Yêu cầu kiểm tra sức khỏe trước khi đi làm
NộI Dung
Một công ty kiểm tra thể chất có thể được yêu cầu cho tuyển dụng mới nếu tất cả các ứng cử viên khác cho cùng loại công việc cũng được yêu cầu kiểm tra.
Kết quả của kỳ thi không thể phân biệt đối xử với người lao động, và hồ sơ y tế và lịch sử của họ phải được giữ bí mật và tách biệt với các hồ sơ khác của họ.
Người quản lý đánh giá hoàn toàn hiểu được những kỳ vọng của công việc để xác định xem liệu nhân viên tiềm năng có thể hoàn thành các nhiệm vụ theo yêu cầu của vị trí này hay không.
Người sử dụng lao động cũng được yêu cầu phải có chỗ ở hợp lý, hướng dẫn cho các ứng viên khuyết tật để cho phép họ được xem xét mở công việc. Họ không thể từ chối xem xét các ứng cử viên khuyết tật cần chỗ ở.
Xét nghiệm ma túy và rượu
Sử dụng lao động quản lý kiểm tra ma túy vì nhiều lý do, chẳng hạn như giảm sự vắng mặt và tai nạn trong công việc, cải thiện năng suất và giảm trách nhiệm cho công ty.
Ứng viên việc làm có thể được yêu cầu thực hiện một loạt các xét nghiệm ma túy. Chúng bao gồm sàng lọc thuốc nước tiểu, xét nghiệm tóc, thuốc hoặc rượu, sàng lọc thuốc nước bọt và sàng lọc thuốc mồ hôi.
Kiểm tra năng lực thể chất
Các bài kiểm tra khả năng thể chất đo lường khả năng thể chất của người nộp đơn để thực hiện một nhiệm vụ cụ thể hoặc sức mạnh của các nhóm cơ cụ thể, cũng như sức mạnh tổng thể và sức chịu đựng.
Kiểm tra khả năng thể chất có thể được thực hiện cho các nhân viên tiềm năng trong các lĩnh vực lao động thủ công và thể chất. Các khả năng như sức chịu đựng, tính linh hoạt và sức mạnh thường được xem xét nhất. Ví dụ, nhà tuyển dụng có thể yêu cầu người tìm việc chứng minh rằng họ có thể nâng một lượng cân nặng đã đặt, đây là một yêu cầu để thực hiện thành công công việc cụ thể đó.
Một bài kiểm tra khả năng thể chất có thể bao gồm căng cơ và sức mạnh, sức bền, sức khỏe tim mạch, tính linh hoạt, cân bằng và tinh thần dưới sự căng thẳng về thể chất.
Các bài kiểm tra khả năng thể chất thường là nền tảng của nhiều cuộc chiến pháp lý dựa trên việc làm. Phụ nữ, dân tộc thiểu số và người già thường bị kiểm tra không công bằng hoặc không đồng đều. Hơn nữa, một số điều kiện như hen suyễn, huyết áp cao, các vấn đề về tim và các vấn đề sức khỏe khác được trích dẫn khác nhau theo ADA. Điều đáng chú ý là nhà tuyển dụng có thể phải chịu trách nhiệm cho bất kỳ thương tích nào phát sinh trong quá trình kiểm tra khả năng thể chất.
Phần kết luận
Một bài kiểm tra thể chất trước khi đi làm đảm bảo cho các công ty rằng các nhân viên tương lai có khả năng về thể chất và tinh thần để đảm nhận các trách nhiệm của một công việc. Nói chung, bài kiểm tra bao gồm kiểm tra các dấu hiệu quan trọng, cân nặng, nhiệt độ, mạch và huyết áp của thí sinh. Nó cũng có thể bao gồm các xét nghiệm cụ thể như kiểm tra ma túy và rượu, kiểm tra khả năng thể chất và sức chịu đựng và kiểm tra tâm lý.
Mặc dù bài kiểm tra chung và các bài kiểm tra cụ thể có thể là một yêu cầu tiêu chuẩn, điều quan trọng đối với nhân viên là nhận ra sự phân biệt đối xử của chủ lao động khi nó xảy ra, cũng như hiểu các luật do ADA đặt ra để bảo vệ họ.
