Câu hỏi phỏng vấn về việc không được thăng chức trong công việc
NộI Dung
- Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết
- Ví dụ về câu trả lời hay nhất cho câu hỏi thiếu khuyến mãi
- Lời khuyên cho phản hồi tốt nhất
- Không nói gì
- Câu hỏi tiếp theo có thể
- Chìa khóa chính
Khi nhà tuyển dụng đánh giá đơn xin việc của bạn, họ sẽ xem xét cẩn thận lịch sử việc làm của bạn. Nếu bạn đã ở trong vai trò của bạn được một thời gian, họ có thể hỏi tại sao nhà tuyển dụng hiện tại của bạn không thăng chức cho bạn, đặc biệt là nếu bạn đã ứng tuyển vào một công việc cấp cao hơn vị trí hiện tại của bạn.
Những gì người phỏng vấn thực sự muốn biết
Tại cuộc phỏng vấn của bạn, các nhà tuyển dụng tiềm năng đang cố gắng xác định điểm mạnh và điểm yếu của bạn và xác định cách họ sẽ ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của bạn. Bạn có thể được hỏi nhiều câu hỏi khác nhau về bản thân, đòi hỏi bạn phải suy nghĩ về loại nhân viên của bạn.
Khi người phỏng vấn hỏi tại sao bạn không được thăng chức, họ muốn biết liệu có một số kỹ năng hoặc trình độ mà bạn đang thiếu, hoặc nếu hiệu suất của bạn ở vai trò hiện tại của bạn kém. Thêm vào đó, những người phỏng vấn có thể tò mò về thái độ của bạn và phản ứng của bạn, đó là, việc thiếu một chương trình khuyến mãi có làm bạn nản lòng hay nó khuyến khích bạn lập một kế hoạch để có được chức danh công việc mà bạn mong muốn?
Nếu có vẻ như bạn đã được thông qua để quảng bá, bạn nên dành thời gian suy nghĩ về cách tốt nhất để giải quyết các câu hỏi về việc không được thăng chức tại công ty cuối cùng của bạn.
Không cần phải cảm thấy lo lắng hay phòng thủ về phản ứng của bạn. Đôi khi cách tốt nhất để có được một chương trình khuyến mãi là thay đổi công ty.
Người quản lý tuyển dụng nhận thức được điều đó, và miễn là bạn có thể đưa ra một trường hợp đáng tin cậy cho bằng cấp của mình, bạn nên có cơ hội công bằng để át chủ bài phỏng vấn và nhận việc.
Có rất nhiều lý do khác nhau khiến bạn có thể không được thăng chức. Trong phản ứng của bạn, đó là một ý tưởng tốt để đơn giản, mà không cần phòng thủ hoặc cảm xúc.
Chia sẻ với người phỏng vấn của bạn bất kỳ lý do hợp lý nào khiến bạn không tiến bộ, chẳng hạn như:
- Cơ cấu tổ chứcCông ty nơi bạn đang làm việc có cắt giảm ngân sách khiến chương trình khuyến mãi bị trì hoãn. Hoặc, có thể các đồng nghiệp lâu năm, được kính trọng, chiếm giữ các vị trí duy nhất bạn đủ điều kiện để được thăng chức.
- Yếu tố bên ngoàiChương trình khuyến mãi của công ty hiện tại có thể đã yêu cầu chuyển sang một bộ phận mới, đảm nhận nhiều chuyến đi hơn hoặc một trách nhiệm khác không phù hợp với cuộc sống cá nhân của bạn.
- Thiếu trình độ chuyên mônCẩn thận đây. Nếu việc thiếu bằng cấp khiến bạn không được thăng tiến trong công việc hiện tại, các nhân viên tương lai sẽ tự hỏi liệu điều đó có làm tương tự tại công ty của họ không. Bằng cấp chỉ đề cập đến nếu chúng không liên quan đến công việc trong tay, hoặc nếu bạn có thể cho thấy rằng bạn đã tiếp tục thêm các kỹ năng này.
Trong phản ứng của bạn, nhấn mạnh các kỹ năng liên quan bạn có. Mục tiêu của bạn khi trả lời câu hỏi này là trình bày kinh nghiệm và công việc của bạn theo cách cho thấy rằng bạn đã sẵn sàng để đảm nhận vị trí lãnh đạo. Nếu bạn không được thăng chức vì một ứng cử viên khác có trình độ cao hơn, bạn có thể sử dụng phản hồi này để chia sẻ cách bạn đã làm việc để cải thiện các kỹ năng bạn đang thiếu.
Ví dụ về câu trả lời hay nhất cho câu hỏi thiếu khuyến mãi
Hãy xem những câu trả lời mẫu này để có cảm hứng trong việc đưa ra câu trả lời của riêng bạn.
Tại Công ty XYZ nơi tôi đang làm việc, yêu cầu những người ở cấp quản lý phải có bằng tốt nghiệp, bất kể bằng cấp khác. Tại Công ty ABC, tôi đã quản lý một nhóm nhỏ gồm ba người và tôi tiếp tục nâng cao kỹ năng quản lý của mình trong các dự án mà tôi lãnh đạo tại XYZ. Vì vậy, tôi cảm thấy chuẩn bị cho cấp độ tiếp theo này.
Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này cho thấy rõ rằng trong khi nhân viên không có trình độ chuyên môn, nó sẽ không cản trở họ thực hiện tốt vai trò trong tay.
Tmũ là một câu hỏi hay Năm ngoái, một vai trò đã mở ra và tôi đã áp dụng nó, nhưng cuối cùng công ty đã thuê một người nào đó từ bên ngoài. Khi tôi hỏi ý kiến phản hồi từ những người phỏng vấn, họ nói với tôi rằng họ nghĩ vai trò của một người có kinh nghiệm cơ sở dữ liệu cao hơn. Kể từ đó, tôi tham gia một lớp học và đạt được chứng nhận.
Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này thực hiện rất nhiều điều tốt: Nó cho thấy rằng ứng viên hỏi và trả lời phản hồi. Phản hồi này cũng thể hiện một kỹ năng mà ứng viên gần đây đã thêm vào.
Chà, đó là một trong những lý do tôi đang tìm kiếm cơ hội mới. Công ty ABC là một công ty nhỏ, và cơ cấu tổ chức phẳng. Điều đó có lợi cho tôi với tư cách là một nhân viên, vì tôi có thể học hỏi được nhiều điều và mở rộng trách nhiệm của mình vượt ra ngoài định nghĩa chính thức về vai trò của mình. Nhưng bây giờ, tôi đã sẵn sàng làm việc ở vai trò XYZ, và sau khi thảo luận với Giám đốc điều hành của công ty, rõ ràng tôi sẽ phải làm việc ở nơi khác để đạt được cột mốc sự nghiệp đó.
Tại sao nó hoạt động: Câu trả lời này cho thấy rõ rằng ứng viên đơn giản đã phát triển vượt ra ngoài công ty nơi họ đang làm việc.
Lời khuyên cho phản hồi tốt nhất
Đừng chỉ trích công ty: Hãy chắc chắn rằng ý kiến của bạn về công việc, người giám sát của bạn và quản lý công ty là tích cực, hoặc ít nhất là trung lập, bất kể hoàn cảnh tại công ty hiện tại hoặc trước đây của bạn. Công bằng hay không, nhà tuyển dụng tiềm năng sẽ có xu hướng sát cánh với nhà tuyển dụng trước đây của bạn và có thể coi bạn là người khiếu nại.
Làm nổi bật cách bạn đã làm việc để sẵn sàng cho một chương trình khuyến mãi: Nếu bạn đã tham gia một lớp học, tăng trách nhiệm trong công việc hoặc thực hiện các dự án mới, hãy đề cập đến điều đó trong phản hồi của bạn.
Nói về bất kỳ yếu tố bên ngoài có liên quan: Nếu bạn không thể được thăng chức tại công ty của mình vì lý do bên ngoài - vì yếu tố địa lý hoặc cơ cấu tổ chức của công ty, chẳng hạn - hãy đề cập đến nó trong phản hồi của bạn. Bằng cách đó, sẽ rõ ràng rằng nó không thiếu các bằng cấp hoặc kinh nghiệm đã giữ bạn lại từ một chương trình khuyến mãi.
Không nói gì
- Ý kiến tiêu cực: Giữ cho nó tích cực và tránh những lời phê bình cá nhân của công ty hoặc người quản lý của bạn.
- Không chắc chắn hoặc không trung thực: Có một câu trả lời sẵn sàng cho câu hỏi này. Nếu bạn không đưa ra câu trả lời thẳng thắn, nhà tuyển dụng tiềm năng của bạn có thể tự hỏi bạn đang cố gắng che giấu điều gì. Tương tự như vậy, hãy trung thực trong phản ứng của bạn, vì một lời nói dối có thể bị bắt gặp.
- Đừng tự loại mình: Bạn đã bỏ lỡ một chương trình khuyến mãi vì bạn không đủ điều kiện? Bạn không hòa hợp với người quản lý của bạn? Mặc dù bạn nên trung thực trong phản hồi của mình, bạn cũng có thể mang tính chiến lược - tránh những phản hồi sẽ không cho bạn thấy ở một khía cạnh tích cực. Hoặc, nếu bạn đề cập đến điều gì đó cho bạn thấy trong điều kiện ánh sáng yếu, hãy đảm bảo mô tả cách bạn giải quyết vấn đề. Chẳng hạn, nói về cách bạn thêm một kỹ năng còn thiếu trước đây hoặc cải thiện mối quan hệ.
Câu hỏi tiếp theo có thể
- Điều gì làm cho bạn đủ điều kiện cho vai trò này?
- Lần cuối bạn được thăng chức là khi nào?
- Làm thế nào bạn trả lời khi bạn được thông qua cho một chương trình khuyến mãi?
Chìa khóa chính
Chuẩn bị: Vì câu hỏi này là khó, hãy thực hành trả lời của bạn.
Hãy tích cực: Ngay cả khi bạn bực bội về việc không được thăng chức, hãy tránh phản ứng tiêu cực trong phản ứng của bạn, điều này sẽ phản ánh kém về bạn.
Cho thấy bạn đã sẵn sàng: Sử dụng câu hỏi này như một cơ hội để chứng minh rằng bạn đủ điều kiện cho vai trò trong tay và sẵn sàng để chuyển sang một vị trí có trách nhiệm hơn.
