Mức tăng trung bình ở Mỹ là bao nhiêu?

NộI Dung

• Các loại tăng lương
• Thay đổi công việc giúp tăng lương
• Những cách tốt nhất để định vị bản thân cho mức tăng trên trung bình
• Xác định cách bạn có thể thêm giá trị
• Kết nối các mục tiêu của bạn với dòng dưới cùng
• Cung cấp cập nhật về tiến trình của bạn
• Xây dựng kế hoạch phát triển chuyên nghiệp
• Hoạt động hướng tới một chương trình khuyến mãi
• Xây dựng mạng lưới của bạn
• Nâng cao khả năng tiếp thị của bạn
• Chuẩn bị sẵn sàng để tiếp tục

Theo Chỉ số PayScale, đơn vị đo lường sự thay đổi tiền lương của công nhân Hoa Kỳ có việc làm, các ngành công nghiệp sau đây có mức tăng lương cao nhất trong năm vào quý 1 năm 2020:

• Nghệ thuật, Giải trí & Giải trí: 2,9%
• Công nghệ: 2,7%
• Vận tải & Kho bãi: 2,7%
• Bất động sản: 2,6%

Và những ngành này cho thấy mức tăng lương hàng năm thấp nhất trong cùng quý:

• Năng lượng & Tiện ích: 1,5%
• Sản xuất: 1,9%
• Dịch vụ lưu trú & ăn uống: 2,2%
• Tài chính & Bảo hiểm: 2,2%

Các loại tăng lương

Hãy xem xét loại tăng bạn mong muốn nhận được. Tăng có nhiều hình thức khác nhau:

• Các khoản tăng lương hoặc chi phí sinh hoạt được trao ở cùng cấp cho tất cả nhân viên.
• Tăng khen được phân phối khác nhau dựa trên hiệu suất.
• Tăng dựa trên khuyến mãi được phân bổ cho các nhân viên đã tiến tới công việc mới, có trách nhiệm hơn.
• Tăng vốn chủ sở hữu được thiết lập bởi các tổ chức để đảm bảo trả công bằng nhau cho công việc như nhau.

Tăng ngân sách cho người sử dụng lao động: Khảo sát lập kế hoạch bồi thường Mercer chỉ ra rằng các nhà tuyển dụng đang dự tính tổng mức tăng trung bình của họ cho ngân sách tiền lương (bao gồm ngân sách công đức và khuyến mại) là 3,6%, tăng nhẹ từ 3,5% vào năm 2019.

Theo khảo sát các kết quả quan trọng của VÒNG, sự tăng trưởng của chủ yếu được thúc đẩy bởi sự gia tăng của các tổ chức có 'ngân sách tăng thêm', thường là để tính toán thị trường hoặc trả các điều chỉnh vốn chủ sở hữu. Ngoài ra, mặc dù thực tế là ngân sách khuyến mại đã giảm tổng thể, mức tăng lương trung bình tăng 1,5%.

Tăng lương dựa trên hiệu suất: Khảo sát ngân sách tiền lương của WorldatWork theo báo cáo của Hiệp hội quản lý nguồn nhân lực (SHRM) minh họa tác động của hiệu suất tăng lên. Năm 2019, các tổ chức đã báo cáo mức tăng trung bình của:

• 8% cho người biểu diễn ở giữa
• 2% cho người có thành tích cao

Trên mỗi SHRM, WorkatWork cũng nhận thấy rằng 84% người sử dụng lao động đã sử dụng tiền lương biến đổi, ví dụ: tiền thưởng, để thưởng cho nhân viên vào năm 2019. Thông thường, các công ty này đã trả thưởng thay đổi dựa trên sự kết hợp giữa hiệu suất cá nhân và thành công của nhóm.

Thay đổi công việc giúp tăng lương

Theo báo cáo của ADP, nhiều người chuyển đổi công việc đã kiếm được mức tăng trưởng lương cao hơn mức trung bình của ngành công nghiệp của họ. Báo cáo chỉ ra những khác biệt lớn sau đây giữa tăng trưởng tiền lương hàng năm và chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương trong các ngành công nghiệp chính (tính đến tháng 12 năm 2019):

• Xây dựng: tăng trưởng tiền lương chung 4,3%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 7,9%
• Chế tạo: tăng trưởng tiền lương chung 4,0%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng lương 5,2%
• Tài chính và bất động sản: tăng trưởng tiền lương chung 4,3%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng lương 6.0%
• Dịch vụ giáo dục và y tế: tăng trưởng tiền lương chung 1,8%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng lương 3,1%
• Dịch vụ chuyên nghiệp và kinh doanh: tăng trưởng tiền lương chung 3,3%, người chuyển đổi công việc Tăng trưởng tiền lương 7,7%

