Làm thế nào để thực hiện đúng công việc mùa hè và lựa chọn lợi ích nhân viên
NộI Dung
- Lợi ích và lợi ích vượt trội
- Thực tập và tín chỉ đại học
- Các đặc quyền khác
- Nhận được lời mời làm việc mùa hè tốt nhất với lợi ích
- Đàm phán vì lợi ích nhân viên mùa hè tốt nhất
- Xem lại Cổng thông tin nghề nghiệp của công ty
- Nhận thông tin nội bộ từ nhân viên hiện tại
- Tìm hỗ trợ từ Cơ quan nhân sự Temp
- Yêu cầu những lợi ích bạn muốn
- Hãy nhớ rằng, lợi ích không bắt buộc
Mùa hè có thể là thời gian tuyệt vời để tìm kiếm một công việc bán thời gian hoặc tạm thời. Nó cũng là một thời gian khi sinh viên tốt nghiệp đại học mới theo truyền thống tìm được thực tập có lương có thể dẫn đến việc làm lâu dài với các tổ chức hàng đầu.
Nhưng theo một nghiên cứu năm 2018 do Trung tâm nghiên cứu Pew thực hiện, số thanh thiếu niên làm việc mùa hè đã giảm mạnh kể từ năm 2000. Chỉ có khoảng 35% giữ công việc mùa hè năm 2017. Nghiên cứu tương tự cho thấy 5,7 triệu thanh thiếu niên trong độ tuổi lao động đã được tuyển dụng vào tháng 6 Năm 2018, so với 8,1 triệu vào tháng 5 năm 2000.
Các nhà nghiên cứu chỉ ra rằng ngày nay có ít công việc cấp đầu vào hơn và nhiều sinh viên đang thực tập không được trả lương thay vì không có thực tập nào cả. Cạnh tranh cho các vị trí có thể rất khốc liệt, nhưng điều đó không có nghĩa là bạn phải từ bỏ lợi ích. Bạn chỉ cần tìm ra ai cung cấp những gì và lập kế hoạch săn việc của bạn phù hợp.
Lợi ích và lợi ích vượt trội
Những người tìm việc thông minh nên tìm kiếm những công việc không chỉ mang lại mức lương khởi điểm tuyệt vời và cơ hội cuối cùng được thuê toàn thời gian mà còn với các công ty nổi tiếng với việc cung cấp các lợi ích và đặc quyền nhân viên độc đáo. Ví dụ, nhiều công việc mùa hè cung cấp lịch làm việc linh hoạt, cơ hội làm việc ngoài trời, vào cửa miễn phí tại các công viên và trung tâm giải trí, thực phẩm và đồ uống miễn phí, và vé xem phim miễn phí.
Một số công ty cung cấp nhiều lợi ích tiết kiệm tiền tương tự cho nhân viên bán thời gian và mùa hè như họ làm cho nhân viên chính thức toàn thời gian. Các tổ chức đã học được rằng sẽ tốt hơn nhiều khi cung cấp các lợi ích hiệu quả về chi phí cho các nhân viên mới với hy vọng giữ được chúng lâu dài hơn là đối phó với tỷ lệ doanh thu cao. Nhân viên mùa hè có thể là một nguồn tài năng quý giá cho bất kỳ công ty nào.
Thực tập và tín chỉ đại học
Tín dụng đại học và các đơn vị tín dụng chuyên nghiệp luôn là những ưu đãi tốt cho những người vẫn đang phát triển sự nghiệp. Một phần thưởng bổ sung đến khi công việc thực sự trả một cái gì đó, quá. Hàng ngàn sinh viên tham gia thực tập cung cấp các khoản trợ cấp, tiền thưởng hoặc tiền lương hàng giờ mỗi năm, trên cơ sở cấp tín chỉ đại học cho việc học.
Các đặc quyền khác
Nhà tuyển dụng cung cấp một số lợi ích nhân viên miễn phí và chi phí thấp cho việc thuê mùa hè. Chúng có thể bao gồm từ nhà trẻ tại chỗ cho cha mẹ đi làm, trợ cấp chăm sóc sức khỏe miễn phí và hỗ trợ tập thể dục, các chương trình giảm giá của công ty cho các dịch vụ khu vực, sự kiện gia đình, v.v.
Nhận được lời mời làm việc mùa hè tốt nhất với lợi ích
Tạo một sơ yếu lý lịch được thiết kế để tìm kiếm công việc mùa hè của bạn càng sớm càng tốt trong năm và tận dụng các kỹ năng của bạn. Sơ yếu lý lịch của bạn nên làm nổi bật những phẩm chất tốt nhất của bạn, mục tiêu nghề nghiệp và thành tích của bạn. Nếu bạn đã từng làm những công việc mùa hè khác trong quá khứ, hãy nói như vậy.
Tiếp cận cơ hội việc làm mùa hè thông qua bảng công việc trực tuyến và dịch vụ phù hợp với công việc. Nhiều sơ yếu lý lịch sàng lọc trước cho nội dung để tăng cơ hội được xem xét bởi một công ty tuyển dụng.
