Tìm hiểu làm thế nào để yêu cầu nghỉ phép khi bắt đầu một công việc mới
NộI Dung
- Kỳ nghỉ dự định trước
- Thời gian nghỉ là một lợi ích, không phải là một quyền hợp pháp
- Quan điểm của người sử dụng lao động mới
- Lập kế hoạch trước
Bắt đầu một công việc mới có thể rất thú vị, nhưng cho dù bạn có kỹ năng chuyên nghiệp đến đâu, bất kỳ công việc mới nào cũng đi kèm với một đường cong học tập. Hầu hết các công nhân phải mất ba đến sáu tháng để ổn định công việc mới và làm chủ nhiệm vụ mới với sự hiểu biết và thành thạo hoàn toàn.
Trong giai đoạn học tập này, bạn không chỉ học cách làm công việc của mình, mà bạn còn học cách hòa đồng với đồng nghiệp và phát triển cảm giác tốt về "cách văn phòng tích tắc". Điều này bao gồm hiểu những gì được chấp nhận và những gì có thể là tự sát nghề nghiệp, bao gồm yêu cầu quá sớm cho các đặc quyền như kỳ nghỉ.
Nói chung, không nên xin thời gian nghỉ cho đến khi bạn thành thạo công việc và hoàn thành bất kỳ khóa đào tạo nào cần thiết để thực hiện công việc của mình. Điều này đặc biệt quan trọng nếu người khác sẽ phải điền vào cho bạn khi bạn nghỉ. Nếu có một thời gian thử việc cho nhân viên mới tại công ty của bạn, tốt hơn là không yêu cầu bất kỳ thời gian nghỉ trừ khi đó là một trường hợp khẩn cấp hoặc bạn quá ốm để làm việc.
Kỳ nghỉ dự định trước
Nếu bạn đang xem xét nhận một công việc mới và đã lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ trong tương lai gần và không thể thay đổi ngày, hãy chắc chắn cho nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn biết trước khi thuê bạn rằng bạn sẽ cần thời gian nghỉ việc như một điều kiện để bạn chấp nhận vị trí này .
Bạn có thể phải đi nghỉ mà không phải trả tiền nếu ngày đến trước khi bạn tích lũy đủ thời gian nghỉ có lương. Mặc dù vậy, hãy nhớ rằng nhiều nhà tuyển dụng không cho phép thời gian nghỉ ngay cả khi không trả tiền vì họ muốn tránh đặt ra một tiền lệ rằng nhân viên có thể đơn giản nghỉ bất cứ khi nào họ muốn nếu họ muốn làm mà không phải trả tiền.
Thời gian nghỉ là một lợi ích, không phải là một quyền hợp pháp
Khi bắt đầu một công việc mới, bạn có cơ hội để chứng tỏ bản thân, trong khi nhà tuyển dụng của bạn chịu mọi rủi ro tài chính khi đầu tư vào khả năng thực hiện và đóng góp của bạn.
Chủ lao động của bạn chi trả các chi phí đào tạo của bạn, bất kỳ đặc quyền việc làm nào như xe hơi của công ty và rất có thể sẽ trả cho bạn ở mức đầy đủ ngay cả trước khi bạn hoàn toàn bắt kịp với công việc của mình.
Trước khi yêu cầu phần thưởng dành thời gian cho một kỳ nghỉ dài một tuần, hãy dành một phút để đánh giá cao sự đầu tư của chủ lao động vào bạn và tránh coi thời gian nghỉ phép của bạn là một quyền lợi.
Không có luật pháp Hoa Kỳ yêu cầu nhà tuyển dụng cho bạn thời gian nghỉ có lương, hoặc thậm chí thời gian nghỉ để đi nghỉ mà không phải trả tiền. Nhà tuyển dụng cung cấp những lợi ích như vậy để duy trì tính cạnh tranh trong nhóm ứng viên khi tuyển dụng.
Quan điểm của người sử dụng lao động mới
Thời gian trung bình mọi người ở lại một công việc là khoảng hai năm trước khi thay đổi công việc bằng cách được thăng chức nội bộ hoặc chuyển sang một bên, hoặc rời khỏi để làm việc cho một công ty khác. Vì những lý do này, hầu hết các công ty đều có chính sách yêu cầu nhân viên tích lũy kỳ nghỉ và nghỉ ốm theo thời gian thay vì cung cấp cho họ khoản trợ cấp trước thời hạn.
Các chính sách của công ty cá nhân rất khác nhau, nhưng nhìn chung, thời gian dành cho kỳ nghỉ được kiếm được trên cơ sở được đánh giá cao, hoặc, dựa trên thời gian làm việc. Ví dụ, một nhân viên có thể kiếm được một ngày mỗi tháng việc làm lên đến một số tiền nhất định mỗi năm. Một số nhà tuyển dụng (đặc biệt là trong các công ty có doanh thu nhân viên cao) có thể không cho phép nhân viên bắt đầu tích lũy cho đến sau sáu tháng thời gian thử việc.
Điều quan trọng là phải thiết lập bản thân như một nhân viên tận tâm ngay từ đầu. Vì lý do này, thường là vì lợi ích nghề nghiệp tốt nhất của bạn không nên có một kỳ nghỉ dài (hơn hai ngày nghỉ) trong ít nhất sáu tháng; thậm chí còn tốt hơn chờ đợi cho đến khi bạn hoàn thành năm đầu tiên tại công việc mới trước khi nghỉ phép.
Lập kế hoạch trước
Nếu công ty của bạn yêu cầu bạn lên lịch trước cho một kỳ nghỉ, ngay cả nhân viên mới cũng nên thoải mái làm điều đó để ngăn chặn thời gian. Nó là tốt, ngay cả đối với những người tuyển dụng mới, yêu cầu chủ nhân của họ lên lịch trước cho kỳ nghỉ của họ. Giống như bạn có thể cần thời gian để lên kế hoạch cho một kỳ nghỉ, sếp của bạn cũng cần và có thể sẽ đánh giá cao một thông báo trước trong trường hợp họ phải tìm ai đó để điền cho bạn, hoặc, để tránh có quá nhiều nhân viên ra ngoài cùng một lúc.
Kỳ nghỉ là tuyệt vời, nhưng ưu tiên hàng đầu của bạn phải luôn là lịch trình của nhà tuyển dụng mới trong năm đầu tiên làm việc của bạn. Những hy sinh bạn thực hiện sẽ được đền đáp và cũng có thể tăng cơ hội nhận được những cơ hội tốt hơn và cơ hội thăng tiến cho một thứ gì đó thậm chí có thể cho phép bạn có một kỳ nghỉ dài hơn, kỳ lạ hơn vào năm tới.
