Làm thế nào để tìm ông chủ tốt nhất để làm việc cho
NộI Dung
- Mẹo để kiểm tra một ông chủ tương lai
- Lập danh sách tiêu chí
- Đánh giá cách mà ông chủ tương lai của bạn đo lường
- Gặp gỡ nhân viên nếu có thể
- Câu hỏi để hỏi
- Kiểm tra kết nối LinkedIn của bạn
- Yêu cầu thêm một cuộc họp
Làm việc cho sếp đúng (hoặc sai) có thể tạo ra sự khác biệt lớn trong cách bạn cảm nhận về công việc của bạn và công ty bạn đang làm việc. Một trong những chìa khóa cho sự hài lòng trong công việc là chất lượng mối quan hệ giữa nhân viên và người giám sát của họ, và một trong những quyết định nghề nghiệp quan trọng nhất mà bạn từng đưa ra là chọn sếp tiếp theo.
Sếp là người thường đưa ra quyết định tuyển dụng, nhưng bạn không phải chấp nhận lời mời làm việc nếu bạn cảm thấy hóa học giữa bạn và người bạn sẽ làm việc không cảm thấy đúng.
Mặc dù bạn là người được tuyển dụng, bạn cũng đang phỏng vấn công ty và ông chủ tiềm năng của mình.
Điều quan trọng là đảm bảo rằng bạn sẽ làm việc cho một người có kỹ năng phù hợp để cho phép bạn thành công trong công việc. Điều quan trọng nữa là phải chắc chắn rằng tính cách của bạn phù hợp hơn là đụng độ với tính cách của người quản lý tương lai của bạn.
Mẹo để kiểm tra một ông chủ tương lai
Các ứng viên thường không đủ kỹ lưỡng trong việc đánh giá giám sát viên tương lai của họ vì họ bận tâm với việc đưa ra một trường hợp mạnh mẽ để được tuyển dụng trong quá trình phỏng vấn. Bằng cách thực hiện các bước sau đây trước khi chấp nhận một đề nghị, bạn có thể tăng sự siêng năng và cải thiện tỷ lệ cược rằng ông chủ tiếp theo của bạn sẽ là một người tốt.
Lập danh sách tiêu chí
Trước các cuộc phỏng vấn của bạn, hãy suy nghĩ về lịch sử công việc của bạn. Xác định loại người giám sát mà bạn đã phát triển và những người gây khó khăn cho bạn. Phát triển một danh sách các phẩm chất cụ thể mà bạn muốn thấy (và tránh) ở ông chủ tiếp theo của bạn. Xem lại danh sách trước khi phỏng vấn để bạn có thể ghi nhớ các tiêu chí này khi bạn trải qua quá trình phỏng vấn.
Đánh giá cách mà ông chủ tương lai của bạn đo lường
Hầu hết các cá nhân tìm kiếm một ông chủ có thể tiếp cận, cung cấp phản hồi theo cách xây dựng, công nhận thành tích và cung cấp tín dụng cho nhân viên, cung cấp phương hướng nhưng không vi mô, mở cửa cho nhân viên và hỗ trợ sự phát triển nghề nghiệp và phát triển nghề nghiệp của họ nhân viên.
Giữ cho đôi mắt và đôi tai của bạn mở trong quá trình phỏng vấn cho bất kỳ và tất cả các chỉ số liên quan đến việc liệu ông chủ tương lai của bạn có thể đo lường trong các lĩnh vực này.
Gặp gỡ nhân viên nếu có thể
Nhiều nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ cung cấp một cơ hội trong quá trình phỏng vấn để gặp gỡ những nhân viên báo cáo với sếp tương lai của bạn hoặc quen thuộc với phong cách của họ.
Nếu cơ hội gặp gỡ với các nhân viên khác không được cung cấp trong quá trình phỏng vấn, bạn có thể yêu cầu gặp các đồng nghiệp tiềm năng khác sau khi bạn nhận được lời mời làm việc. Trong những bữa ăn trưa hoặc phỏng vấn này, hãy đặt câu hỏi có thể giúp bạn hiểu rõ hơn về cách cảm nhận của sếp.
Câu hỏi để hỏi
Bạn có thể tìm hiểu rất nhiều về người giám sát tương lai của bạn bằng cách đặt câu hỏi như:
- Làm thế nào bạn sẽ mô tả phong cách quản lý của cô ấy?
- Một số phẩm chất mạnh mẽ của anh ấy như là một nhà lãnh đạo là gì?
- Làm việc cho anh ấy là gì?
- Bạn có thường xuyên gặp cô ấy không?
- Những cơ hội nào để phát triển chuyên nghiệp?
Kiểm tra kết nối LinkedIn của bạn
Xem qua các liên hệ LinkedIn của bạn để xác định xem bất kỳ liên hệ cấp hai hoặc cấp hai nào của bạn có thể đã làm việc trong tổ chức mục tiêu của bạn. Nếu vậy, bạn có thể hỏi họ một số câu hỏi riêng biệt về người giám sát tương lai của bạn và phong cách của anh ấy hoặc cô ấy.
Điều này nên được thực hiện trên tinh thần siêng năng mà không tiết lộ bất kỳ sự hiểu lầm hoặc lo lắng nào bạn có thể có về người giám sát tiềm năng của mình trừ khi người liên hệ là một người bạn đáng tin cậy. Bạn không muốn bất cứ điều gì từ xa được hiểu là tiêu cực trở lại với người có thể trở thành người quản lý mới của bạn.
Yêu cầu thêm một cuộc họp
Bạn vẫn có thể có mối quan tâm sau quá trình phỏng vấn. Khi một đề nghị công việc đã được đấu thầu, rất thích hợp để yêu cầu một cuộc họp bổ sung với người giám sát tiềm năng của bạn nếu bạn không có đủ cơ hội để tương tác với cô ấy trong quá trình phỏng vấn.
Trong cuộc họp, bạn có thể hỏi về những kỳ vọng về hiệu suất và cách đo lường, tần suất của các cuộc họp, nguồn lực để phát triển chuyên nghiệp, tư thế của chủ nhân mới của bạn về việc hỗ trợ thăng tiến nghề nghiệp theo thời gian và bất kỳ mối lo ngại nào khác có thể xuất hiện trong quá trình phỏng vấn cho vị trí này.
Dành thời gian để đánh giá cẩn thận sếp mới của bạn trước khi chấp nhận lời mời làm việc có thể giúp bạn tránh mọi bất ngờ khó chịu một khi bạn đang làm việc. Hãy nhớ rằng, bạn không phải chấp nhận lời mời làm việc ngay lập tức. Bạn có thể yêu cầu thêm thời gian để xem xét lời đề nghị trước khi bạn chấp nhận hoặc từ chối.
