Bạn có nên làm thêm giờ cho công việc lương của bạn?
NộI Dung
- Ai đủ điều kiện trả lương ngoài giờ?
- Bạn nên làm gì nếu bạn nghĩ bạn phải trả tiền ngoài giờ?
- Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không đủ điều kiện trả lương ngoài giờ?
- Kiểm tra chính sách công ty của bạn
- Nói chuyện với người giám sát của bạn
- Hãy xem xét yêu cầu tăng
- Bạn có nên làm việc ngoài giờ như một nhân viên làm công ăn lương?
- Điểm mấu chốt
Nếu bạn là một nhân viên làm công ăn lương kiếm được một khoản tiền đặt ra trong năm, bạn có thể tự hỏi làm thế nào để xử lý các yêu cầu để làm việc ngoài giờ tiêu chuẩn của bạn. Người quản lý của bạn có thể yêu cầu bạn làm việc vào cuối tuần vì một hội nghị của công ty không? Còn những dự án khẩn cấp đòi hỏi bạn phải làm việc hơn 40 giờ một tuần thì sao?
Những loại yêu cầu cho giờ làm thêm không phải là hiếm. Trong một cuộc khảo sát từ Jobvite, gần 50% số người được hỏi cho biết công ty của họ mong đợi họ làm việc vào ban đêm hoặc cuối tuần. Tuy nhiên, hầu hết các nhân viên được khảo sát sẽ không muốn làm việc nhiều, vì họ tin rằng, một tuần làm việc trung bình hợp lý nên trong khoảng từ 30 đến 40 giờ.
Nếu bạn là một trong số nhiều người Mỹ làm thêm giờ trong công việc được trả lương, bạn có đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ không? Và bạn có nên làm thêm giờ không?
Ai đủ điều kiện trả lương ngoài giờ?
Điều đầu tiên bạn nên biết là có một số nguyên tắc pháp lý liên quan đến tiền làm thêm giờ.
Các quy tắc cập nhật từ Bộ Lao động Hoa Kỳ (DOL) về việc đủ điều kiện trả lương ngoài giờ bắt đầu có hiệu lực vào ngày 1 tháng 1 năm 2020. Do đó, những nhân viên kiếm được 684 đô la mỗi tuần hoặc ít hơn (hoặc 35.568 đô la mỗi năm) sẽ đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. DOL tuyên bố rằng tiền làm thêm giờ là một lần rưỡi (thời gian và một nửa) lương thường xuyên, nhưng công ty của bạn có thể chọn trả mức lương ngoài giờ cao hơn.
Điều quan trọng cần lưu ý là không phải tất cả người lao động đều đủ điều kiện được trả lương ngoài giờ. DOL liệt kê ba lý do tại sao mọi người có thể được miễn trừ khỏi các quy tắc làm thêm giờ của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng Liên bang (FLSA):
- Kiếm một mức lương cố định, được xác định trước điều đó không thay đổi với chất lượng hoặc số lượng công việc của bạn (kiểm tra cơ sở tiền lương)
- Được trả lương theo mức lương, đó là $ 684 mỗi tuần hoặc $ 35,568 mỗi năm (kiểm tra mức lương)
- Thực hiện nhiệm vụ điều hành, hành chính hoặc chuyên nghiệpVí dụ, nếu bạn quản lý các nhân viên khác, bạn có thể không đủ điều kiện để làm thêm giờ (kiểm tra nhiệm vụ)
Ngoài ra, một số loại công nhân, bao gồm một số chuyên gia máy tính, nhân viên bán hàng bên ngoài và quản trị viên, Google được miễn làm thêm giờ, theo hướng dẫn của DOL. Nếu luật của tiểu bang của bạn khác với luật liên bang, thì luật nào có lợi hơn cho nhân viên là áp dụng.
Bạn nên làm gì nếu bạn nghĩ bạn phải trả tiền ngoài giờ?
Nếu bạn tin rằng bạn đáp ứng các tiêu chí để được trả lương ngoài giờ và bạn đã làm việc hơn 40 giờ một tuần mà không nhận được thời gian và một nửa, một lựa chọn là liên hệ với giám sát viên hoặc bộ phận nhân sự của bạn để cảnh báo họ về tình huống.
Có thể là họ không biết vấn đề. Hoặc, xem xét thêm về giờ hoặc đặc điểm công việc của bạn có thể tiết lộ rằng bạn không đủ điều kiện để làm thêm giờ.
Nếu điều đó không thành công, hoặc nếu bạn không cảm thấy thoải mái khi nói chuyện với chủ nhân của mình, bạn có thể liên hệ với văn phòng DOL của tiểu bang hoặc địa phương. Một lựa chọn khác là nộp đơn khiếu nại chống lại chủ nhân của bạn. Xin lưu ý rằng nhà tuyển dụng không thể trả đũa hoặc sa thải bạn một cách hợp pháp.
