Kiểm tra phát hiện nói dối cho việc làm
NộI Dung
- Khi nhà tuyển dụng có thể yêu cầu kiểm tra máy phát hiện nói dối
- Quyền của người lao động
- Thông báo bắt buộc về mặt pháp lý
- Nơi nhận thêm thông tin
- Các loại thử nghiệm trước khi đi làm khác
Khi nào một người sử dụng lao động có thể yêu cầu một nhân viên hoặc một ứng cử viên cho việc làm để kiểm tra phát hiện nói dối? Đạo luật bảo vệ đa nhân viên (EPPA) từ năm 1988 là luật liên bang nghiêm cấm hầu hết các chủ nhân tư nhân kiểm tra máy phát hiện nói dối cho nhân viên, cho dù việc sử dụng là để sàng lọc trước khi đi làm hay trong quá trình làm việc. Các nhà tuyển dụng thường thậm chí không thể yêu cầu một nhân viên làm bài kiểm tra phát hiện nói dối, chứ đừng nói là yêu cầu.
Luật pháp, tuy nhiên, không áp dụng cho những người làm việc trong các cơ quan chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương. Có những ngoại lệ khác là tốt. Đọc bên dưới để biết thêm thông tin về EPPA, bao gồm các trường hợp ngoại lệ đối với luật pháp và quyền của bạn là nhân viên nếu bạn được yêu cầu làm bài kiểm tra phát hiện nói dối.
Khi nhà tuyển dụng có thể yêu cầu kiểm tra máy phát hiện nói dối
Người sử dụng lao động thường không thể yêu cầu hoặc yêu cầu người xin việc hoặc nhân viên làm bài kiểm tra phát hiện nói dối, hoặc xuất viện, kỷ luật hoặc phân biệt đối xử với nhân viên hoặc người xin việc vì đã từ chối làm bài kiểm tra phát hiện nói dối. Nhà tuyển dụng cũng không thể yêu cầu kết quả từ một bài kiểm tra phát hiện nói dối. Đây là trường hợp cho hầu hết các nhà tuyển dụng tư nhân.
Tuy nhiên, có những ngoại lệ đối với EPPA. Ví dụ, các công ty bảo mật (như các công ty báo động) và các nhà sản xuất dược phẩm, nhà phân phối và trạm xá không thuộc luật này. Họ được phép sử dụng các bài kiểm tra phát hiện nói dối trên nhân viên, mặc dù có những hạn chế xung quanh cách họ có thể sử dụng các bài kiểm tra.
Như đã đề cập ở trên, các cơ quan chính quyền liên bang, tiểu bang và địa phương cũng không phải tuân theo các quy tắc của EPPA. Tuy nhiên, một lần nữa, họ phải đối mặt với các quy định nếu họ kiểm tra máy phát hiện nói dối cho nhân viên.
Một ngoại lệ khác là chủ lao động của một số công ty tư nhân có thể thực hiện các bài kiểm tra đa giác cho một số nhân viên nếu họ bị nghi ngờ có liên quan đến sự cố tại nơi làm việc, chẳng hạn như trộm cắp hoặc biển thủ, miễn là nó gây ra tổn thất hoặc tổn thương kinh tế cụ thể cho người sử dụng lao động. Tuy nhiên, việc sử dụng thử nghiệm đa giác này cũng bị hạn chế nhất định. Ví dụ, nhà tuyển dụng phải giải thích đầy đủ cho nhân viên bằng văn bản về hoạt động mà họ đang điều tra.
Quyền của người lao động
EPPA tuyên bố rằng nhân viên có quyền hợp pháp làm việc tại hầu hết các công ty mà không mong muốn phải thực hiện bài kiểm tra phát hiện nói dối. Đối với những công ty được phép thử nghiệm, có những quy định nghiêm ngặt trước, trong và sau khi thử nghiệm. Ví dụ, nhân viên phải được thông báo trước về bài kiểm tra và thông tin nhất định phải được ghi lại. Polygraph Examiner cũng phải được cấp phép nếu điều này được yêu cầu bởi nhà nước nơi thử nghiệm diễn ra.
Nếu nhân viên sống ở một tiểu bang hoặc địa phương có các quy tắc thậm chí nghiêm ngặt hơn liên quan đến máy phát hiện nói dối, nhân viên của anh ta phải tuân theo các quy tắc chặt chẽ hơn. Nhân viên cũng có thể tiếp cận nếu chủ lao động hoặc chủ lao động tiềm năng vi phạm bất kỳ phần nào của hành vi. Họ có thể khởi kiện dân sự chống lại chủ nhân tại tòa án liên bang hoặc tiểu bang. Tuy nhiên, họ phải làm điều này trong vòng ba năm kể từ khi vi phạm.
Thông báo bắt buộc về mặt pháp lý
Trước khi thử nghiệm phát hiện nói dối bắt đầu, nhân viên có quyền hợp pháp đối với các thông tin cơ bản xung quanh lý do của thử nghiệm. Nếu đó là vì một hành vi phạm tội được cho là, nhân viên phải được thông báo về vụ việc đang được điều tra. Điều này bao gồm những gì đã xảy ra, nếu có bất kỳ mất mát hoặc thương tích nào trong tình huống, những gì đã bị mất hoặc mất tích, tại sao nhân viên được cho là có liên quan, v.v.
Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu cung cấp cho nhân viên một bản mô tả về cách kiểm tra sẽ diễn ra và một danh sách rõ ràng về các quyền của nhân viên. Người đó cũng phải cung cấp nhiều thời gian để nhân viên tìm kiếm tư vấn độc lập trước khi thử nghiệm.
Nơi nhận thêm thông tin
Nếu bạn cần thêm thông tin về các bài kiểm tra phát hiện nói dối về việc làm, bạn có thể đọc thêm về EPPA trên trang web của Bộ Lao động Hoa Kỳ. Bạn cũng có thể kiểm tra tờ thông tin này trên EPPA.
Nếu bạn muốn biết thông tin cụ thể về các quy định phát hiện nói dối trong tiểu bang của mình, hãy tìm kiếm văn phòng Tiền lương và Bộ phận Giờ (WHD) tại địa phương của bạn.
Các loại thử nghiệm trước khi đi làm khác
Hầu hết các bài kiểm tra trước khi đi làm khác không bị hạn chế theo cách kiểm tra máy phát hiện nói dối. Những bài kiểm tra này bao gồm từ kiểm tra khả năng thể chất đến kiểm tra ma túy đến kiểm tra tính cách. Hầu hết trong số này là hợp pháp và không bị hạn chế nhiều. Chúng chỉ bất hợp pháp nếu công ty sử dụng bài kiểm tra để phân biệt đối xử với người nộp đơn dựa trên tuổi tác, chủng tộc, màu da, giới tính, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc khuyết tật. Đọc ở đây để biết thêm thông tin về các bài kiểm tra trước khi đi làm khác với máy phát hiện nói dối.
