Lời khuyên phỏng vấn việc làm cho người tìm việc cũ

NộI Dung

• Tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất
• Xem xét kinh nghiệm của bạn một tài sản
• Có được các kỹ năng công nghệ phù hợp
• Thêm phần kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của bạn
• Chuẩn bị tài liệu tham khảo của bạn
• Làm thế nào để giải quyết vấn đề tuổi tác
• Tập trung vào tương lai
• Làm rõ rằng bạn không muốn nghỉ hưu
• Địa chỉ bị đánh giá quá cao
• Địa chỉ đang thất nghiệp
• Thể hiện sự sẵn sàng làm việc của bạn cho một người quản lý trẻ hơn
• Làm mới kỹ năng phỏng vấn của bạn
• Giữ cho nó tích cực

Nó không hợp pháp (hoặc đạo đức) để người sử dụng lao động phân biệt đối xử với các ứng cử viên dựa trên tuổi. Tuy nhiên, điều đó không có nghĩa là điều đó không xảy ra. Nhận thức của người sử dụng lao động về tuổi tác thường ảnh hưởng đến quyết định tuyển dụng.

Khi có một nhóm ứng viên lớn, vì có nhiều công việc, có thể khó chứng minh tuổi của bạn chống lại bạn, bởi vì có nhiều ứng viên nộp đơn cho mọi công việc.

Nếu bạn là một người tìm việc lớn tuổi, có những bước bạn có thể thực hiện để giảm thiểu tác động mà tuổi tác của bạn có thể có đối với thành công khi phỏng vấn.

Tạo ấn tượng đầu tiên tốt nhất

Ngoại hình của bạn có thể là một mối quan tâm, đặc biệt là đối với các vai trò mà các ứng cử viên khác có thể trẻ hơn bạn. Hãy chắc chắn rằng trang phục phỏng vấn của bạn là một phong cách hiện tại. Hãy chú ý đến chiều dài váy, chiều rộng cà vạt, chiều rộng ve áo, màu sắc, và phù hợp. Hãy nhớ rằng trang phục phỏng vấn phù hợp có thể không phải là những gì bạn đã mặc trước đó.

Nhiều người được phỏng vấn ăn mặc giản dị hơn cho các cuộc phỏng vấn bây giờ, và mặc một bộ trang phục quá trang trọng có thể khiến bạn trông trưởng thành hơn.

Nếu bạn không chắc chắn nên mặc gì, hãy xem những lời khuyên thời trang này cho những người tìm việc lớn tuổi và nói chuyện với một nhân viên bán hàng có kiến ​​thức hoặc trang phục kinh doanh có hiểu biết. Bạn cũng có thể tiếp cận với bạn bè và gia đình trẻ hơn bạn.

Dọc theo đường cùng, hãy xem xét kiểu tóc của bạn khi nuôi dưỡng một diện mạo trẻ trung hơn. Nói chuyện với một stylist về một kiểu cắt trẻ trung hơn mà vẫn phù hợp với độ tuổi, nếu bạn muốn thay đổi diện mạo của mình.

Xem xét kinh nghiệm của bạn một tài sản

Một cách để tận dụng tài sản này là mang một danh mục các dự án có liên quan đến cuộc họp của bạn và biến cuộc phỏng vấn thành một trải nghiệm trình diễn. Người lao động lớn tuổi cũng có thể giới thiệu kinh nghiệm của họ bằng cách nghĩ về cuộc phỏng vấn như một sự tham gia tư vấn.

Hãy sẵn sàng thảo luận về một số vấn đề và thách thức mà tổ chức có thể gặp phải cùng với các giải pháp bạn hình dung.

Bạn cũng có thể sử dụng cuộc phỏng vấn để cho thấy bạn đã từng là một người cố vấn như thế nào, cũng như tìm hiểu xem tuổi của bạn có thể giúp bạn cung cấp cái nhìn sâu sắc như thế nào về nhân khẩu học của khách hàng, khách hàng hoặc người dùng.

Có được các kỹ năng công nghệ phù hợp

Trong thời đại kỹ thuật số, hầu hết các công việc đã thực hiện trên một hồ sơ công nghệ cao, một xu hướng đã đạt được tốc độ do nhu cầu làm việc từ xa phát sinh hoặc mở rộng trong đại dịch COVID-19.

Nhà tuyển dụng đang tìm kiếm những ứng viên có kỹ năng mới nhất có thể sợ rằng những người lao động lớn tuổi sẽ không theo kịp xu hướng công nghệ. Hãy chắc chắn rằng bạn biết công nghệ nào có giá trị nhất trong lĩnh vực mục tiêu của bạn, thực hiện các bước để làm chủ nó và sẵn sàng chia sẻ cách bạn đã áp dụng công nghệ này vào công việc của mình.

Thêm phần kỹ năng vào sơ yếu lý lịch của bạn

Nếu bạn không có phần kỹ năng trong sơ yếu lý lịch của mình, hãy xem xét thêm nó để làm nổi bật kiến ​​thức của bạn. Hãy là người chiến lược nếu bạn thành thạo các chương trình cũ và không còn được sử dụng thường xuyên, đừng bao gồm chúng.