Kết nối với các dịch vụ giới thiệu việc làm cộng đồng về các cơ hội mới với các công ty trong khu vực và sử dụng các mạng xã hội của bạn để xây dựng kết nối với các nhà tuyển dụng.
Đàm phán vì lợi ích nhân viên mùa hè tốt nhất
Bạn có thể sẽ không thấy nhiều lợi ích được công bố trong các quảng cáo khi bạn xem xét các bài đăng công việc cho các công việc mùa hè, nhưng điều này không nhất thiết có nghĩa là chúng không có lợi ích. Điều đó chỉ có nghĩa là bạn sẽ được cung cấp thông tin trong giai đoạn phỏng vấn nếu bạn hỏi.
Nhiều nhà tuyển dụng cho rằng chỉ những nhân viên chính thức, toàn thời gian mới có thể hỏi về lợi ích.
Xem lại Cổng thông tin nghề nghiệp của công ty
Nó luôn luôn là một cách tốt để xem xét trang web của công ty khi bạn đăng ký làm việc mùa hè, đặc biệt là cổng thông tin nghề nghiệp. Bạn sẽ không chỉ thấy thông tin về các bài đăng công việc hiện tại mà còn tìm thấy thông tin về văn hóa doanh nghiệp và bất kỳ lợi ích nào được cung cấp cho nhân viên.
Gửi email cho công ty hoặc gọi và hỏi về lợi ích cho việc thuê mùa hè nếu bạn không thấy thông tin này. Một điểm liên lạc tốt trong văn phòng hành chính nhân sự hoặc lợi ích sẽ có thể làm sáng tỏ bất kỳ lợi ích hoặc lợi ích nhân viên mùa hè nào được cung cấp.
Nhận thông tin nội bộ từ nhân viên hiện tại
Người tìm việc cũng có thể tìm hiểu thêm về lợi ích mùa hè của các công ty bằng cách sử dụng các mạng xã hội của họ để nói chuyện với các nhân viên hiện tại. LinkedIn và Glassdoor có thể là nguồn tốt cho loại thông tin này. Tìm hiểu những lợi ích thường được cung cấp cho nhân viên và sử dụng thông tin này để đàm phán về lợi ích tốt nhất nếu bạn có thể có được một cuộc phỏng vấn.
Hiểu rằng một số lợi ích có thể không áp dụng cho nhân viên bán thời gian, thực tập sinh hoặc những người có hợp đồng tạm thời. Những lợi ích khác nhau có thể được cung cấp cho những người làm việc theo những sắp xếp này.
Tìm hỗ trợ từ Cơ quan nhân sự Temp
Một số công ty chuyển sang các cơ quan nhân sự để xác định vị trí tài năng trong những tháng mùa hè. Đăng ký với các cơ quan tạm thời để tận dụng thực tiễn này và cho nhóm nhân viên biết rằng bạn đang tìm kiếm một công việc có tiềm năng lợi ích tối đa.
Tạo một mục tiêu xung quanh nhu cầu lợi ích của bạn. Có thể bạn đang cố gắng tìm cách trả nợ, vì vậy những lợi ích giúp bạn bỏ thêm tiền vào kế hoạch tiết kiệm phù hợp với công ty sẽ là lý tưởng. Hoặc bạn có thể tìm thấy một công ty cung cấp cơ hội giảm chi phí cho chuyến đi với kế hoạch giảm giá của công ty nếu mục tiêu của bạn là đi nghỉ vào cuối năm.
Các cơ quan nhân sự thường xuyên đàm phán để có mức lương và lợi ích tốt nhất cho ứng viên, vì vậy họ sẽ làm việc hiệu quả cho bạn.
Yêu cầu những lợi ích bạn muốn
Các chuyên gia trong tuyển dụng gợi ý cho bạn một ý tưởng hay để tham gia các cuộc phỏng vấn với một danh sách các câu hỏi bạn muốn hỏi. Hãy chắc chắn rằng ít nhất một trong những câu hỏi của bạn tập trung vào lợi ích của nhân viên. Hỏi những gì có sẵn cho nhân viên mùa hè và nếu bạn có thể tận dụng bất kỳ đặc quyền nào mà nhân viên toàn thời gian thường xuyên được hưởng.
Bạn có thể điều hướng cuộc trò chuyện xung quanh một trong những mục tiêu cá nhân của bạn để làm cho câu hỏi của bạn có vẻ hợp lý hơn.
Hãy nhớ rằng, lợi ích không bắt buộc
Lợi ích của nhân viên được cung cấp bởi các công ty để làm cho trải nghiệm làm việc hiệu quả hơn và lành mạnh hơn cho nhân viên. Chúng không bắt buộc, ngoại trừ những trường hợp thuộc luật bảo hiểm y tế và luật tiết kiệm hưu trí hiện hành.
Tận dụng những thứ được cung cấp cho bạn bởi vì đây là phần thưởng bổ sung khi được tuyển dụng vào mùa hè.