Tuy nhiên, không phải ngành nào cũng cung cấp phí bảo hiểm cho người nhảy việc. Những người chuyển đổi công việc trong thương mại, vận tải và tiện ích có mức tăng lương 3,4% so với năm 2019, so với mức tăng trưởng lương 3,5% nói chung. Và những người chuyển đổi công việc trong ngành giải trí và khách sạn đã thấy mức tăng lương âm tính Thay đổi mức lương của họ thay đổi -2,6% so với năm trước, so với mức tăng trưởng lương 5,5% so với năm trước.

Những cách tốt nhất để định vị bản thân cho mức tăng trên trung bình

Điều gì cách tốt nhất để xếp hàng tăng lương tốt nhất bạn có thể nhận được?

Điều quan trọng là phải cho nhà tuyển dụng của bạn biết rằng bạn là một nhân viên có giá trị và nên được trả lương như vậy.

Nó cũng rất quan trọng để được chuẩn bị để tiếp tục, bởi vì đó có thể là cơ hội tốt nhất của bạn để tăng thu nhập của bạn:

Xác định cách bạn có thể thêm giá trị

Xác định điểm mấu chốt cho bộ phận của bạn và khu vực hoặc khu vực nơi giá trị nhất có thể được thêm và đánh giá cao bởi người giám sát và quản lý của bạn.

Kết nối các mục tiêu của bạn với dòng dưới cùng

Làm việc với người giám sát của bạn để phát triển một kế hoạch hiệu suất và gắn các mục tiêu của bạn vào điểm mấu chốt bất cứ khi nào có thể. Nếu tổ chức của bạn không có cấu trúc cho các kế hoạch thực hiện, hãy tình nguyện soạn thảo một bản để người giám sát của bạn xem xét.

Cung cấp cập nhật về tiến trình của bạn

Truyền đạt tiến độ hàng tuần và hàng tháng của bạn tới các mục tiêu cho người giám sát của bạn cho dù có yêu cầu hay không. Khi đến lúc xác định tăng lương, sếp của bạn sẽ có nhiều thông tin chi tiết về những đóng góp của bạn.

Xây dựng kế hoạch phát triển chuyên nghiệp

Phát triển và làm theo thông qua một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp kết hợp kiến ​​thức và kỹ năng tiên tiến trong khu vực của bạn. Bạn sẽ được chuẩn bị để đóng góp mạnh mẽ hơn cho chủ nhân hiện tại của bạn và thay đổi công việc nếu cần thiết. Đặc biệt chú ý nâng cấp các kỹ năng công nghệ của bạn.

Hoạt động hướng tới một chương trình khuyến mãi

Xác định các vị trí cấp độ tiếp theo tại tổ chức của bạn và tình nguyện để đảm nhận bất kỳ nhiệm vụ liên quan nào. Khuyến mãi là một trong những cách tốt nhất để được tăng lương lớn từ nhà tuyển dụng hiện tại của bạn.

Xây dựng mạng lưới của bạn

Giữ mạng lưới chuyên nghiệp của bạn hiện tại và đảm nhận vai trò trong lĩnh vực của bạn, chẳng hạn như lãnh đạo trong các tổ chức chuyên nghiệp và thuyết trình hội nghị sẽ nâng cao khả năng hiển thị của bạn và thu hút các nhà tuyển dụng.

Nâng cao khả năng tiếp thị của bạn

Dành thời gian để nâng cao khả năng tiếp thị của bạn cho các nhà tuyển dụng tiềm năng trong khi bạn vẫn đang ở công việc hiện tại.

Chuẩn bị sẵn sàng để tiếp tục

Luôn theo dõi liên tục các cơ hội trong lĩnh vực của bạn vì chuyển đổi công việc là cách phổ biến nhất để tạo thu nhập lớn:

• Một cách dễ dàng để làm điều đó là thiết lập cảnh báo tìm kiếm việc làm. Ngoài việc nhận danh sách mới ngay khi chúng được đăng, nếu nhà tuyển dụng liệt kê mức lương, bạn có thể thấy những gì bạn có thể kiếm được nếu bạn thực hiện thay đổi.
• Kiểm tra khảo sát lương và máy tính để ước tính những gì mà người có thông tin của bạn có thể mong đợi được trả.