Bạn có nên bỏ mà không cần thông báo?
NộI Dung
- Bạn có nên bỏ mà không cần thông báo?
- Phải làm gì khi bạn không thể ở lại
- Khi được chấp nhận để không đưa ra thông báo
- Thư từ chức mà không cần thông báo mẫu
- Ví dụ về email từ chức
- Xem ngay: 7 mẹo để bỏ công việc của bạn
- Ví dụ về thư từ chức
- Kết thúc việc làm
- Cách bỏ tác động Tìm kiếm công việc của bạn
- Chìa khóa chính
Trong trường hợp bình thường, thông thường sẽ cung cấp thông báo hai tuần cho nhà tuyển dụng của bạn khi bạn nghỉ việc. Bạn thậm chí có thể được yêu cầu ở lại lâu hơn thế, nếu bạn được bảo vệ bởi một thỏa thuận lao động quy định số lượng thông báo bạn cần cung cấp.
Tuy nhiên, có một số trường hợp bạn cần phải từ chức mà không cần thông báo trước, hoặc đưa ra thông báo dưới hai tuần. Trong những tình huống đó, điều quan trọng là phải chắc chắn rằng bỏ việc ngay lập tức là vì lợi ích tốt nhất của bạn - và phải chuyên nghiệp nhất có thể khi rời bỏ công việc.
Bạn có nên bỏ mà không cần thông báo?
Hầu hết nhân viên Hoa Kỳ không được bảo hiểm theo hợp đồng lao động đều được tuyển dụng theo ý muốn. Điều này có nghĩa là cả bạn và công ty của bạn đều không cần phải cung cấp thời hạn thông báo trước khi chấm dứt việc làm. Tuy nhiên, nó được coi là nghi thức tốt để cho chủ nhân của bạn biết rằng bạn đang rời bỏ công việc của mình.
Tại sao nhà tuyển dụng muốn người lao động thông báo hai tuần? Nói tóm lại, nó giúp họ chuẩn bị cho sự ra đi của bạn. Họ có thể cần phải thuê một người thay thế, cũng như thực hiện các bước khác để tiếp tục kinh doanh với ít sự gián đoạn nhất có thể khi bạn ra đi.
Vì những lý do này, nên chắc chắn trước khi để lại thông báo ngắn. Hãy xem xét tính khả thi của việc ở lại trước khi bạn đi bộ.
Phải làm gì khi bạn không thể ở lại
Đôi khi, có thể khó khăn hoặc thậm chí không thể ở lại công việc. Tôi đã nói chuyện với một vài người bỏ việc mà không thông báo trước hai tuần và không chắc chắn về hậu quả.
Một người đã quyết định nghỉ việc sau khi chỉ làm việc được một tuần. Trong tình huống này, không có vấn đề gì khi anh ta không thông báo cho nhà tuyển dụng vì anh ta đã ở đó rất nhanh. Anh ta thậm chí có thể không muốn đề cập đến vị trí này khi anh ta áp dụng cho công việc mới.
Một người khác chỉ đơn giản là thức khuya làm việc một ngày, dọn dẹp tủ của cô và để lại một lá thư từ chức trên bàn của người giám sát của cô. Bức thư xin lỗi vì không đưa ra thông báo và nói rằng cô cần phải từ chức ngay lập tức.
Nếu hoàn cảnh cho phép, cô nên nói chuyện với sếp trước sẽ khôn ngoan hơn, và sau đó gửi cho chủ nhân của mình một lá thư xin lỗi vì đã không thông báo nhiều, thay vì chỉ bỏ việc mà không có bất kỳ thông báo nào.
Mặc dù một cuộc trò chuyện về việc rời bỏ công việc của bạn có thể khó khăn, nhưng nó có thể suôn sẻ hơn nếu có thể dành thời gian để giải thích lý do tại sao.
Nếu đó là một tình huống khó khăn trong công việc, có thể không khôn ngoan khi thảo luận về nó trừ khi có khả năng thay đổi bất cứ điều gì đang xảy ra để bạn có thể ở lại. Tuy nhiên, nếu đó là vì lý do cá nhân, hầu hết mọi người sẽ hiểu rằng mọi thứ có thể xảy ra nằm ngoài tầm kiểm soát của chúng tôi.
Một gia đình lớn hoặc bệnh cá nhân, ví dụ, có thể xảy ra bất ngờ. Một môi trường làm việc thù địch là một ví dụ khác khi nó có thể quá khó để duy trì.
