vụ liên quan đến công việc.
Nhiều nhà tuyển dụng thực hiện các cuộc thử giọng mù sử dụng phần mềm loại bỏ sơ yếu lý lịch hoặc các ứng dụng xác định thông tin và các chỉ số gây ra sai lệch. Họ có ứng viên trả lời các câu hỏi đánh giá công việc và hoàn thành các thử thách để cung cấp bằng chứng về kỹ năng, kiến thức và cách tiếp cận các dự án. Ví dụ về các thách thức bao gồm viết một nghiên cứu trường hợp, chỉnh sửa tài liệu, tạo chương trình máy tính để thực thi chức năng hoặc thiết kế trang web.
Người sử dụng lao động đạt được lợi ích của việc loại bỏ những người nộp đơn ngẫu nhiên và những người không có đạo đức làm việc mạnh mẽ, trong khi những người tìm việc có thể được đảm bảo rằng họ sẽ không bị định kiến không công bằng.
Phần mềm Audition mù phổ biến
GapJumpers, một nhà lãnh đạo trong lĩnh vực này, đã tạo ra một nền tảng tùy biến cho các nhà tuyển dụng để tiến hành đánh giá mù các ứng viên. Nhà tuyển dụng có thể khai thác các câu hỏi và thách thức do GapJumpers cung cấp hoặc tự mình nghĩ ra. Nghiên cứu của GapJumpers chỉ ra rằng các cuộc thử giọng mù mang lại một nhóm ứng cử viên đa dạng hơn. Ví dụ: báo cáo của GapJumpers:
- "Sự thiên vị tích cực trong việc tuyển dụng các ứng cử viên nữ có khả năng tồn tại do hoạt động của họ trong buổi thử giọng và do sự thiếu đa dạng trong các đội mà họ đang nộp đơn. (Khoảng) 69,2% ứng cử viên ưa thích từ các buổi thử giọng mù là nữ."
- "Do thiếu sự hướng dẫn của chuyên gia, tư vấn và tự tin, các ứng viên đại học cộng đồng thực hiện kém so với những người khác trong các cuộc phỏng vấn trực tiếp."
Ứng viên trả lời các thách thức ẩn danh và nhà tuyển dụng xem xét kết quả đánh giá của họ trước khi xem thông tin hồ sơ truyền thống hơn. Hệ thống sử dụng trình kiểm tra đạo văn, Google Knowledge Index, để xác minh tính xác thực của các phản hồi của ứng viên.
Lời khuyên thử giọng mù cho người xin việc
Xem lại những lời khuyên để biết cách thành công:
1. Đọc hướng dẫn cẩn thận và làm theo chúng hoàn toàn.
2. Lưu ý các hạn chế về thời gian và đảm bảo bạn hoàn thành các nhiệm vụ trong các tham số đó.
3. Phác thảo hoặc vạch ra cách tiếp cận vấn đề của bạn nhé.
4. Hoàn thành càng nhiều nhiệm vụ càng tốt ngoại tuyến trước khi thực hiện các mục hệ thống.
5. Kiểm tra trình của bạn để tìm lỗi bao gồm chính tả và ngữ pháp trước khi hoàn thành.
6. Có thể có những thách thức không có câu trả lời đúng. Giải thích cách tiếp cận của bạn và lý do cho tùy chọn bạn đã chọn. Áp dụng chiến lược của bạn một cách nhất quán cho vấn đề.
7. Tham khảo tài nguyên và yêu cầu trợ giúp khi cần, nhưng không sao chép nội dung. Trả lời dựa trên kỹ năng và trình độ của bạn cho công việc.
Thực hiện thử giọng mù mà không cần phần mềm
Không phải tất cả các công ty đều có ngân sách để mua và triển khai gói phần mềm mới cho mục đích tuyển dụng. Có một vài hướng dẫn có thể giữ tinh thần của quá trình thử giọng mù, có thể được thực hiện thủ công.
- Đặt mục tiêu tuyển dụng: Nếu bạn nhận thấy rằng một số vị trí công việc nhất định có một số loại mất cân bằng, chẳng hạn như một vài phụ nữ trong vai trò điều hành, hãy đặt mục tiêu sử dụng thử giọng mù cho những công việc này.
- Chọn thông tin nào để làm "mù:" Điểm khởi đầu tốt bao gồm thông tin sơ yếu lý lịch như địa điểm đại học, tên, địa chỉ và năm tốt nghiệp.
- Đào tạo quản lý tuyển dụng và nhân viên tuyển dụng: Dạy các kỹ thuật để phát hiện và tránh thiên vị vô thức, và làm thế nào để đặt câu hỏi phỏng vấn dựa trên kỹ năng.
- Bắt đầu chỉ với một vài vị trí: Quá trình thử giọng mù sẽ đòi hỏi thiết kế tốt, thực hành, phản hồi và tinh chỉnh. Chống lại sự thôi thúc muốn có được sự chủ động của toàn công ty cho đến khi nó được thực hiện thành công ở quy mô nhỏ.
- Đo lường kết quả: Thu thập dữ liệu về nhân khẩu học của người mới thuê, chẳng hạn như tuổi tác, chủng tộc, giới tính và khả năng duy trì. Yêu cầu phản hồi từ các ứng viên và thảo luận về kết quả với nhân viên nhân sự như một phần của quy trình tinh chỉnh.
