Câu hỏi để hỏi nhà tuyển dụng hợp pháp trong các cuộc phỏng vấn

NộI Dung

• Những điều quan trọng tôi nên biết về công việc này?
• Những thách thức lớn nhất của công việc này là gì?
• Một ngày bình thường như thế nào?
• Công việc được phân công như thế nào?
• Những loại người có khả năng thành công ở đây?
• Triển vọng cho sự tăng trưởng và tiến bộ là gì?
• Câu hỏi để tránh hỏi người phỏng vấn

Một trong những khía cạnh căng thẳng nhất của các cuộc phỏng vấn việc làm pháp lý đối với nhiều ứng viên là khoảnh khắc đáng sợ mà bạn được hỏi, Bạn có câu hỏi nào cho tôi không? Đặt câu hỏi chu đáo cho thấy bạn có thể suy nghĩ chín chắn và nó cũng sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc hơn về vị trí, điều này có thể giúp bạn xác định xem nó có phù hợp với tính cách và kinh nghiệm của bạn không.

Bất cứ nghề nghiệp nào bạn đang tìm kiếm trong lĩnh vực pháp lý, cho dù bạn đăng ký làm chuyên gia hỗ trợ tranh tụng, trợ lý pháp lý, thư ký pháp lý, tiếp tân, thư ký luật, hoặc người chạy tòa án, bạn nên chuẩn bị một số câu hỏi trước khi được phỏng vấn . Dưới đây là danh sách những điều cần hỏi và những điều khác cần tránh.

Những điều quan trọng tôi nên biết về công việc này?

Đặt câu hỏi này sẽ cung cấp cho bạn cái nhìn sâu sắc về vị trí và những gì kỳ vọng có thể được ngay lập tức. Lưu ý câu trả lời, bạn nên có một ý tưởng rõ ràng về những điều bạn có thể tập trung vào cụ thể để thực hiện công việc tốt nhất có thể và những khía cạnh nào của vị trí có thể ít quan trọng hơn.

Những thách thức lớn nhất của công việc này là gì?

Công việc nào cũng có rào cản. Biết những gì họ đi trước sẽ cho bạn cơ hội xem xét những kỹ thuật giải quyết vấn đề nào bạn có thể sử dụng trước. Bạn có thể theo dõi truy vấn này bằng cách hỏi những thách thức này đã phải đối mặt trong quá khứ và mức độ thành công của các giải pháp. Bạn càng có nhiều thông tin và thông tin đầu vào, những thách thức đó sẽ càng ít vượt qua khi bạn gặp phải chúng.

Một ngày bình thường như thế nào?

Câu trả lời cho câu hỏi này có thể mang lại cho bạn cảm giác tốt về loại công việc bạn sẽ làm, vì vậy bạn có thể điều chỉnh câu trả lời của mình để làm rõ rằng bạn có thể xử lý công việc đó và vì vậy bạn có thể xác định xem công việc đó có phải là công việc của bạn không Tôi thích làm.

Công việc được phân công như thế nào?

Câu hỏi này có thể mang lại hiểu biết sâu sắc về văn hóa của tổ chức và mức độ tự chủ mà bạn thực hiện trong sự nghiệp. Nó cũng sẽ làm sáng tỏ vai trò của bạn trong môi trường văn phòng vì nó liên quan đến quy trình làm việc của bạn. Là vị trí giữa các cá nhân, nơi bạn và đồng nghiệp của mình tham dự các cuộc gặp mặt trực tiếp để báo cáo về tiến trình của bài tập, hay đó là vai trò mà bạn sẽ được yêu cầu thực hiện nghiên cứu và hoàn thành nhiệm vụ một cách độc lập và sau đó giao tiếp chủ yếu qua email?

Những loại người có khả năng thành công ở đây?

Đây là một câu hỏi cho thấy bạn là một ứng viên có lương tâm. Bạn cũng có thể diễn đạt nó như là, Những kỹ năng và đặc điểm nào bạn đang tìm kiếm trong một công việc mới? Bạn có thể nhận được phản hồi, nhưng cũng có khả năng người phỏng vấn có thể đưa ra câu trả lời trung thực cho bạn biết nếu đánh giá xem bộ kỹ năng của bạn có phù hợp hay không. Nếu vậy, bạn có thể nêu bật cách bạn phù hợp với tổ chức và có thể người phỏng vấn sẽ vô thức liên kết bạn với những đặc điểm mong muốn đó.

Triển vọng cho sự tăng trưởng và tiến bộ là gì?

Câu hỏi này cho thấy bạn có tham vọng và có tầm nhìn về tương lai, rằng bạn coi vị trí này là một cơ hội nghề nghiệp hơn là một công việc. Câu trả lời có thể chỉ ra những điều bạn có thể làm để chủ động tiến về phía trước trong con đường sự nghiệp của mình. Có lẽ có các lớp bổ sung bạn có thể học hoặc chứng nhận bạn có thể có được. Bạn cũng có thể hỏi liệu các chương trình khuyến mãi đã được thực hiện từ bên trong trong quá khứ, và nếu vậy, những người ở các vị trí đó đã làm gì để được xem xét? Khung thời gian là gì?

Câu hỏi để tránh hỏi người phỏng vấn

Cũng giống như có những câu hỏi bạn có thể hỏi để giúp hình thành ấn tượng người phỏng vấn bạn nhận được về tính cách và giá trị của bạn, có những câu hỏi bạn có thể hỏi có thể nhanh chóng làm hỏng một cuộc phỏng vấn tốt. Dưới đây là một số truy vấn để tránh.

• Tôi sẽ kiếm được bao nhiêu tiền? Nếu bạn không rõ ràng về mức lương, hãy hỏi sau khi bạn có lời đề nghị.
• Tôi sẽ phải làm việc bao nhiêu giờ? Mặc dù đây là một câu hỏi hoàn toàn hợp lệ để hỏi, hãy giữ câu hỏi đó cho đến khi một đề nghị được đưa ra nếu bạn có quan tâm đến nó.
• Những loại lợi ích bạn cung cấp? Đây là một câu hỏi hay khác để chờ đợi cho đến khi một đề nghị được đưa ra.
• Tôi đã nghe thấy những điều xấu về [chủ đề chèn]. Bạn có thể giải quyết những mối quan tâm? Rất nhiều tin đồn lưu hành về các nhà tuyển dụng hợp pháp, và một số thậm chí còn chính xác. Nếu bạn có thắc mắc, hãy giải quyết những vấn đề đó sau khi bạn có đề nghị trong tay. Đưa họ lên trong giai đoạn phỏng vấn ban đầu đặt mọi người vào thế phòng thủ và cho thấy các kỹ năng xã hội và khả năng phán đoán của bạn có thể thiếu.