Làm thế nào để nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử việc làm
NộI Dung
- Khi nào nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử
- Làm thế nào để nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử
- Cung cấp thông tin gì
- Sau khi yêu cầu phân biệt đối xử được nộp
- Giải quyết Khiếu nại Phân biệt đối xử
- Dưới đây là một số lời khuyên quan trọng bổ sung:
Nếu bạn là nhân viên hoặc người tìm việc và tin rằng bạn là mục tiêu của sự phân biệt đối xử bất hợp pháp và bạn muốn nộp đơn khiếu nại pháp lý, điều quan trọng là phải nộp cho Ủy ban Cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) càng sớm càng tốt.
Ngoài ra, một cơ quan, tổ chức hoặc cá nhân khác có thể nộp đơn khiếu nại thay mặt bạn để bảo vệ danh tính của bạn. Tuy nhiên, hãy nhớ rằng chủ nhân của bạn bị cấm trả thù về mặt pháp lý đối với bạn vì đã nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử.
Khi nào nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử
Cần phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. Điều đó có nghĩa là bạn có khoảng sáu tháng để thu thập thông tin cần thiết và nộp yêu cầu của mình. Nếu khoản phí cũng được bảo vệ bởi luật pháp địa phương, thời hạn nộp đơn được kéo dài thêm 300 ngày. Tuy nhiên, đó là một ý tưởng tốt để nộp yêu cầu càng sớm càng tốt. Hành động ngay lập tức sẽ giúp đảm bảo một cuộc điều tra thành công của yêu cầu bồi thường.
Lưu ý rằng nhân viên liên bang và người xin việc có yêu cầu về thời gian khác nhau. Họ phải liên hệ với EEOC với 45 ngày xảy ra sự cố.
Làm thế nào để nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử
Để chính thức nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử nơi làm việc, bạn cần liên hệ với Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Bạn có thể nộp đơn yêu cầu trực tiếp tại văn phòng EEOC gần nhất và bạn cũng có thể gửi khiếu nại qua thư hoặc trực tuyến.
Một cáo buộc phân biệt đối xử có thể được hoàn thành thông qua hệ thống trực tuyến sau khi bạn gửi yêu cầu trực tuyến và họ phỏng vấn bạn. Cổng thông tin công cộng EEOC từ xa hỏi bạn một vài câu hỏi để giúp xác định xem EEOC có phải là cơ quan liên bang phù hợp để xử lý khiếu nại của bạn liên quan đến phân biệt đối xử việc làm hay không.
Để liên hệ với văn phòng EEOC tại địa phương của bạn, bạn có thể gọi số 1-800-669-4000 để truy cập bằng giọng nói hoặc số 1-800-669-6820 "TTY" cho người khiếm thính hoặc khiếm thính.
Cung cấp thông tin gì
Khi bạn nộp đơn khiếu nại phân biệt đối xử, bạn sẽ cần cung cấp tên, địa chỉ và số điện thoại của mình. Ngoài ra, hãy chuẩn bị để cung cấp thông tin cụ thể về chủ lao động của bạn, bao gồm tên, số lượng nhân viên, địa chỉ và số điện thoại của họ.
Bạn cũng cần có thể mô tả sự cố và cung cấp ngày vi phạm. Cung cấp bất kỳ tài liệu nào như ghi nhớ hoặc email giúp thiết lập bất kỳ vi phạm. Nếu có thể, hãy cung cấp tên, địa chỉ và số điện thoại của bất kỳ nhân chứng nào có thể chứng thực các cáo buộc của bạn.
Sau khi yêu cầu phân biệt đối xử được nộp
Sau khi yêu cầu của bạn được nộp, EEOC sẽ mở một cuộc điều tra về sự cố của bạn. Tùy thuộc vào tầm quan trọng của các chi tiết bạn cung cấp, trường hợp của bạn có thể nhận được một cuộc điều tra ưu tiên ngay lập tức hoặc có thể được chỉ định đánh giá để xác định khả năng thực hành phân biệt đối xử bất hợp pháp. Trong quá trình điều tra, EEOC có thể ghé thăm công việc của bạn, yêu cầu thêm chi tiết, tiến hành phỏng vấn hoặc xem xét tài liệu.
Nếu thích điều tra, hòa giải có thể được cung cấp nếu cả bạn và chủ lao động của bạn sẵn sàng thảo luận về vụ việc. Nếu hòa giải chứng minh là không thành công, EEOC sẽ quay lại điều tra thêm để giải quyết khiếu nại.
Giải quyết Khiếu nại Phân biệt đối xử
Nếu EEOC thiết lập sự phân biệt đối xử đã xảy ra, bạn có thể mong đợi nhận được bồi thường theo nhiều cách khác nhau, bao gồm tuyển dụng, thăng chức, trả lại tiền, trả trước, phục hồi vị trí hoặc bất kỳ chỗ ở thích hợp nào khác. Trong một số trường hợp, bạn có thể được bồi thường phí pháp lý hoặc chi phí tòa án.
Nếu EEOC không thể giải quyết các khoản phí, bạn sẽ được thông báo rằng bạn có cửa sổ 90 ngày để kiện chủ lao động nếu bạn chọn làm như vậy. Trong tình huống này, nên liên hệ với một luật sư chuyên về các trường hợp phân biệt đối xử.
Dưới đây là một số lời khuyên quan trọng bổ sung:
- Trước khi nộp phí phân biệt đối xử, hãy xem lại chính sách chống phân biệt đối xử của chủ lao động để xác định xem có thể nộp đơn khiếu nại trực tiếp với công ty của bạn không. Nếu chủ lao động của bạn đã thiết lập các thủ tục khiếu nại nội bộ, có thể nên nộp đơn khiếu nại trong nội bộ cũng như liên hệ với EEOC.
- Cố gắng theo dõi khi phân biệt đối xử xảy ra. Ghi lại ngày cụ thể và chi tiết sẽ giúp điều tra kỹ lưỡng và chính xác hơn về vụ việc.
- Hãy nhớ nộp đơn khiếu nại càng sớm càng tốt để bảo vệ hoàn toàn các quyền hợp pháp của bạn.
- Hợp tác đầy đủ với việc điều tra yêu cầu bồi thường. Điều quan trọng là cung cấp càng nhiều thông tin và bằng chứng càng tốt.
- Đừng ngại nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử hoặc hợp tác với các nhà điều tra. Chủ lao động của bạn bị cấm trả thù về mặt pháp lý đối với bạn sau khi bạn nộp đơn yêu cầu và cũng bị cấm tạo môi trường làm việc thù địch do bị buộc tội phân biệt đối xử.
- Liên lạc với EEOC tiểu bang của bạn để biết thông tin cụ thể về tình hình của bạn.
Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.
