Đạo luật phân biệt đối xử mang thai năm 1978
NộI Dung
- Các vấn đề phân biệt đối xử khi mang thai và nơi làm việc
- Lịch sử phân biệt đối xử khi mang thai
- Đạo luật phân biệt đối xử mang thai bảo vệ phụ nữ như thế nào
- Nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử khi mang thai
Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai nghiêm cấm người sử dụng lao động tuyển dụng và các quyết định liên quan đến công việc khác phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai. Nó được ban hành vào năm 1978.
Phát hiện ra bạn đang mang thai là một điều rất vui mừng đối với hầu hết phụ nữ về tin tức mà bạn có thể mong muốn được chia sẻ với tất cả bạn bè và gia đình của bạn nhưng có thể hơi căng thẳng khi nói với đồng nghiệp về điều đó. Một khi họ biết, sếp của bạn cũng sẽ như vậy, và trong khi các đồng nghiệp của bạn có thể tiếp nhận tuyệt vời những tin tức này, thì không phải tất cả tại nơi làm việc đều có thể. Phân biệt đối xử khi mang thai là một điều có thật.
Các vấn đề phân biệt đối xử khi mang thai và nơi làm việc
Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), cơ quan liên bang giải thích và thi hành luật phân biệt đối xử việc làm liên bang, báo cáo rằng trong năm tài chính 2019, nó đã nhận được 2.753 khiếu nại về phân biệt đối xử mang thai.
Nhiều phụ nữ bị sa thải hoặc thông qua để được thăng chức sau khi họ tuyên bố mang thai. Trước khi chia sẻ tin tức tốt của bạn tại nơi làm việc, hãy biết các quyền của bạn theo luật và phải làm gì nếu chủ lao động tiềm năng hoặc hiện tại không tuân thủ chúng.
Lịch sử phân biệt đối xử khi mang thai
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai là kết quả của hai trường hợp của Tòa án tối cao phán quyết rằng việc loại trừ các lợi ích y tế và khuyết tật cho phụ nữ mang thai không phải là phân biệt đối xử.
Năm 1978, vì những quyết định này, Quốc hội đã sửa đổi Đạo luật Dân quyền để đặc biệt cấm phân biệt đối xử giới tính trên cơ sở mang thai.
Đạo luật phân biệt đối xử mang thai bảo vệ phụ nữ như thế nào
Đạo luật phân biệt đối xử khi mang thai yêu cầu người sử dụng lao động đối xử với phụ nữ mang thai giống như cách họ làm với tất cả những người lao động hoặc người xin việc khác. Đây là một sửa đổi cho Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 và được bảo vệ dưới sự phân biệt giới tính. Chủ lao động không được đưa ra quyết định về việc tuyển dụng ứng viên hoặc sa thải hoặc thăng chức cho công nhân dựa trên việc mang thai, sinh con hoặc các điều kiện y tế liên quan. Tất cả các công ty sử dụng 15 người trở lên đều phải tuân theo luật này.
Dưới đây là cách pháp luật bảo vệ người tìm việc và nhân viên mang thai:
- Người sử dụng lao động không thể từ chối tuyển dụng ứng viên vì mang thai hoặc các điều kiện liên quan đến mang thai. Tuy nhiên, một người sử dụng lao động không bắt buộc phải thuê một ứng cử viên không đủ tiêu chuẩn hoặc một người kém chất lượng hơn người khác.
- Chủ lao động không thể yêu cầu nhân viên mang thai nộp các thủ tục đặc biệt xác định khả năng thực hiện nhiệm vụ của họ trừ khi người sử dụng lao động giữ tất cả các nhân viên khác và người xin việc theo cùng một yêu cầu.
- Nếu một tình trạng y tế liên quan đến mang thai khiến người lao động không thể thực hiện nhiệm vụ công việc, người sử dụng lao động không được đối xử với cá nhân đó khác với những nhân viên bị khuyết tật tạm thời khác trong việc bố trí.
- Chủ lao động có thể không cấm nhân viên mang thai làm việc và không thể từ chối cho phép họ quay trở lại làm việc sau khi sinh.
- Các chương trình bảo hiểm y tế do chủ nhân cung cấp không được đối xử với các điều kiện liên quan đến thai kỳ khác với các vấn đề y tế khác.
- Chủ lao động không thể yêu cầu nhân viên mang thai phải trả các khoản khấu trừ bảo hiểm y tế lớn hơn so với nhân viên không mang thai.
Nộp đơn yêu cầu phân biệt đối xử khi mang thai
Nếu chủ lao động hoặc chủ lao động tiềm năng của bạn phân biệt đối xử với bạn, bạn có thể gửi khiếu nại với EEOC. Đó là điều cần thiết để có thể nêu những gì dẫn đến kết luận của bạn. Có càng nhiều bằng chứng càng tốt để sao lưu yêu cầu của bạn, bao gồm tài liệu và tên của các nhân chứng.
Nhân viên phải nộp đơn yêu cầu trong vòng 180 ngày kể từ ngày sự kiện. Thời hạn này được kéo dài đến 300 ngày nếu có luật pháp tiểu bang hoặc địa phương cũng bao gồm phân biệt đối xử mang thai. Người xin việc phải nộp đơn yêu cầu trong vòng 45 ngày.
Hướng dẫn từng bước về phí nộp hồ sơ:
- Truy cập Cổng thông tin công cộng EEOC để gửi yêu cầu. Trả lời năm câu hỏi chung được liệt kê ở đó. Câu trả lời của bạn sẽ xác định xem EEOC có thể giúp bạn không. Ngoài ra, bạn có thể gửi yêu cầu tại một trong 53 văn phòng hiện trường của EEOC ở khắp quận hoặc qua điện thoại theo số 1-800-669-4000.
- Nếu bạn đang sử dụng Cổng thông tin công cộng EEOC và được thông báo rằng cơ quan có thể giúp đỡ, hãy tiếp tục và gửi yêu cầu của bạn. Hãy nhớ rằng gửi một cuộc điều tra chỉ là bước đầu tiên và không giống như gửi một cáo buộc phân biệt đối xử. Nó cho phép bạn thiết lập một cuộc phỏng vấn tiếp nhận với một nhân viên EEOC tại một trong 53 văn phòng hiện trường ở Hoa Kỳ hoặc qua điện thoại. Nhập thông tin liên lạc của bạn khi được yêu cầu.
- Sau khi nộp yêu cầu của bạn và lên lịch phỏng vấn tiếp nhận, EEOC sẽ hỏi các câu hỏi bổ sung để giúp bắt đầu quá trình nộp phí. Điều này sẽ xảy ra trước cuộc phỏng vấn của bạn.
- Sau cuộc phỏng vấn lượng của bạn, quyết định có nên nộp một khoản phí. Chỉ sau khi nộp đơn, có thể trực tiếp hoặc thông qua cổng thông tin trực tuyến, nhưng không qua điện thoại, EEOC mới thông báo cho chủ lao động của bạn.
