Làm thế nào để yêu cầu tăng lương trong nền kinh tế khó khăn

NộI Dung

• Điều gì nếu họ đang bị giữ?
• Các bước để tăng lương tiềm năng
• Làm thế nào để yêu cầu tăng số điểm ngay cả trong thời gian khó khăn

Làm thế nào để bạn yêu cầu tăng lương khi công ty của bạn đã giữ phần lớn tăng trong năm nay? Ngoài ra, chủ lao động của bạn đang đề nghị tăng lương 2 phần trăm trên bảng, nhưng bạn tin rằng bạn đã kiếm được nhiều hơn. Bạn làm nghề gì?

Cho dù công ty của bạn đang quản lý tài nguyên một cách thận trọng hay đang vật lộn với doanh số giảm, câu trả lời phụ thuộc vào hoàn cảnh kinh tế và giá trị cảm nhận của bạn đối với công ty. Bạn có thể yêu cầu tăng lương trong thời kỳ kinh tế khó khăn, bạn thậm chí có thể nhận được tăng lương nhưng việc chuẩn bị cho yêu cầu của bạn phải kỹ lưỡng và truyền đạt giá trị của bạn.

Don Tiết thậm chí nghĩ về việc yêu cầu tăng lương trong cuộc họp trực tiếp hàng tuần với người quản lý của bạn. Đặc biệt là khi tiền eo hẹp, sự chuẩn bị là điều cần thiết. Don lồng thổi cơ hội sáu tháng của bạn để yêu cầu tăng lương.

Điều gì nếu họ đang bị giữ?

Nếu việc tăng lương bị đình trệ, hãy nhớ rằng bạn có nguy cơ trông giống như bạn không phải là người chơi trong đội khi bạn yêu cầu tăng lương. Bạn cũng có thể nhận được một mức giảm tự động vì đóng băng tiền lương cho người quản lý của bạn một cái cớ để tránh xem xét các yêu cầu cá nhân.

Công ty của bạn có thể phấn đấu một cách hợp pháp để đối xử bình đẳng với nhân viên, một chiến lược thiển cận nếu nó khiến công ty phải trả giá cho nhân viên tốt nhất của mình, nhưng đó là chiến lược mà một số công ty thường áp dụng.

Đặc biệt nếu công ty của bạn gặp bất kỳ rắc rối nào hoặc sa thải nhân viên, bất kể hoàn cảnh của bạn là gì, bạn có thể muốn chờ vài tháng để yêu cầu tăng lương. Cơ hội thành công của bạn sẽ tăng lên khi triển vọng của công ty bạn cải thiện. Nhưng nếu công ty của bạn chỉ đơn giản là thận trọng, cơ hội tăng lương có thể tồn tại cho những nhân viên giỏi nhất của công ty.

Các bước để tăng lương tiềm năng

Sự cố gắng và sự thật tiếp tục hoạt động khi bạn yêu cầu tăng lương. Ngay cả trong thời điểm khó khăn, bạn bắt đầu bằng cách nghiên cứu mức lương của mình so với những gì thị trường đang trả cho mọi người với công việc và trách nhiệm của bạn.Nếu bạn là một người đóng góp nổi bật và bạn được trả lương thấp cho thị trường của mình, bạn có một trường hợp để tăng lương.

Nếu bạn đã trải qua bất kỳ sự kiện công việc nào trong số này, yêu cầu tăng lương là hợp pháp và được mong đợi. Trên thực tế, công ty của bạn có thể đề nghị bạn tăng lương khi bạn chấp nhận vị trí hoặc trách nhiệm mới.

• Bạn đã được thăng chức lên một vị trí cấp cao hơn.
• Bạn đã đảm nhận những trách nhiệm mới và đáng kể, điều đó không nhất thiết có nghĩa là phải làm việc nhiều hơn. Trong thời gian sa thải và các quyết định tiêu cực về việc thay thế nhân viên, mọi người đều làm việc nhiều hơn.
• Số lượng nhân viên báo cáo mà bạn giám sát tăng lên, và do đó mở rộng phạm vi trách nhiệm của bạn.
• Bạn đã đảm nhận vai trò lãnh đạo của một dự án mà bạn đã từng tham gia.

Nếu không có một sự kiện làm việc đủ điều kiện, bạn có thể cần những ý tưởng tăng lương thêm này cho một môi trường kinh tế khó khăn.

