Phân ba chân của nghỉ hưu chính phủ là gì?
NộI Dung
Phép ẩn dụ của một chiếc ghế ba chân đã được sử dụng với kế hoạch nghỉ hưu trong nhiều thập kỷ. Kế hoạch nghỉ hưu của một gia đình là một vị trí được giữ bởi ba chân: An sinh xã hội, kế hoạch nghỉ hưu và tiết kiệm cá nhân. Tất cả ba chân là quan trọng để sống một quỹ hưu trí ổn định. Không có một chân, phân rơi xuống.
An ninh xã hội
Hầu hết, nhưng không phải tất cả, nhân viên chính phủ đóng góp cho An sinh xã hội. Điều này rất quan trọng vì những người không đóng góp cho An sinh Xã hội không rút tiền khi nghỉ hưu hoặc bị tàn tật. Những nhân viên chính phủ không đóng góp phải đảm bảo rằng hai chân còn lại của phân là mạnh mẽ.
An sinh xã hội là một nền bóng đá chính trị ở cấp liên bang. Các chính trị gia biết các lựa chọn không thoải mái phải được thực hiện để tiếp tục khả năng thanh toán của hệ thống, nhưng không ai muốn nhận cú đánh chính trị về việc giảm lợi ích hoặc tăng đóng góp. Chân của chiếc ghế này đặc biệt dễ bị lung lay vì chính trị xung quanh nó.
An sinh xã hội tự nó sẽ không duy trì lối sống mà một người thụ hưởng đã quen sống. Chân này nên chịu trọng lượng càng ít càng tốt.
Kế hoạch nghỉ hưu
Kế hoạch nghỉ hưu đơn giản không phải là những gì họ từng là. Các chính trị gia đã sử dụng nhân viên công cộng và các khoản trợ cấp hưu trí của họ làm vật tế thần cho ngân sách công ngoài tầm kiểm soát. Nevermind chi tiêu thùng thịt lợn và các chương trình hỗ trợ công cộng tốn kém. Nhân sự là một phần lớn trong bất kỳ tổ chức ngân sách nào của tổ chức, và nhân viên coi thường thực tế này là một kẻ giết người tinh thần.
Sự điều động chính trị đã gây thiệt hại cho các hệ thống hưu trí. Lợi ích đã giảm trong khi chi phí do nhân viên phải chịu tăng lên. Trong khi khu vực tư nhân không phải đối phó với các chính trị gia làm mất quyền lợi hưu trí của họ, nhân viên khu vực tư nhân cũng đã thấy lợi ích hưu trí của họ bị thu hẹp. Trong cả hai lĩnh vực, kế hoạch nghỉ hưu Sự ổn định của người dân không còn là sự đảm bảo trước đây.
Hầu hết nhân viên liên bang đóng góp cho Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang. Hệ thống này có hệ thống An sinh xã hội ba chân, thanh toán niên kim và kế hoạch tiết kiệm cá nhân được gọi là Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm. Nhân viên liên bang không đóng góp cho FERS đóng góp cho Hệ thống Hưu trí Dịch vụ Dân sự chỉ là một niên kim. Đối với cả hai hệ thống, niên kim được xác định kế hoạch lợi ích.
Chính quyền tiểu bang và địa phương có hệ thống hưu trí riêng thường có các kế hoạch lợi ích xác định cần có sự tham gia của nhân viên. Nhiều người có các tùy chọn tiết kiệm cá nhân như 401 (k) và IRA, nhưng những thành phần đó hiếm khi bắt buộc.
Tiết kiệm cá nhân
Như đã đề cập trước đó, một số hệ thống hưu trí có các tùy chọn hoặc yêu cầu đối với tiết kiệm cá nhân. Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm của chính phủ liên bang bắt buộc ở một mức độ nào đó. Các cơ quan đóng góp một phần bằng một phần tiền lương của nhân viên. Nhân viên có thể đóng góp nhiều hơn. Đóng góp được khuyến khích bằng cách kết hợp các đóng góp đến một điểm nhất định có nghĩa là các cơ quan sẽ khớp hoặc khớp một phần với những gì nhân viên đóng góp cho ý chí của chính họ.
Khi phương tiện tiết kiệm cá nhân không có tính năng phù hợp, nhân viên công cộng không có động cơ sử dụng kế hoạch hệ thống hưu trí thay vì các phương tiện được cung cấp bởi các công ty đầu tư tư nhân. Giống như nhiều kế hoạch tiết kiệm cá nhân khác do chính phủ tài trợ, Kế hoạch tiết kiệm tiết kiệm cung cấp các lựa chọn đầu tư hạn chế, so với các công ty đầu tư tư nhân.
Cho dù nhân viên công cộng chọn cách tiết kiệm để nghỉ hưu như thế nào, điều quan trọng là họ thực sự tiết kiệm. Những ngày dựa vào An sinh xã hội và lương hưu đã qua lâu rồi.
Duy trì cân bằng
Như phép ẩn dụ phân cho thấy, mỗi chân của phân là quan trọng. Nhân viên chính phủ nên chú ý đến từng chân và đảm bảo nó vẫn ổn định. Các kế hoạch hưu trí và an sinh xã hội phần lớn nằm ngoài sự kiểm soát của nhân viên, do đó, nhân viên có thể tạo ra sự khác biệt lớn nhất trong sự ổn định lâu dài là tiết kiệm cá nhân.
Nhân viên công đang tìm cách tối đa hóa an ninh hưu trí của họ nên tham khảo ý kiến cố vấn tài chính thông qua hệ thống hưu trí của họ hoặc thông qua các công ty đầu tư tư nhân. Một số hệ thống hưu trí có sự sắp xếp với các chuyên gia tư vấn tài chính tư nhân làm việc để giảm tỷ lệ và có kinh nghiệm làm việc với các nhân viên công cộng.
