Câu trả lời hay nhất cho câu hỏi phỏng vấn cá nhân

NộI Dung

• Những gì bạn sẽ được hỏi về
• Câu hỏi phỏng vấn cá nhân thường gặp và câu trả lời hay nhất
• Câu hỏi phỏng vấn về tính cách của bạn
• Câu hỏi phỏng vấn về lý lịch và kỳ vọng của bạn
•  Câu hỏi phỏng vấn về sự tự nhận thức của bạn
• Câu hỏi về thói quen làm việc của bạn
• Câu hỏi về tinh thần đồng đội
• Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn cá nhân
• Chìa khóa chính

Khi bạn đi phỏng vấn xin việc, ngoài việc được hỏi những câu hỏi phỏng vấn xin việc về lịch sử việc làm, kỹ năng và trình độ công việc, trình độ học vấn và mục tiêu của bạn trong tương lai, bạn cũng sẽ được hỏi những câu hỏi phỏng vấn cá nhân.

Những gì bạn sẽ được hỏi về

Đây sẽ là những câu hỏi về cá nhân bạn - tính cách, phong cách làm việc và đạo đức làm việc, cách bạn xử lý căng thẳng, những gì bạn mong đợi từ nhà tuyển dụng và cách bạn xử lý một số tình huống.

Khi một nhà tuyển dụng đặt câu hỏi về bạn và cách bạn làm việc, họ đang cố gắng xác định xem bạn có phù hợp với cả công việc và văn hóa công ty hay không. Ví dụ: nếu vai trò yêu cầu một người linh hoạt và có thể làm việc nhiều giờ khi cần thiết để hoàn thành công việc, nhưng bạn không thể cam kết làm thêm giờ, bạn có thể không phải là người phù hợp với vị trí này.

Không có câu trả lời đúng hay sai cho những câu hỏi phỏng vấn này, nhưng hãy chắc chắn rằng câu trả lời của bạn phù hợp với những gì bạn biết về công việc và công ty. Công ty đang tìm kiếm các ứng viên phù hợp với yêu cầu của họ; bạn càng phù hợp với mô tả công việc, bạn sẽ càng cạnh tranh hơn.

Tuy nhiên, một điều lưu ý - hãy cố gắng trả lời trung thực từng câu hỏi nhất có thể, cả khi bạn thực hiện các bài tập này và khi bạn thực sự trả lời những câu hỏi này trong một cuộc phỏng vấn. Nói chung, nó không hoạt động để cố gắng giả vờ là một người mà bạn không có để tìm việc.

Câu hỏi phỏng vấn cá nhân thường gặp và câu trả lời hay nhất

Trước khi bạn đi phỏng vấn xin việc, hãy xem lại những câu hỏi phỏng vấn cá nhân và câu trả lời mẫu này để có ý tưởng về những gì bạn sẽ được hỏi và cách tốt nhất để trả lời.

Phỏng vấn hoạt động theo cả hai cách, vì vậy bạn cũng có thể sử dụng những câu hỏi này như một cách để xác định xem công việc có phải là điều bạn đang tìm kiếm ở vị trí tiếp theo không. Những loại câu hỏi phỏng vấn này có thể giúp bạn - cũng như người quản lý tuyển dụng - xác định xem vai trò đó có phù hợp với những gì bạn đang tìm kiếm trong công việc tiếp theo không.

Một khi bạn đã ngồi xuống và đưa ra câu trả lời trung thực cho những câu hỏi này, bạn có thể cảm thấy tự tin vào khả năng của mình để trả lời hầu hết mọi câu hỏi sẽ được hướng dẫn trong một cuộc phỏng vấn việc làm chuyên nghiệp.

Câu hỏi phỏng vấn về tính cách của bạn

Những gì họ muốn biết:Người phỏng vấn của bạn biết những điểm mạnh và sự kỳ quặc của các thành viên trong nhóm hiện tại của họ, và do đó họ sẽ quan tâm nhất đến việc tuyển dụng ứng viên mà họ cảm thấy có thể tăng cường tính năng động của nhóm. Giọng điệu và ngôn ngữ cơ thể của bạn khi trả lời những câu hỏi này cũng quan trọng như câu trả lời thực tế của bạn - sử dụng chúng để thể hiện sự nhiệt tình của bạn và chứng minh bạn sẽ là một đồng nghiệp tận tâm và tận tâm như thế nào.

