Làm thế nào Millennials đang thúc đẩy tăng trưởng HSA

NộI Dung

• Huyền thoại ngàn năm chán nản, họ là những người tiết kiệm không phải là người tiêu dùng
• Tại sao các tài khoản tiết kiệm sức khỏe hấp dẫn đến millennials?
• Cơ hội tiết kiệm hưu trí
• Tính linh hoạt và tính di động với các tài khoản tiết kiệm sức khỏe
• Công nghệ di động và truy cập theo dõi HSA

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe hoặc HSA là phổ biến cho những nhân viên muốn bỏ thêm tiền để trả cho các chi phí y tế tự chi trả. Dịch vụ doanh thu nội bộ đã tăng mức tiết kiệm cho phép thêm $ 50 cho mỗi nhân viên đủ điều kiện cho năm 2017, do đó, nó còn là một cách hấp dẫn hơn để tiết kiệm tiền trước thuế. Tuy nhiên, điều này một mình không giải thích cho sự gia tăng mạnh mẽ trong việc sử dụng HSA của thế hệ ngàn năm, những người đang tích cực tham gia vào nơi trú ẩn thuế này.

Huyền thoại ngàn năm chán nản, họ là những người tiết kiệm không phải là người tiêu dùng

Người ta thường nghĩ rằng millennials là tự hấp thụ và bị căng thẳng về tài chính do nợ vay của sinh viên và có xu hướng cho các thói quen đắt tiền như mua các thiết bị điện tử tiêu dùng mới nhất. Nhưng báo cáo gần đây của State of Employee Profit 2017 được công bố bởi lợi ích của nhân viên SaaS, công ty SaitS Focus nói khác. Trong một cuộc khảo sát với 1 triệu hồ sơ tuyển sinh nhân viên duy nhất, số millennials đủ điều kiện dưới 26 tuổi đăng ký vào tài khoản tiết kiệm sức khỏe đã tăng 40% so với năm ngoái. Những thiên niên kỷ này cũng đẩy mạnh số tiền họ đang đóng góp cho các kế hoạch HSA của họ. Trung bình, mức tăng này là 200 đô la mỗi nhân viên (hoặc tăng 20 phần trăm).

Những khoản đóng góp này có phần ít hơn ngưỡng IRS, nhưng chúng vẫn chỉ ra rằng millennials đang trở thành nhân viên thông minh hơn mang lại lợi ích cho người tiêu dùng. Những người tham gia vào các kế hoạch hiểu được tầm quan trọng của việc bỏ tiền cho các trường hợp khẩn cấp y tế, cao hơn mức khấu trừ trung bình hàng năm và hơn thế nữa. Những người khác đang tập trung nhiều hơn vào việc bỏ tiền có thể được sử dụng vào một ngày sau đó nếu họ chuyển đổi công việc hoặc duy trì sức khỏe nếu họ đột nhiên thấy mình không được tiếp cận với các lợi ích sức khỏe.

Tại sao các tài khoản tiết kiệm sức khỏe hấp dẫn đến millennials?

Millennials đã lớn lên trong một số thời kỳ khai sáng, mặc dù thời gian tài chính đầy thách thức. Điều này có thể giải thích lý do tại sao họ quan tâm đến các tài khoản tiết kiệm sức khỏe và sử dụng phương pháp này để bỏ tiền cho tương lai. Millennials đã chứng kiến ​​cha mẹ của họ đấu tranh với các vấn đề tài chính, đặc biệt là trong thời kỳ suy thoái 2007-2011. Họ cũng đã cảnh giác khi cải cách y tế đã phát triển và do dự tham gia.

Nhiều thiên niên kỷ đặt ưu tiên cho cân bằng cuộc sống công việc của họ và giữ sức khỏe, do đó họ hiểu chi phí liên quan đến việc chi trả cho bảo hiểm y tế đầy đủ và chăm sóc y tế dự phòng thường xuyên. Họ có xu hướng rất có ý thức về sức khỏe và cố gắng tránh các vấn đề sức khỏe của các thế hệ trước họ. Nhiều don don thấy quan điểm phải trả rất nhiều cho quyền lợi bảo hiểm y tế nếu họ khỏe mạnh và don don cần gặp bác sĩ rất nhiều.

Cơ hội tiết kiệm hưu trí

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe thường hấp dẫn hơn đối với một người trẻ tuổi so với các hình thức kế hoạch tiết kiệm khác, chẳng hạn như tiết kiệm hưu trí không dễ dàng truy cập khi có nhu cầu. Việc sử dụng các kế hoạch 401K đã giảm trong số millennials, và bây giờ họ có thể phải tiết kiệm hơn rất nhiều so với trước đây.

Theo NerdWallet, millennials có thể đang xem xét khoảng 22 phần trăm thu nhập của họ để dành tiền tiết kiệm hưu trí nếu họ hy vọng sẽ nghỉ hưu ở độ tuổi hợp lý vào một ngày nào đó. Con số này cao hơn 11-15% mà người dùng thường khuyên dùng cho người tiêu dùng. Thuế suất và chi phí sinh hoạt đang tác động đến yêu cầu này. Do đó, millennials cần thực hiện nhiều phân bổ thông minh thu nhập của họ và đang tìm cách giảm trách nhiệm thuế cùng một lúc. Khi kết hợp với các kế hoạch tiết kiệm hưu trí truyền thống, họ có thể bỏ tiền miễn thuế vào tài khoản tiết kiệm sức khỏe. Nếu họ cần rút từ số tiền này, họ có thể làm như vậy khi cần thiết cho chi phí y tế và không lo lắng về các hình phạt cho việc rút tiền sớm.

Tính linh hoạt và tính di động với các tài khoản tiết kiệm sức khỏe

Lợi ích nhân viên tiêu chuẩn không đáp ứng nhu cầu của nhiều thiên niên kỷ đang trải qua những thay đổi nhanh chóng trong lối sống của họ. Một số người mới ra trường, sống một mình lần đầu tiên và cố gắng quản lý ngân sách. Những người khác đang kết hôn, mua nhà, hoặc có con. Tuy nhiên, những người khác còn quá mới đối với sự nghiệp của họ đến nỗi họ không có ý định ở lại với bất kỳ một công ty nào quá lâu.

Tài khoản tiết kiệm sức khỏe thu hút người tiêu dùng trẻ tuổi, những người đang tìm kiếm sự linh hoạt của các lựa chọn. Họ có thể muốn mua sắm xung quanh cho các nhà cung cấp và dịch vụ chăm sóc sức khỏe phù hợp mà họ cần. Họ cũng có thể muốn những lợi ích mà họ có thể mang theo khi chuyển đổi công việc. Các HSA được biết đến với việc cung cấp sự linh hoạt và kiểm soát này đối với một đô la chăm sóc sức khỏe.

Công nghệ di động và truy cập theo dõi HSA

Thế giới lợi ích nhân viên đang phát triển công nghệ tiên tiến hơn bao giờ hết. Giờ đây, có thể xem lại các kế hoạch chăm sóc sức khỏe, đăng ký nhận trợ cấp, kiểm tra số tiền trong tài khoản tiết kiệm sức khỏe và đưa ra quyết định khi đang di chuyển với điện thoại thông minh. Các ứng dụng di động cho các kế hoạch tiết kiệm chăm sóc sức khỏe đưa thông tin vào một đầu ngón tay. Millennials thích khả năng này để đưa ra quyết định bất cứ khi nào và bất cứ nơi nào họ muốn, và thay đổi phân bổ tài chính của họ nếu họ cần.