• Lập danh sách các mục tiêu bạn đã hoàn thành cho công ty. Xác định thành quả của họ đã giúp công ty như thế nào. Tài liệu đóng góp của bạn. Làm cho các đóng góp có thể đo lường và nhìn thấy bất cứ khi nào có thể.
  Nếu bạn là nhà phát triển kinh doanh mới, chuyên gia bán hàng chuyên nghiệp, nhà phát triển sản phẩm bán chạy hơn tất cả các đối thủ cạnh tranh hoặc nhân viên đã tiết kiệm cho công ty 100.000 đô la chi phí, bạn có thể đủ điều kiện để được tăng lương, ngay cả trong thời điểm khó khăn. Công ty của bạn không muốn phá hủy động lực của bạn hoặc mất bạn trước đối thủ cạnh tranh, nhưng bạn cần yêu cầu tăng lương.
• Yêu cầu bổ sung trách nhiệm và tài liệu thành công của bạn trong việc đạt được chúng. Đó là một chiến lược dài hạn vì trước tiên bạn phải chứng minh thành công. Nhưng, tùy thuộc vào giá trị đóng góp tăng thêm của bạn, công ty của bạn có thể quyết định tăng lương cho bạn.
• Hãy nhìn nghiêm túc vào cách bạn tiếp cận công việc và phong cách giao tiếp của bạn. Bạn có đạt được lợi ích cho công ty không được đo lường và không truyền thông? Đừng cho rằng mọi người chú ý. Bạn có thể cần phải nâng cao khả năng hiển thị của bạn tại nơi làm việc và khả năng hiển thị các đóng góp của bạn, không đáng ghét, nhưng để giúp người quản lý của bạn thoải mái đi dơi để tăng lương.

Làm thế nào để yêu cầu tăng số điểm ngay cả trong thời gian khó khăn

Bạn sẽ muốn có một chiến lược để yêu cầu nâng cao một chính sách tốt bất cứ lúc nào, nhưng đặc biệt là ngay bây giờ.

• Thiết lập một cuộc họp với người giám sát trực tiếp của bạn để thảo luận về bồi thường của bạn. Bạn sẽ không muốn phục kích người này. Nếu người giám sát không chuẩn bị để thảo luận về việc tăng lương với bạn, sẽ không có gì xảy ra tại cuộc họp. Sếp của bạn sẽ muốn thực hiện nghiên cứu của mình với nhân viên phòng Nhân sự và các nguồn tin trong ngành.
• Bạn có thể muốn tập lại sân của bạn với một người bạn tốt hoặc thành viên gia đình. Hãy đến cuộc họp với một danh sách một trang gồm các gạch đầu dòng mà bạn tin rằng sẽ xác định chính xác giá trị của bạn. Hãy chắc chắn rằng bạn đã chuẩn bị để phát huy giá trị của mình bằng các ví dụ và số.
• Hãy đến cuộc họp chuẩn bị để chứng minh giá trị bạn thêm vào công ty. Không có gì khác quan trọng, đặc biệt là khi tăng lương là khan hiếm. Chia sẻ tài liệu của bạn và đóng góp của bạn. Giọng điệu của cuộc họp nên mang tính đối thoại, không đối đầu.
• Đừng bao giờ phạm sai lầm khi đe dọa sếp của bạn với khả năng bạn sẽ rời công ty nếu bạn không nhận được tăng lương. Trong những trường hợp đó, việc tăng lương sẽ chỉ xảy ra nếu công ty của bạn tuyệt vọng. Nhưng ông chủ của bạn sẽ không bao giờ tha thứ cho bạn. Công ty của bạn cũng sẽ không có kế hoạch cho sự hiện diện của bạn trong tương lai của họ. Đóng góp của bạn không được tin tưởng lâu dài. Bạn sẽ đốt cháy cây cầu của bạn.
• Đồng thời, nhận ra giá trị mà bạn thêm và nếu công ty hiện tại của bạn không thể thưởng cho bạn về giá trị đó, hãy tìm một công ty sẽ.

Bạn có thể yêu cầu tăng lương trong một nền kinh tế khó khăn. Nếu bạn quyết định hỏi, hãy chuẩn bị để hỗ trợ giá trị mà bạn thêm vào công ty. Không có gì khác quan trọng khi thời kỳ kinh tế khó khăn.