Hướng dẫn cho người mới bắt đầu về luật nghỉ thai sản
NộI Dung
- Bao lâu bạn có thể nghỉ thai sản hợp pháp?
- Thời gian nghỉ thai sản trung bình là bao lâu?
- Làm thế nào để người khuyết tật ngắn hạn làm việc cho nghỉ thai sản?
- Những quốc gia nào đề nghị nghỉ thai sản (gia đình) có trả lương?
- Bạn có được trả tiền khi bạn nghỉ thai sản không?
Ở Hoa Kỳ, luật nghỉ thai sản có thể gây nhầm lẫn. Một số tiểu bang có luật nghỉ thai sản tuyệt vời và một số thì không. Một số công ty cung cấp nghỉ thai sản xuất sắc và những người khác không cung cấp gì.
Bao lâu bạn có thể nghỉ thai sản hợp pháp?
Câu trả lời ngắn gọn là, theo luật của Hoa Kỳ, bạn có thể nghỉ 12 tuần.
Đây là câu trả lời dài với sự thật. Năm 1993, Tổng thống Bill Clinton đã thông qua Đạo luật nghỉ phép gia đình và y tế (FMLA) nhằm bảo vệ công việc của bất kỳ người lao động nào mất thời gian đi làm vì bệnh nặng, một thành viên gia đình bị bệnh hoặc chăm sóc trẻ sơ sinh, được nhận nuôi, hoặc nuôi con.
pháp luật nói nếu bạn đã làm việc cho công ty của bạn trong vòng 12 tháng và ít nhất 1.250 giờ, và công ty có 50 nhân viên trở lên trong vòng 75 dặm, bạn có thể mất đến 12 tuần nghỉ phép không lương trong thời hạn 12 tháng trong điều kiện nhất định .
Thời gian nghỉ thai sản trung bình là bao lâu?
Bác sĩ sẽ nói cơ thể bạn cần 6 tuần để hồi phục sau khi sinh con và 8 tuần nếu bạn có một phần c. FMLA sẽ bảo vệ công việc của bạn trong 12 tuần, nhưng (và đó là thời gian "nhưng" lớn không được trả tiền. Vì vậy, câu hỏi thực sự là bạn có thể đủ khả năng để nghỉ phép không lương bao lâu?
Sự lựa chọn của bạn có thể đi xuống tiền. Nếu công ty của bạn cho phép bạn sử dụng thời gian ốm, thời gian nghỉ phép, thời gian cá nhân và cũng cung cấp khuyết tật ngắn hạn, bạn có thể được trả tiền cho một số ngày nghỉ của bạn. Nếu bạn đang mang thai, bây giờ là thời gian để bắt đầu khủng hoảng các con số.
Cũng như không có thai trung bình, không có nghỉ thai sản trung bình. Bạn có nhiều lựa chọn bạn cần điều tra. Sau đó, bạn sẽ quyết định đúng thời gian bạn có thể đủ khả năng.
Làm thế nào để người khuyết tật ngắn hạn làm việc cho nghỉ thai sản?
Khuyết tật ngắn hạn (STD) sẽ cung cấp cho bạn 6 tuần lương cho một lần sinh nở bình thường và 8 tuần cho một phần c. Phần còn lại của thời gian nghỉ thai sản của bạn sẽ không được trả lương và được bảo vệ công việc với FMLA nếu bạn làm việc cho một công ty đủ điều kiện. Khuyết tật ngắn hạn thường bao gồm 60% tiền lương của bạn. Kiểm tra với người quản lý nhân sự của bạn để biết chi tiết.
STD không bắt đầu thanh toán ngay lập tức. Đầu tiên, có một "thời gian loại trừ", trong đó công ty bảo hiểm xác nhận tình trạng khuyết tật của bạn. Khuyết tật của bạn là bạn đã sinh con. Bạn sẽ cần tính đến thời gian chưa thanh toán này trong ngân sách của mình nếu bạn có hóa đơn đáo hạn trong khi chờ đợi.
Những quốc gia nào đề nghị nghỉ thai sản (gia đình) có trả lương?
Trong số 50 Hoa Kỳ, chỉ có bốn đề nghị nghỉ thai sản có lương. Họ là California, New Jersey, New York và Rhode Island. Nghỉ phép gia đình có lương được thông qua tại tiểu bang Washington và có hiệu lực vào đầu năm 2020. Trong khi đó, Washington, D.C., đã thông qua một chương trình bắt đầu từ ngày 1 tháng 7 năm 2020.
Bạn có được trả tiền khi bạn nghỉ thai sản không?
Nếu bạn sống ở Hoa Kỳ, bạn sẽ không được chính phủ liên bang trả tiền khi nghỉ thai sản. Nhiều đề xuất khác nhau đã được đưa ra để cấp cho các ông bố và bà mẹ 6 tuần nghỉ có lương.
Đạo luật Bảo hiểm Gia đình và Y tế (FMLI) hoặc Đạo luật GIA ĐÌNH đã được giới thiệu tại Hạ viện Hoa Kỳ năm 2013, nhưng chưa được ban hành. Đạo luật đề xuất nghỉ thai sản có lương được đảm bảo, điều mà nhiều quốc gia khác đã đưa ra. Trong khi đó, Hội nghị lập pháp quốc gia giám sát luật nghỉ thai sản của nhà nước. Trong khi ít hơn một phần ba các tiểu bang có chúng, nhiều người đang làm việc theo một số luật nơi làm việc thân thiện với gia đình.
Nguồn
Bộ Lao động Hoa Kỳ
Hội nghị lập pháp nhà nước toàn quốc.