Chuẩn bị tài liệu tham khảo của bạn

Đảm bảo các khuyến nghị bằng văn bản từ các giám sát viên trước đây và đưa ra làm bằng chứng trong hoặc sau cuộc phỏng vấn có thể là một cơ chế hữu ích để chứng minh rằng bạn phản ứng tốt với giám sát của tất cả các loại.

Nói chuyện với các tài liệu tham khảo tiềm năng để thảo luận về một số nhận thức liên quan đến tuổi mà bạn đang cố gắng chiến đấu và thảo luận về những cách mà họ có thể hỗ trợ những nỗ lực đó trong các khuyến nghị của họ.

Làm thế nào để giải quyết vấn đề tuổi tác

Tập trung vào tương lai

Các ứng cử viên lớn tuổi, những người có tầm nhìn xa về cuộc sống chuyên nghiệp của họ sẽ có lợi thế hơn so với những người có vẻ đã đạt được mục tiêu của họ.

Hãy chuẩn bị để nói một cách nhiệt tình về những gì bạn hy vọng sẽ đạt được trong giai đoạn tiếp theo của sự nghiệp, trong bối cảnh công việc mục tiêu và nhà tuyển dụng của bạn. Có một câu trả lời được chuẩn bị cho câu hỏi, "Bạn thấy bản thân mình ở đâu trong năm năm?"

Làm rõ rằng bạn không muốn nghỉ hưu

Người sử dụng lao động thường lo sợ rằng những người lao động lớn tuổi đang chờ đợi thời gian nghỉ hưu cho đến khi nghỉ hưu và sẽ ít tích cực hơn trong việc học những gì họ cần biết để nổi trội trong công việc. Bạn có thể chống lại nhận thức có thể này bằng cách thiết kế, thực hiện và truyền đạt một kế hoạch phát triển chuyên nghiệp trong cuộc phỏng vấn.

Hãy chuẩn bị để thảo luận về hội thảo, hội thảo, các cuộc họp chuyên nghiệp và hướng dẫn trực tuyến mà bạn đã hoàn thành gần đây và những gì bạn đã học được.

Địa chỉ bị đánh giá quá cao

Nếu bạn đang làm giảm sự nghiệp của mình, như nhiều người lao động lớn tuổi làm, các nhà tuyển dụng có thể xem bạn là người đủ năng lực cho công việc mà bạn đang ứng tuyển. Bạn có thể chống lại nhận thức này bằng cách mô tả rõ ràng sự nhiệt tình của bạn đối với các nhiệm vụ cụ thể liên quan đến công việc. Nó sẽ giúp ích nếu bạn có thể tham khảo mức độ thỏa mãn của mình khi thực hiện các chức năng tương tự trong quá khứ gần đây.

Địa chỉ đang thất nghiệp

Thật không may, thất nghiệp cũng có thể ảnh hưởng đến cơ hội được tuyển dụng của bạn. Do đó, nếu bạn đã nghỉ việc và là một ứng viên lớn tuổi, bạn có hai lần đình công chống lại bạn. Hãy chắc chắn xem xét các câu hỏi phỏng vấn về việc thất nghiệp, vì vậy bạn đã chuẩn bị.

Thể hiện sự sẵn sàng làm việc của bạn cho một người quản lý trẻ hơn

Người sử dụng lao động có thể có mối quan tâm về sự sẵn sàng của người lao động lớn tuổi để có hướng từ các giám sát viên trẻ hơn.

Bạn có thể trấn an nhà tuyển dụng bằng cách chia sẻ các ví dụ về cách bạn đã phát triển mạnh dưới sự chỉ đạo của các nhà quản lý trẻ. Mở của bạn có thể đến khi được hỏi về người giám sát lý tưởng của bạn.

Làm mới kỹ năng phỏng vấn của bạn

Nếu bạn không được phỏng vấn trong một thời gian, bạn có thể ngạc nhiên khi biết rằng cuộc phỏng vấn đã thay đổi. Nhiều người phỏng vấn hiện sử dụng các kỹ thuật phỏng vấn hành vi.

Bạn sẽ cần cung cấp các ví dụ về cách bạn đã áp dụng các kỹ năng tìm kiếm trong các dự án và vai trò khác nhau.

Các nhà tuyển dụng hiện cũng tập trung hơn vào việc đánh giá các ứng viên đã tạo ra kết quả và kết quả bị ảnh hưởng như thế nào.

Vì vậy, bạn sẽ cần xem lại từng công việc trước đây của mình và sẵn sàng mô tả các tình huống mà bạn áp dụng các kỹ năng liên quan và kết quả mà bạn đã tạo.

Giữ cho nó tích cực

Nó có thể làm nản lòng khi có vẻ như những gì bạn đang làm đang mang lại thành công. Cố gắng giữ tích cực:

• Hãy xem xét mỗi cuộc phỏng vấn một cơ hội khác để trau dồi kỹ thuật của bạn và cố gắng hết sức để trở nên lạc quan.
• Tư thế và ngôn ngữ cơ thể của bạn cung cấp một cơ hội để toát ra năng lượng và sức sống.
• Đứng thẳng, thực hành có một mùa xuân trong bước của bạn, và nhiệt tình chào đón tất cả những người bạn gặp.
• Hãy chắc chắn rằng giọng nói của bạn sôi động và không đơn điệu.
• Hãy suy nghĩ về việc phóng ra một hào quang năng lượng thích hợp mọi lúc.