Nhân sự phải mở cơ hội việc làm bên ngoài?
NộI Dung
Bộ phận nhân sự của bạn phải đăng việc ngoài công ty để thông báo cho các ứng viên tiềm năng về việc mở công việc? Nó phụ thuộc vào bản chất của doanh nghiệp và liệu người sử dụng lao động có bị ràng buộc bởi một nghĩa vụ hợp đồng để công khai việc mở cửa.
Ngoại lệ hợp đồng
Trong khu vực tư nhân, khi không có thương lượng tập thể hoặc hợp đồng khác tồn tại, nhà tuyển dụng không bắt buộc phải đăng công việc ra bên ngoài trên các trang web như Truth.com, Monster hoặc LinkedIn. Điều đó cho họ thời gian để suy nghĩ qua từng lần mở công việc và xem xét các nhân viên hiện tại có thể phù hợp trước khi quảng cáo cho các ứng viên bên ngoài.
Khi một hợp đồng tồn tại, nó thường nêu ra các quy tắc để đăng việc. Để tuân thủ luật pháp, người sử dụng lao động phải tuân thủ các quy định trong hợp đồng như văn bản. Các quy tắc có thể, ví dụ, yêu cầu đăng việc và cơ hội thăng tiến cho tất cả nhân viên hiện có để mọi người có cơ hội nộp đơn.
Điều tương tự cũng xảy ra đối với việc làm liên bang được quản lý bởi các dịch vụ dân sự. Nó có các yêu cầu nghiêm ngặt đối với các kỳ thi cạnh tranh, tuyển dụng và thăng tiến nghề nghiệp được thiết kế cho sự công bằng. Đăng bài bên ngoài không phải là một yêu cầu, nhưng hầu hết các công việc liên bang được đăng trong cơ sở dữ liệu USAJOBS. Các vị trí công vụ cấp tiểu bang và địa phương có các trang web tương tự nhau, mặc dù không có gì yêu cầu đăng trong cơ sở dữ liệu danh sách công việc.
Cân nhắc sử dụng lao động
Thông thường, nhà tuyển dụng cần xem xét các yếu tố này trong việc quyết định có nên đăng một công việc bên ngoài hay không:
- Ứng viên nội bộ đủ tiêu chuẩn:Nếu ứng viên nội bộ mạnh mẽ tồn tại, tại sao phải dành tiền hoặc thời gian để xem xét các ứng cử viên bên ngoài? Tại sao có nguy cơ lôi kéo tổ chức vào một sự phân biệt đối xử hoặc vụ kiện khác? Chỉ cần phỏng vấn từng ứng cử viên nội bộ và chọn một. Một ngoại lệ có thể là nếu kế hoạch hành động khẳng định yêu cầu đăng tin công việc bên ngoài để thu hút các ứng cử viên khác nhau.
- Chính sách sổ tay nhân viên: Dù chính sách là gì, nó phải nhất quán và được đánh vần trong sổ tay. Khi các ứng viên đủ điều kiện tồn tại, nó có thể là một ý tưởng tốt để đăng công việc trong nội bộ đầu tiên. Nếu điều đó không chắc chắn, nhà tuyển dụng nên đăng nội bộ và bên ngoài, hoặc việc tìm kiếm nhân viên có thể mất vài tháng. Người sử dụng lao động phải thực hành nhất quán, chính sách bằng văn bản và thủ tục khi tuyển dụng.
- Sức mạnh thực sự của thí sinh: Đôi khi, việc đăng công việc ra bên ngoài thu hút một siêu sao, người sẽ mang lại hiệu quả vượt trội cho công việc. Ngoài ra, các ứng dụng công việc đi kèm cho phép bạn so sánh các kỹ năng và kinh nghiệm của bất kỳ ứng cử viên nội bộ nào với thị trường bên ngoài.
- Mục tiêu của việc thuê: Nếu mục tiêu là lấp đầy một vị trí với một nhân viên nội bộ có trình độ, hãy quyên góp công việc bên ngoài. Nhưng, nếu mục tiêu là mang lại kiến thức và kỹ năng mới cho tổ chức, thì việc thuê một người ngoài có trình độ, có kinh nghiệm sẽ mang lại kiến thức cho tổ chức của bạn nhanh hơn.
- Nhận thức cơ hội: Nhân viên muốn tin rằng nếu họ làm việc chăm chỉ và đóng góp, họ sẽ đủ điều kiện để thăng tiến nội bộ và chuyển việc. Họ phải thấy những nhân viên khác có được những cơ hội này hoặc điều tốt nhất cuối cùng sẽ rời đi. Triển lãm văn hóa cơ hội. Nếu đó là một thời gian kể từ khi một ứng cử viên nội bộ có một công việc mở, hãy xem xét các tin nhắn nhân viên đang nhận được. Cơ hội phát triển nghề nghiệp là một trong năm nhân viên phải làm việc.
Khước từ
Nội dung trên trang web này, mặc dù có thẩm quyền, không được đảm bảo về tính chính xác và hợp pháp và không được hiểu là tư vấn pháp lý. Trang web có đối tượng trên toàn thế giới và luật và quy định về việc làm khác nhau tùy theo từng tiểu bang và quốc gia, vì vậy trang web không thể dứt khoát đối với tất cả chúng cho nơi làm việc của bạn. Khi nghi ngờ, luôn luôn tìm kiếm sự tư vấn hoặc hỗ trợ pháp lý từ các nguồn lực của chính phủ Tiểu bang, Liên bang hoặc Quốc tế, để đảm bảo rằng các giải thích và quyết định pháp lý của bạn là chính xác. Thông tin trên trang này chỉ dành cho hướng dẫn, ý tưởng và hỗ trợ.
