Một nhà tổng hợp nhân sự làm gì?

Băng Hình: CHIẾN TRƯỜNG K: NHỮNG QUẢ B40 TỪ TỪ BAY ĐẾN PHÍA CHÚNG TÔI ĐANG ĐỨNG | HỒI KÝ CHIẾN TRƯỜNG K | #224

NộI Dung

Nhân sự Tổng quát Nhiệm vụ & Trách nhiệm
Nhân sự tổng lương
Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận
Nhân lực Kỹ năng & Năng lực Tổng quát
Triển vọng việc làm
Môi trường làm việc
Lịch làm việc
Làm thế nào để có được công việc
So sánh công việc tương tự

Tổng giám đốc nhân sự (HR) quản lý các hoạt động hàng ngày của văn phòng nhân sự của một công ty, cũng như quản lý các chính sách, thủ tục và chương trình nhân sự. Bộ phận nhân sự thường xử lý các mối quan hệ nhân viên, đào tạo và phát triển, lợi ích, lương thưởng, phát triển tổ chức và việc làm.

Nhân sự Tổng quát Nhiệm vụ & Trách nhiệm

Công việc thường yêu cầu khả năng thực hiện các nhiệm vụ sau:

Tuyển dụng và nhân sự hậu cần
Quy hoạch tổ chức và không gian
Hệ thống quản lý và cải tiến hiệu suất
Phát triển tổ chức
Tuân thủ quy định và báo cáo
Định hướng, phát triển và đào tạo nhân viên
Xây dựng chính sách và tài liệu
Quản lý quan hệ nhân viên
Ủy ban tạo điều kiện
Thông tin liên lạc giữa công ty và nhân viên
Bồi thường và quản lý lợi ích
Giáo dục an toàn, phúc lợi và chăm sóc sức khỏe nhân viên

Các nhà tổng hợp nhân sự khởi nguồn và lãnh đạo các thực tiễn và mục tiêu nhân sự cung cấp văn hóa hiệu suất cao, hướng tới nhân viên. Họ thường báo cáo cho giám đốc nhân sự hoặc giám đốc nhân sự và hỗ trợ và tư vấn cho các nhà quản lý công ty về các vấn đề nhân sự.

Nhân sự tổng lương

Mức lương của một nhân viên tổng hợp nhân sự có thể thay đổi tùy theo vị trí, kinh nghiệm và chủ lao động.

Mức lương hàng năm trung bình: $60,880
10% lương hàng năm hàng đầu: $104,390
Mức lương dưới 10% hàng năm: $36,270

Nguồn: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, 2018

Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận

Bằng cử nhân thường được yêu cầu cho các nhà tổng hợp nhân sự và nhiều người theo đuổi một số hình thức chứng nhận. Nhà tuyển dụng có thể yêu cầu đào tạo chuyên ngành.

Giáo dục: Công việc thường yêu cầu tối thiểu bằng cử nhân về phát triển nguồn nhân lực, kinh doanh hoặc tổ chức. Khóa học thường bao gồm kinh doanh, tâm lý, giao tiếp, quản lý nguồn nhân lực và kế toán. Một tấm bằng thạc sĩ đôi khi được ưa thích.
Đào tạo: Một số người sử dụng lao động có thể yêu cầu đào tạo chuyên môn về luật lao động, bồi thường, lập kế hoạch tổ chức, phát triển tổ chức, quan hệ nhân viên, an toàn hoặc quan hệ lao động phòng ngừa.
Chứng nhận: Chứng nhận thường không được yêu cầu, nhưng một chứng nhận như Chứng nhận chuyên nghiệp về nguồn nhân lực (PHR) từ Viện chứng nhận nhân sự đôi khi được ưu tiên.

Nhân lực Kỹ năng & Năng lực Tổng quát

Để thành công trong vai trò này, bạn thường sẽ cần các kỹ năng và phẩm chất sau đây:

Kĩ năng giao tiếp: Công việc đòi hỏi kỹ năng nghe, nói và viết tốt.
Kỹ năng tổ chức: Một trợ lý nhân sự phải có khả năng dễ dàng truy cập và lưu trữ nhiều loại thông tin hàng ngày.
Bảo mật: Một tổng giám đốc nhân sự xử lý thông tin bí mật và nhạy cảm không được chia sẻ với người khác.

Triển vọng việc làm

Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ dự án việc làm trong lĩnh vực này sẽ tăng 7% cho đến năm 2026, tương đương với mức tăng trưởng việc làm chung cho tất cả các ngành nghề trong nước.

Môi trường làm việc

Nhân viên tổng hợp thường làm việc trong một môi trường văn phòng.

Lịch làm việc

Các chuyên gia nhân sự thường làm việc toàn thời gian trong giờ làm việc thông thường (9 giờ sáng đến 5 giờ chiều, Thứ Hai đến Thứ Sáu).

Làm thế nào để có được công việc

PHÁT TRIỂN MỘT KẾT QUẢ HIỆU QUẢ VÀ HẤP DẪN

Xem lại các ví dụ về sơ yếu lý lịch nhân sự và thư xin việc để đảm bảo bạn bao gồm các kỹ năng liên quan và mọi thứ khác bạn cần.

ỨNG DỤNG

Bắt đầu bằng cách xem các trang web việc làm đặc biệt dành cho nghề nghiệp trong lĩnh vực nhân sự, chẳng hạn như HR Jobs HQ từ Viện Chứng nhận Nhân sự.

CHUẨN BỊ CHO PHỎNG VẤN

Để xây dựng sự tự tin và chuẩn bị tốt hơn cho các cuộc phỏng vấn, hãy xem một số câu hỏi phỏng vấn phổ biến.