Điều gì sẽ xảy ra nếu bạn không đủ điều kiện trả lương ngoài giờ?
Hãy nói với bạn rằng bạn không đủ điều kiện để trả lương ngoài giờ, nhưng bạn đã yêu cầu làm thêm giờ. Có thể bạn chỉ vượt quá ngưỡng hoặc bạn làm việc ở một trong những danh mục không đủ điều kiện khác. Lựa chọn của bạn là gì?
Trước tiên, bạn nên biết rằng với một số ngoại lệ, nhà tuyển dụng có thể làm cho bạn làm thêm giờ Từ quan điểm pháp lý, điều này có nghĩa là chủ nhân của bạn có thể nói, Bạn Bạn sẽ phải đến vào thứ Bảy tuần này ngay cả khi bạn đã làm việc hơn 40 giờ trong tuần đó.
Điều đó nói rằng, nếu bạn có một mối quan hệ tốt với chủ nhân của mình, bạn có thể nói không và lưu ý rằng bạn không có sẵn tại thời điểm đó mà không có hậu quả tiêu cực.
Dưới đây là một số bước khác cần thực hiện nếu bạn đang làm thêm giờ:
Kiểm tra chính sách công ty của bạn
Đầu tiên, hãy xem trong mạng nội bộ của công ty nếu có chính sách làm thêm giờ hoặc trong sổ tay nhân viên của bạn để biết thông tin về nó. Bạn cũng có thể tiếp cận với bộ phận nhân sự của bạn. Tại một số công ty, tiêu chuẩn của nó là cung cấp thời gian tính toán nếu một người phải làm việc vào cuối tuần hoặc làm việc muộn.
Nói chuyện với người giám sát của bạn
Đôi khi, một người quản lý có thể chồng chất lên rất nhiều công việc mà không nhận ra hoặc thừa nhận rằng đó là nhiều hơn một cách hợp lý có thể được thực hiện trong một ngày. Nếu bạn đang làm việc tốt trong suốt thời gian khi người khác nghỉ việc, hãy chắc chắn rằng người giám sát của bạn biết điều đó. Họ có thể đáp ứng bằng cách giảm tải của bạn.
Hãy xem xét yêu cầu tăng
Nếu bạn thường xuyên làm việc quá giờ và không cảm thấy rằng khoản bồi thường của mình phù hợp với số giờ bạn đưa vào, hãy cho người quản lý của bạn biết. Thông thường, các công ty sẽ tăng lương rẻ hơn cho các nhân viên hiện tại hơn là trải qua quá trình tuyển dụng và đào tạo nhân viên mới tốn nhiều thời gian. Khi bạn yêu cầu tiền thưởng hoặc tăng lương, hãy chuẩn bị. Nó có thể giúp lập một danh sách bao nhiêu giờ bạn đã làm việc gần đây.
Bạn có nên làm việc ngoài giờ như một nhân viên làm công ăn lương?
Có một số lợi ích tiềm năng khi làm việc ngoài giờ ngay cả khi bạn không được đền bù.
Đặt thêm giờ để hoàn thành một dự án lớn hoặc hiển thị khi cửa hàng bị thiếu sẽ được đánh giá cao bởi người quản lý của bạn và công ty. Tất nhiên, bạn có thể đánh giá cao ngân hàng. Nhưng nó giúp hỗ trợ trường hợp của bạn nếu bạn đang tìm kiếm một chương trình khuyến mãi hoặc tăng lương.
Đôi khi, bạn có thể thấy rằng bạn cần phải làm thêm giờ vì ngày làm việc tiêu chuẩn luôn chật cứng với các cuộc họp và phiền nhiễu. Thời gian yên tĩnh vào đầu hoặc cuối ngày có thể có hiệu quả.
Nếu tình huống này phát sinh, có thể hữu ích để kết nối với người quản lý của bạn. Có lẽ bạn có thể loại bỏ một số cuộc họp đó và sử dụng thời gian đó để chăm sóc công việc hàng ngày của bạn.
Xin lưu ý rằng làm việc quá giờ có thể có tác động bất lợi bao gồm chấn thương, tăng cân và các vấn đề sức khỏe tiêu cực khác theo Trung tâm Kiểm soát và Phòng ngừa Dịch bệnh (CDC). Ngoài ra, những giờ làm thêm đó trong văn phòng hoặc sự thay đổi thêm trong tuần không nhất thiết sẽ dẫn đến hiệu suất tốt nhất của bạn; Cảm thấy mệt mỏi hoặc mệt mỏi không phải là một công thức tốt cho năng suất.
Điểm mấu chốt
Nếu làm việc ngoài giờ là tùy chọn, hãy cân nhắc những ưu và nhược điểm. Nếu nó không phải là tùy chọn và bạn không được đền bù, hãy dành chút thời gian để xem xét liệu bạn có nên ở lại công việc hay tìm kiếm một vai trò mới.
Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.
