Những câu hỏi phỏng vấn tệ nhất mà nhà tuyển dụng hỏi

NộI Dung

• Câu hỏi phỏng vấn tệ nhất
• Nhà tuyển dụng nên làm gì khi phỏng vấn
• Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn không phù hợp
• Nó không đến lượt của bạn: Những gì ứng viên không nên nói hay làm

Thật không may, đôi khi các nhà tuyển dụng đặt câu hỏi phỏng vấn không liên quan hoặc làm bạn khó chịu. Đôi khi, đó là một trường hợp người phỏng vấn không biết họ nên hỏi gì khi phỏng vấn xin việc. Những lần khác, nhà tuyển dụng biết rõ hơn, nhưng vẫn hỏi những câu hỏi phỏng vấn không phù hợp hoặc nói điều gì đó mà anh ấy hoặc cô ấy nên nói để cố gắng lấy thêm thông tin từ người nộp đơn.

Trong cả hai trường hợp, có thể khó xử khi bạn hỏi một câu hỏi mà người quản lý tuyển dụng không nên hỏi, hoặc khi bạn hỏi một điều gì đó khiến bạn cảm thấy không thoải mái. Cho dù nó không liên quan đến công việc hoặc bằng cấp của bạn, hoặc nó mang tính cá nhân, nó có thể khiến bạn rơi vào tình huống khó khăn.

Câu hỏi phỏng vấn tệ nhất

Có nhiều câu hỏi phỏng vấn mà nhà tuyển dụng không nên hỏi, vì chúng là bất hợp pháp, hoặc vì chúng thô lỗ hoặc không liên quan. Dưới đây là một số câu hỏi phỏng vấn tồi tệ nhất mà các nhà tuyển dụng đã thực sự hỏi các ứng cử viên. Chúng được tổ chức theo thể loại.

Câu hỏi về tuổi của bạn

Các câu hỏi về tuổi của bạn có thể cực kỳ khó chịu. Những câu hỏi này có thể hoạt động theo cả hai cách - bạn có thể bị coi là quá già, hoặc quá trẻ và không đủ chín chắn để thực hiện công việc. Hầu hết các câu hỏi liên quan đến tuổi là bất hợp pháp nếu tuổi không liên quan gì đến công việc (một ngoại lệ sẽ là nếu bạn phải ở một độ tuổi nhất định để thực hiện công việc một cách hợp pháp). Một số câu hỏi và nhận xét về độ tuổi không thoải mái bao gồm:

• Bạn bao nhiêu tuổi?
• Em đủ trẻ để làm con gái anh.
• Bạn đang nghĩ về việc nghỉ hưu?
• Bạn cảm thấy thế nào khi làm việc cho một người quản lý trẻ tuổi?

Câu hỏi về Dân tộc, Chủng tộc hoặc Quốc tịch của bạn

Bạn được yêu cầu cung cấp bằng chứng về khả năng làm việc hợp pháp tại quốc gia này, nhưng các câu hỏi về chủng tộc, màu da, dân tộc, nơi sinh và / hoặc nguồn gốc quốc gia là bất hợp pháp trừ khi có liên quan trực tiếp đến công việc. Thật không may, có những người quản lý tuyển dụng sẽ hỏi những câu hỏi này. Các câu hỏi khó chịu liên quan đến dân tộc, nơi sinh, v.v., bao gồm:

• Cuộc đua nào bạn xác định là?
• Bạn sẽ quay trở lại đất nước của bạn bất cứ lúc nào sớm?
• Tiếng Anh là tiếng mẹ đẻ của bạn?
• Bạn đến từ đâu?
• Bố mẹ bạn sinh ra ở đây à?

Câu hỏi về tôn giáo của bạn

Các câu hỏi về tôn giáo hoặc thực hành tôn giáo của bạn là bất hợp pháp trừ khi liên quan trực tiếp đến công việc. Một số câu hỏi khó chịu mà mọi người đã được hỏi liên quan đến tôn giáo của họ là:

• Bạn rất tôn giáo?
• Tôn giáo của bạn là gì?
• Thực hành tôn giáo của bạn sẽ ảnh hưởng đến khả năng của bạn để làm công việc của bạn?

Câu hỏi về cuộc sống cá nhân hoặc cơ thể của bạn

Một số người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi về cuộc sống cá nhân của bạn, hoặc đưa ra nhận xét về cơ thể của bạn, rõ ràng là không phù hợp. Thật không may, đây là những câu hỏi thực sự mà nhà tuyển dụng đã hỏi, hoặc ý kiến ​​nhà tuyển dụng đã đưa ra cho ứng viên:

• Bạn có bất kỳ vấn đề đi uống với văn phòng vào thứ sáu?
• Bạn sống ở đâu?
• Bạn đã sống bằng gì khi bạn không làm việc?
• Bạn thật dễ thương
• Tôi muốn một nhân viên tiếp tân trông giống như một chú thỏ Playboy.

