Tìm hiểu về Luật Quyền làm việc
NộI Dung
Ở Hoa Kỳ, luật quyền làm việc của tiểu bang liên quan đến công đoàn và người lao động tại một công ty. Cụ thể, quyền làm việc có nghĩa là nhân viên được quyền làm việc tại nơi làm việc công đoàn mà không thực sự tham gia công đoàn hoặc trả phí công đoàn thường xuyên. Họ cũng có thể hủy bỏ tư cách thành viên công đoàn bất cứ lúc nào mà không mất việc. Tuy nhiên, trong khi họ có thể tự nguyện rút tư cách thành viên của mình khỏi một công đoàn, họ vẫn có quyền đại diện công bằng và bình đẳng nếu họ là một phần của "đơn vị thương lượng" tại công ty, nói cách khác, một nhóm nhân viên có nhiệm vụ làm việc tương tự , chia sẻ nơi làm việc và có lẽ có những sở thích tương tự khi nói đến tiền lương, giờ và điều kiện làm việc.
Luật quyền làm việc về cơ bản đòi hỏi nơi làm việc hợp nhất phải trở thành "cửa hàng mở", trong đó tư cách thành viên công đoàn là tùy chọn, trái ngược với "cửa hàng đóng cửa" truyền thống, trong đó bắt buộc phải là thành viên công đoàn trong nơi làm việc công đoàn. Trong khi các khoản phí thông thường không được đưa ra khỏi mức lương của họ, các nhân viên có quyền làm việc (không đoàn kết) vẫn được liên minh bảo vệ. Tuy nhiên, họ có thể phải trả chi phí cho đại diện công đoàn nếu có trường hợp cụ thể phát sinh, chẳng hạn như theo đuổi khiếu nại thay mặt họ.
Mặc dù nghe có vẻ tương tự, nguyên tắc quyền làm việc không giống như việc làm theo ý muốn, có nghĩa là một nhân viên có thể bị chấm dứt bất cứ lúc nào mà không cần bất kỳ lý do, giải thích hoặc cảnh báo nào. "Quyền làm việc" cũng không phải là một sự đảm bảo để làm việc hoặc một tuyên bố rằng một nhân viên có quyền làm việc.
Lịch sử phải làm việc và tranh cãi
Hiện tại, không có luật quyền làm việc liên bang tồn tại. Dự luật thành lập một đạo luật, Đạo luật Quyền làm việc Quốc gia, đã được giới thiệu tại Hạ viện vào ngày 1 tháng 2 năm 2017, bởi hai nghị sĩ đảng Cộng hòa, Steve King of Iowa và Joe Wilson của Nam Carolina, nhưng nó đã không tiến triển kể từ đó giới thiệu của nó. Tại Thượng viện, Thượng nghị sĩ Cộng hòa Rand Paul của Kentucky đã giới thiệu một dự luật tương tự vào ngày 14 tháng 2 năm 2019.
Kể từ tháng 9 năm 2019, luật quyền làm việc chỉ tồn tại ở cấp tiểu bang. Đạo luật Quan hệ Quản lý Lao động năm 1947, có biệt danh là Đạo luật Taft-Hartley, cho phép các quốc gia ban hành luật quyền làm việc. Taft-Hartley đã không cho phép các khu vực pháp lý địa phương (như thành phố và quận) trong một tiểu bang ban hành luật quyền làm việc của chính họ. Nỗ lực để làm như vậy ở các bang như Del biết và Illinois đã bị đánh sập. Tuy nhiên, vào năm 2016, Tòa phúc thẩm vòng 6 đã giữ quyền của chính quyền thành phố ban hành luật quyền làm việc tại địa phương ở Kentucky, Michigan, Ohio và Tennessee.
Mặc dù ngày càng có nhiều quốc gia thông qua luật quyền làm việc trong thế kỷ 21, vấn đề này vẫn còn gây tranh cãi. Những người ủng hộ quyền làm việc lập luận rằng nó mở rộng quyền của người lao động, cụ thể là quyền quyết định gia nhập công đoàn.
Những người phản đối lập luận rằng quyền làm việc khuyến khích việc tải tự do vì một công nhân có thể tận hưởng những lợi thế của đại diện công đoàn mà không phải trả phí. Những người khác nói rằng luật quyền làm việc là một cách làm tròn cho các nhà lập pháp phá hoại toàn bộ công đoàn, vì luật quyền làm việc về cơ bản làm mất đi sự hợp nhất của doanh thu, số lượng thành viên và cuối cùng là quyền lực thương lượng của họ với ban quản lý.
Quyền làm việc
Tính đến năm 2019, 27 tiểu bang đã áp dụng luật quyền làm việc. Họ đang:
- Alabama
- Arizona
- Arkansas
- Florida
- Georgia
- Idaho
- Indiana
- Iowa
- Kansas
- Kentucky
- Louisiana
- Michigan
- Mississippi
- Nebraska
- Nevada
- bắc Carolina
- Bắc Dakota
- Oklahoma
- phía Nam Carolina
- Nam Dakota
- Tennessee
- Texas
- Utah
- Virginia
- West Virginia (vào tháng 2 năm 2019, một thẩm phán tuyên bố quyền làm việc trái với hiến pháp, có khả năng gửi vụ việc lên Tòa án phúc thẩm tối cao của tiểu bang)
- Wisconsin
- Kazakhstan
Lãnh thổ của Hoa Kỳ tại đảo Guam cũng có luật quyền làm việc. Các tiểu bang khác có luật tương tự trên sách của họ. Ví dụ, luật lao động của New Hampshire có một điều khoản cấm bất kỳ người nào buộc người khác tham gia công đoàn như một điều kiện làm việc.
Các phán quyết và quyền bổ sung
Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng các thỏa thuận thương lượng tập thể có thể không yêu cầu người lao động tham gia các công đoàn. Thỏa thuận thương lượng tập thể chỉ có thể yêu cầu những người không phải là thành viên phải trả tỷ lệ phí đã được chứng minh mà các công đoàn dành để đại diện cho họ. Những người không phải là thành viên không phải trả chi phí như vậy cho đến khi họ được giải thích và trước tiên họ có thể thách thức họ.
Ghi chú: Thông tin trong bài viết này thường áp dụng cho nhân viên khu vực tư nhân. Các luật và phán quyết khác nhau của tòa án có thể áp dụng cho người lao động trong chính phủ, giáo dục, đường sắt, hàng không và nơi làm việc tương tự. Để tìm hiểu thêm về luật quyền làm việc của tiểu bang hoặc một điều khoản tương tự hoặc để khám phá các quyền của bạn ở cấp liên bang, hãy bắt đầu bằng cách liên hệ với văn phòng lao động của tiểu bang của bạn.