• Bạn đam mê điều gì? - Câu trả lời hay nhất
• Bạn có dễ nói chuyện không? - Câu trả lời hay nhất
• Làm thế nào để bạn xử lý căng thẳng và áp lực? - Câu trả lời hay nhất
• Điều gì khiến bạn trở nên độc nhất? - Câu trả lời hay nhất
• Điều thúc đẩy bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Lần cuối bạn giận là khi nào? Chuyện gì đã xảy ra? - Câu trả lời hay nhất
• Nhiều câu hỏi phỏng vấn việc làm về bạn. - Câu trả lời hay nhất

Câu hỏi phỏng vấn về lý lịch và kỳ vọng của bạn

Những gì họ muốn biết: Những câu hỏi này được thiết kế để gợi ý người phỏng vấn về quỹ đạo con đường sự nghiệp của bạn. Làm thế nào bạn đã đào tạo và chuẩn bị cho mình công việc này? Bạn có khả năng là một nhân viên sẽ gắn bó một thời gian không?

• Cho tôi biết về bản thân của bạn. - Câu trả lời hay nhất
• Bạn sẽ giới thiệu về bản thân như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
• Điều gì đã là sự thất vọng lớn nhất trong cuộc sống của bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Nếu bạn có thể sống lại 10 năm cuối đời, bạn sẽ làm gì khác? - Câu trả lời hay nhất
• Mức lương bạn mong muốn là bao nhiêu? - Câu trả lời hay nhất
• Nhiều câu hỏi phỏng vấn việc làm về khả năng của bạn. - Câu trả lời hay nhất

 Câu hỏi phỏng vấn về sự tự nhận thức của bạn

Những gì họ muốn biết:Các câu hỏi cá nhân yêu cầu bạn thể hiện sự tự nhận thức và đánh giá hành động và ý kiến ​​của riêng bạn có thể khó khăn - đặc biệt là khi chúng giải quyết các điểm yếu tiềm ẩn của bạn. Chiến lược tốt nhất là trả lời những câu hỏi này một cách tự tin, mô tả các trường hợp mà bạn nhận ra và tận dụng các cơ hội để tự cải thiện.

• Bạn đánh giá thành công như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
• Thú cưng của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Những gì mọi người thường chỉ trích về bạn? - Câu trả lời hay nhất
• Nếu những người biết bạn được hỏi tại sao bạn nên được thuê, họ sẽ nói gì? - Câu trả lời hay nhất
• Những gì bạn tìm thấy là những quyết định khó khăn nhất để thực hiện? - Câu trả lời hay nhất
• Điểm yếu lớn nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất
• Điểm mạnh nhất của bạn là gì? - Câu trả lời hay nhất

Câu hỏi về thói quen làm việc của bạn

Những gì họ muốn biết:Mỗi nhà tuyển dụng đã thiết lập những cách mà họ hoạt động. Tùy thuộc vào ngành, bạn có thể được yêu cầu làm việc độc lập hoặc bạn có thể được mong đợi đóng góp cho một nhóm. Có lẽ quản lý khẳng định rằng nhân viên của mình làm việc ngoài giờ hoặc vào các ngày lễ khi được yêu cầu. Nghiên cứu tổ chức trước cuộc phỏng vấn để bạn có thể chỉ ra cách các thói quen làm việc cá nhân của bạn sẽ phù hợp với mô hình hoạt động của họ.

• Mô tả một tuần làm việc điển hình. - Câu trả lời hay nhất
• Mô tả đạo đức công việc của bạn. - Câu trả lời hay nhất
• Bạn có mang công việc về nhà với bạn không? - Câu trả lời hay nhất
• Bạn thường làm việc bao nhiêu giờ? - Câu trả lời hay nhất
• Làm thế nào bạn sẽ mô tả tốc độ mà bạn làm việc? - Câu trả lời hay nhất
• Bạn thích loại môi trường làm việc nào? - Câu trả lời hay nhất
• Mô tả thời gian khi khối lượng công việc của bạn nặng và cách bạn xử lý nó. - Câu trả lời hay nhất

Câu hỏi về tinh thần đồng đội

Những gì họ muốn biết:Khi các nhà quản lý tuyển dụng đặt câu hỏi về tinh thần đồng đội, điều đó bởi vì công việc hoàn toàn đòi hỏi khả năng cộng tác và làm việc tốt với những người khác. Có các ví dụ sẵn sàng sử dụng thời gian khi bạn là một thành viên mạnh mẽ trong nhóm và khi bạn đã chứng tỏ mình là người linh hoạt, có thể huấn luyện và hỗ trợ người khác.