Khi được chấp nhận để không đưa ra thông báo
Điều đó nói rằng, có thể có những lúc quá khó để ở lại. Hai tuần có thể là một khoảng thời gian rất dài khi bạn rơi vào tình huống căng thẳng. Hoặc, có thể có những lý do cá nhân khiến bạn không thể tiếp tục làm việc.
Nếu bạn cần phải rời đi mà không cần thông báo, tốt nhất là bạn vẫn nên thảo luận vấn đề với sếp trước khi khởi hành. Sau đó, bạn nên viết ý định của mình bằng văn bản, để cả hai bạn đều có một bản ghi các chi tiết.
Lưu ý rằng không cần thiết phải cung cấp rất nhiều chi tiết trong thư từ chức của bạn. Bạn có thể đề cập đến các vấn đề gia đình hoặc cá nhân nếu đó là lý do cho sự ra đi của bạn, ví dụ, nhưng bạn cần phải đi sâu vào bản chất chính xác của cuộc xung đột.
Thư từ chức mà không cần thông báo mẫu
Ví dụ về email từ chức
Môn học: Từ chức - Pamela Davis
Ken thân mến,
Tôi rất tiếc phải thông báo cho bạn rằng tôi phải từ chức ngay lập tức khỏi vị trí của mình với Công ty DEF.
Trong khi tôi đánh giá cao cơ hội tôi phải làm việc với nhóm của bạn, tôi không may không thể hoàn thành nhiệm vụ của mình nữa.
Cảm ơn bạn đã hiểu biết của bạn.
Trân trọng,
Pam Davis
(555) 222-3333
[email protected]
Xem ngay: 7 mẹo để bỏ công việc của bạn
Ví dụ về thư từ chức
Dưới đây là nhiều ví dụ về các thư từ chức sẽ sử dụng khi bỏ việc với thông báo ngắn hoặc không có thông báo:
- Thư từ chức - Không cần thông báo
- Thư từ chức - Lý do cá nhân (Từ chức ngay lập tức)
- Thư từ chức - Thông báo ngắn
- Thư từ chức email
Kết thúc việc làm
Cho dù bạn có quyết định đưa ra thông báo hay không, có lẽ sẽ có những điều bạn sẽ cần thảo luận với chủ lao động hoặc bộ phận Nhân sự. Chúng bao gồm tiền bồi thường do nghỉ phép không sử dụng hoặc thời gian ốm, tiền lương cuối cùng của bạn, chấm dứt trợ cấp của nhân viên, kế hoạch lương hưu và có thể nhận được một tài liệu tham khảo.
Cách bỏ tác động Tìm kiếm công việc của bạn
Người để lại bức thư "Tôi bỏ" trên bàn quản lý của cô ấy có thể sẽ gặp vấn đề khi cô ấy bắt đầu một công việc tìm kiếm mới. Nghi ngờ rằng cô ấy sẽ nhận được một tài liệu tham khảo tốt từ công ty mà cô ấy đã nghỉ việc mà không cần thông báo trước.
Điều đó có nghĩa là cô ấy sẽ phải giải thích với các nhà tuyển dụng tiềm năng và sẽ luôn dễ dàng hơn để tiếp tục khi bạn rời vị trí cuối cùng của mình theo những điều khoản tốt.
Nếu bạn có một công việc mới xếp hàng, nó không phải là vấn đề. Bạn sẽ có thể sử dụng tài liệu tham khảo từ chủ lao động mới hoặc từ một người liên hệ chuyên nghiệp hoặc đồng nghiệp cũ, vào lần tới khi bạn tìm việc. Tuy nhiên, ngay cả khi có một công việc được xếp hàng, won nhất thiết phải bảo vệ bạn khỏi một chủ nhân tương lai phát hiện ra sự ra đi vội vàng của bạn trong quá trình kiểm tra lý lịch.
Chìa khóa chính
Thông báo bất cứ khi nào có thể: Thông báo hai tuần là tiêu chuẩn trong hầu hết các ngành, trừ khi bạn có hợp đồng lao động yêu cầu số tiền khác nhau.
Đặt đơn từ chức của bạn bằng văn bản: Ngay cả khi bạn không thể đưa ra thông báo hai tuần, hãy viết một lá thư từ chức hoặc email nêu rõ khi bạn sẽ rời đi.
Hãy chuẩn bị để đối phó với hậu quả: Xếp hàng các tài liệu tham khảo khác và sẵn sàng để giải thích tình hình trong các cuộc phỏng vấn.