Câu hỏi về mối quan hệ cá nhân của bạn

Trừ khi nó đặc biệt liên quan đến các yêu cầu của vị trí, nhà tuyển dụng không nên hỏi bạn về tình trạng hôn nhân hoặc gia đình của bạn, hoặc bất kỳ mối quan hệ cá nhân nào khác của bạn. Ví dụ về một số câu hỏi tồi tệ nhất về chủ đề này bao gồm:

• Bạn đang hẹn hò với một ai đó?
• Bạn có thai à?
• Bạn đã kết hôn chưa
• Bạn có con nhỏ không
• Bạn có sắp xếp chăm sóc trẻ em xếp hàng?
• Bạn có phải là cha mẹ?
• Nếu bạn có con, bạn sẽ làm công việc này như thế nào khi người phối ngẫu của bạn được triển khai (câu hỏi cho ai đó với người phối ngẫu quân sự)?

Những câu hỏi khó chịu khác

Có nhiều loại câu hỏi và nhận xét không thoải mái khác mà bạn có thể nghe thấy trong một cuộc phỏng vấn. Chúng có thể bao gồm từ các câu hỏi về giới tính / định hướng của bạn, đến bất kỳ khuyết tật nào bạn có thể có, cho đến những nhận xét cụ thể về cuộc sống cá nhân của bạn. Dưới đây là một vài câu hỏi và nhận xét thực tế mà các ứng viên đã chia sẻ:

• Tôi cần một người sẽ đối phó với mọi người khi họ bắt đầu khóc.
• Hôn nhân của bạn thế nào? Sự căng thẳng của thời gian dài cần thiết có thể không tốt cho cuộc hôn nhân của bạn.
• Vợ / chồng của bạn cảm thấy thế nào về việc bạn chuyển chỗ làm?
• Hãy cho tôi biết bạn nghĩ gì về những cá nhân bạn vừa gặp?
• Chúng tôi rất thích thuê bạn, nhưng chúng tôi muốn ai đó sẽ ở đây lâu dài.
• Tôi cần một người sẽ ở lại để tắt đèn mỗi đêm.
• Tại sao bạn thất nghiệp quá lâu?

Nhà tuyển dụng nên làm gì khi phỏng vấn

Ngoài ra còn có một số điều người phỏng vấn nên làm. Dưới đây là một vài ví dụ về các hành vi phỏng vấn không phù hợp mà người tìm việc đã gặp phải. Nhà tuyển dụng không nên:

• Cho người nộp đơn một cái ôm lớn.
• Pat người được phỏng vấn trên đầu khi cung cấp cho cô ấy công việc.
• Tiếp tục cuộc phỏng vấn cho đến khi không còn ai trong văn phòng.
• Phỏng vấn bên ngoài vào một ngày 90 độ.
• Hỏi ứng viên nếu anh ta muốn đi uống nước sau cuộc phỏng vấn.

Làm thế nào để trả lời các câu hỏi phỏng vấn không phù hợp

Bạn có thể làm gì nếu bạn hỏi những câu hỏi mà nhà tuyển dụng không nên hỏi? Các câu hỏi về tuổi, tổ tiên, quốc tịch, xếp hạng tín dụng, hồ sơ tội phạm, khuyết tật, tình trạng gia đình, giới tính, tình trạng quân sự hoặc tôn giáo chỉ có thể được hỏi nếu chúng liên quan trực tiếp đến công việc.

Một cách để trả lời các câu hỏi bất hợp pháp hoặc không phù hợp là chỉ đơn giản là nêu rõ, Câu hỏi này không ảnh hưởng đến khả năng thực hiện công việc của tôi. Sau đó, bạn có thể cố gắng định tuyến lại cuộc hội thoại đến các kỹ năng và khả năng có liên quan của mình.

Trước khi chấp nhận công việc, hãy xem xét nếu bạn thực sự muốn làm việc cho một người hỏi những câu hỏi cá nhân hoặc không phù hợp như vậy trong cuộc phỏng vấn. Có khả năng hành vi của họ sẽ không được cải thiện một khi bạn là một phần được trả tiền của nhóm. Tại đây, thêm lời khuyên về cách xử lý các câu hỏi phỏng vấn không phù hợp.

Nó không đến lượt của bạn: Những gì ứng viên không nên nói hay làm

Cũng giống như với một người phỏng vấn, có một số điều bạn không nên chia sẻ với người phỏng vấn nếu bạn muốn có cơ hội tiến về phía trước với quá trình phỏng vấn. Dưới đây là 25 điều bạn không bao giờ nên nói khi phỏng vấn xin việc.

Ngoài ra còn có những điều bạn không nên làm có liên quan đến cách bạn thể hiện bản thân. Kiểm tra 15 điều hàng đầu bạn không nên làm khi bạn phỏng vấn.