• Bạn thích làm việc độc lập hay theo nhóm? - Câu trả lời hay nhất
• Cho một số ví dụ về làm việc nhóm. - Câu trả lời hay nhất
• Nếu bạn biết ông chủ của bạn đã sai 100% về điều gì đó, bạn sẽ xử lý nó như thế nào? - Câu trả lời hay nhất
• Mô tả một tình huống / dự án công việc khó khăn và cách bạn vượt qua nó. - Câu trả lời hay nhất

Mẹo trả lời câu hỏi phỏng vấn cá nhân

Ở đây, làm thế nào để đảm bảo bạn có thể trả lời các câu hỏi phỏng vấn cá nhân một cách tự tin.

Nghiên cứu công ty.Trước khi phỏng vấn, hãy dành thời gian để nghiên cứu công ty. Làm như vậy sẽ cho phép bạn dự đoán những câu hỏi phỏng vấn cá nhân mà họ có khả năng hỏi nhiều nhất. Đọc phần Giới thiệu về chúng tôi trên trang web của công ty để có ý tưởng về sứ mệnh của công ty và / hoặc văn hóa công ty của họ. Nếu bạn biết những người đã làm việc cho họ, hãy hỏi ý kiến ​​của họ về quản lý, đồng nghiệp và khí hậu nơi làm việc. Những thuộc tính cá nhân nào công ty đánh giá cao trong nhân sự của họ?

Làm một bài kiểm tra. Nếu bạn là kiểu người chưa bao giờ nghĩ nhiều về đặc điểm tính cách của bạn, có một số bài kiểm tra tính cách thú vị và thông tin và đánh giá nghề nghiệp có thể giúp bạn xác định những đặc điểm nào bạn mong muốn đối với nhà tuyển dụng (đôi khi còn tuyển dụng các bộ phận làm cho người xin việc làm các bài kiểm tra này trước khi phỏng vấn để họ có thể thu hẹp lĩnh vực ứng viên của họ).

Làm một cuộc phỏng vấn giả. Được trang bị các câu hỏi ở đây, yêu cầu một người bạn hoặc thành viên gia đình nhập vai vào một phần của người phỏng vấn. Luyện tập lại câu trả lời của bạn cho các câu hỏi phỏng vấn cá nhân một vài lần sẽ đảm bảo rằng bạn không thể bị buộc chặt trong suốt cuộc phỏng vấn thực tế.

Có câu hỏi sẵn sàng để hỏi người phỏng vấn.Cùng với việc chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến, bạn cũng nên đưa ra một vài câu hỏi để hỏi người phỏng vấn. Trong hầu hết mọi cuộc phỏng vấn, các nhà quản lý tuyển dụng sẽ kết thúc cuộc thảo luận bằng cách nói, Bạn có câu hỏi nào cho chúng tôi không? Hãy chắc chắn rằng bạn làm - một cách đơn giản, không có gợi ý rằng bạn có thể không hoàn toàn hứng thú với công việc hoặc công ty.

Chìa khóa chính

THỰC HÀNH TỰ NHẬN: Liệt kê các đặc điểm tính cách và kỹ năng mềm (kỹ năng của người dân Cameron) sẽ khiến bạn trở thành một nhân viên đáng mơ ước, sau đó hãy chắc chắn nói về những điều này trong cuộc phỏng vấn của bạn.

NGHIÊN CỨU NHÂN VIÊN: Tìm hiểu càng nhiều càng tốt về các hoạt động, nhiệm vụ và văn hóa của nhà tuyển dụng để bạn có thể đánh giá xem tính cách của bạn có phù hợp với mong đợi của họ hay không.

TÍCH CỰC VÀ BÍ MẬT: Câu hỏi phỏng vấn cá nhân cung cấp một cơ hội tuyệt vời để thể hiện sự nhiệt tình của bạn cho vị trí; chúng rất giống với những câu hỏi mà bạn có thể hỏi hoặc nhận được vào ngày đầu tiên ở chỗ chúng có nghĩa là để đánh giá khả năng tương thích của một người khác với những người khác. Trả lời thành thật, và don Hãy quên cười.