Mẫu kiểm tra tham khảo mẫu cho nhà tuyển dụng
NộI Dung
Nhà tuyển dụng thường sử dụng mẫu kiểm tra tham chiếu để kiểm tra tài liệu tham khảo của người xin việc. Bằng cách sử dụng một biểu mẫu và câu hỏi tiêu chuẩn, họ có thể thu thập cùng một thông tin cho mọi ứng viên có tài liệu tham khảo mà họ kiểm tra.
Tài liệu tham khảo có thể được kiểm tra bằng văn bản. Trong trường hợp đó, mẫu đơn được gửi đến nhà tuyển dụng trước đó của ứng viên. Những lần khác, tài liệu tham khảo có thể được kiểm tra qua điện thoại.
Hãy nhớ rằng không phải tất cả các công ty chọn cung cấp tài liệu tham khảo. Một số chỉ có thể xác nhận rằng bạn đã làm việc ở đó và ngày làm việc của bạn.
Xem lại mẫu kiểm tra tham chiếu mẫu để có ý tưởng về những gì nhà tuyển dụng trước của bạn có thể được hỏi khi họ được gọi liên quan đến kiểm tra tham chiếu. Kiểm tra tham chiếu mẫu này sẽ dành cho kiểm tra tham chiếu qua điện thoại, được điền bởi một người nào đó từ công ty bạn đang đăng ký.
Mẫu kiểm tra tham khảo mẫu
Tên thí sinh:
Ngày:
Vị trí ứng tuyển cho:
Tham khảo Đã kiểm tra bởi:
Chủ nhân:
Người liên hệ:
Điện thoại liên hệ:
Người nộp đơn có phải là nhân viên của công ty bạn không?
Đúng [ ]
Không []
Ngày làm việc của ứng viên là gì?
Ngày bắt đầu:
Ngày cuối:
Mức lương của ứng viên là bao nhiêu?
Mức lương khởi điểm:
Tiền lương đã kết thúc:
Tại sao người nộp đơn rời đi?
Vị trí và trách nhiệm của người nộp đơn là gì?
Trách nhiệm công việc của người nộp đơn là gì?
Làm thế nào bạn đánh giá hiệu suất của ứng viên?
Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề hiệu suất?
Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề tham dự?
Điểm mạnh của ứng viên là gì?
Điểm yếu của ứng viên là gì?
Người nộp đơn có hòa hợp với quản lý và đồng nghiệp không?
Người nộp đơn đã được thăng chức trong khi với công ty của bạn?
Bạn có thể mô tả kinh nghiệm của người này khi làm thành viên của một nhóm không?
Làm thế nào bạn sẽ mô tả các kỹ năng giao tiếp của người nộp đơn?
Người nộp đơn có bất kỳ vấn đề tham dự?
Nếu tôi mô tả vị trí mà chúng tôi đang tuyển dụng cho bạn, bạn có thể mô tả mức độ phù hợp mà bạn nghĩ rằng ứng viên sẽ phù hợp với vị trí đó không?
Có điều gì tôi chưa hỏi rằng bạn muốn chia sẻ với tôi không?
Bạn sẽ phục hồi người này?
Đúng [ ]
Không []
Tại sao nhà tuyển dụng kiểm tra
Trong suốt quá trình xin việc, ứng viên đóng khung câu chuyện. Họ chọn những kinh nghiệm và kỹ năng để liệt kê trong sơ yếu lý lịch của họ. Khi trả lời các câu hỏi phỏng vấn, các ứng viên chia sẻ những câu chuyện vẽ chúng theo hướng tích cực. Bằng cách kiểm tra tài liệu tham khảo, nhà tuyển dụng có thể kiểm tra thực tế yêu cầu của ứng viên. Ứng viên đã làm việc tại các công việc mà họ nói họ đã làm việc, cho những ngày được liệt kê trong hồ sơ của họ? Là kỹ năng của họ như được mô tả?
Kiểm tra tài liệu tham khảo cũng cho phép nhà tuyển dụng hiểu được phong cách làm việc của ứng viên, cách họ tương tác với người khác và cách họ phù hợp với văn hóa công ty. Kiểm tra tài liệu tham khảo thường là bước cuối cùng mà nhà tuyển dụng thực hiện trước khi mở rộng lời mời làm việc.
Tài liệu tham khảo
Nhà tuyển dụng có thể sử dụng tài liệu tham khảo để giúp quyết định giữa hai ứng viên đầy triển vọng. Một tài liệu tham khảo kém có thể làm cho một nhà tuyển dụng lựa chọn chống lại một ứng cử viên. Trong trường hợp xấu nhất, nó có thể tiết lộ sự không trung thực. Mặt khác, một tài liệu tham khảo có thể tiết lộ rằng một nhà tuyển dụng trước đó không nghĩ cao về một ứng cử viên. Ngay cả khi tài liệu tham khảo không phủ định về ứng viên, cuộc trò chuyện có thể tiết lộ các khía cạnh trong phong cách làm việc của ứng viên khiến họ không phù hợp với công việc đang xem xét.
Tài liệu tham khảo là một phần quan trọng của quy trình xin việc. Một số nhà tuyển dụng sẽ gọi một số vị trí gần đây nhất trong sơ yếu lý lịch của ứng viên. Dưới đây là thông tin thêm về những gì nhà tuyển dụng có thể chia sẻ về nhân viên cũ. Nếu bạn lo lắng về những gì nhà tuyển dụng sẽ nói, bạn có thể sử dụng dịch vụ kiểm tra tham chiếu để kiểm tra những gì công ty sẽ tiết lộ.
Khi bạn nộp đơn xin việc, bạn có thể được yêu cầu cung cấp một danh sách các tài liệu tham khảo với ứng dụng của bạn. Yêu cầu tài liệu tham khảo chỉ từ các đồng nghiệp và người quản lý, những người sẽ nói tốt về bạn. Luôn luôn hỏi tài liệu tham khảo trước nếu họ cảm thấy thoải mái khi phục vụ như một tài liệu tham khảo. Sau khi một người đồng ý làm tài liệu tham khảo, bạn có thể chia sẻ thông tin hữu ích, chẳng hạn như mô tả công việc. Nếu đã được một thời gian kể từ khi bạn làm việc cùng nhau, bạn cũng có thể nhắc nhở người sẽ phục vụ như một tài liệu tham khảo cho một số thành tích của bạn.
