10 điều bạn không bao giờ nên nói với nhân sự
NộI Dung
Bộ phận nhân sự phải cân bằng cẩn thận nhu cầu của nhân viên, người quản lý và toàn bộ công ty. Kết quả là, mặc dù họ thường là nơi hỗ trợ và giúp đỡ cho nhân viên, nhưng họ cũng có đầy đủ các chuyên gia phải suy nghĩ thực tế về lợi ích tốt nhất của chủ nhân.
Trước khi bạn chia sẻ một bí mật về bản thân hoặc sự nghiệp của bạn với bộ phận nhân sự của bạn, hãy suy nghĩ về cách mà nhà tuyển dụng sẽ cảm nhận nó. Trong nhiều nơi làm việc, có mười điều mà bạn không bao giờ nên chia sẻ với HR.
10 điều bạn không bao giờ nên chia sẻ với nhân sự
1. Hoạt động bất hợp pháp. Ngay cả khi hoạt động bất hợp pháp diễn ra bên ngoài công việc, bạn không bao giờ nên đề cập đến nó tại nơi làm việc. Một số, chẳng hạn như sử dụng ma túy giải trí, có thể đi ngược lại chính sách của công ty bằng văn bản bất kể mức độ thường xuyên hoặc nơi bạn làm điều đó. Và những người khác có thể buộc nhân lực báo cáo bạn với cảnh sát.
2. Có khả năng không trở lại sau khi rời đi. Khi bạn ở nhà với một em bé mới sinh, chăm sóc người thân già hoặc nghỉ phép y tế, việc cân nhắc việc không quay trở lại làm việc là lựa chọn tốt nhất cho cân bằng cuộc sống của bạn. Nhưng nếu bạn nói với nguồn nhân lực, chủ nhân của bạn có thể sẽ không chắc chắn về độ tin cậy hoặc cam kết của bạn.
Ngay cả khi bạn không thể bị sa thải một cách hợp pháp trong khi nghỉ phép, bạn vẫn có thể được chuyển sang bộ phận khác hoặc giao việc kém uy tín khi bạn làm quay lại Để ngăn sự nghiệp của bạn bị đình trệ, đừng nói chuyện với HR cho đến khi bạn đưa ra quyết định.
3. Lý do được phát minh để nghỉ phép. Cho dù bạn đang giả vờ đi dự đám tang của người thân hoặc cho rằng bạn có một đứa con ốm yếu ở nhà, việc phát minh ra những lý do để nghỉ phép kéo dài có thể giúp xử lý nhân sự dễ dàng hơn. Nhưng những lời nói dối và lời bào chữa có thể quay trở lại ám ảnh bạn, đặc biệt nếu cuối cùng bạn cần thời gian nghỉ ngơi vì những lý do thực sự trong tương lai.
Trong hầu hết các trường hợp, nếu chủ nhân của bạn phát hiện ra rằng bạn nói dối, việc chấm dứt là hậu quả tự động.
4. Nói dối trong quá trình tuyển dụng. Giám đốc điều hành Yahoo Scott Thompson, người đã rời bỏ công việc của mình vào năm 2012 chỉ sau bốn tháng, tuyên bố sai về hồ sơ xin việc của mình để có bằng về khoa học máy tính. Ông buộc phải từ chức CEO. Hầu hết các công ty đều có chính sách rằng bất kỳ tuyên bố không trung thực nào trong đơn xin việc của bạn đều có thể dẫn đến việc chấm dứt sau khi bạn được tuyển dụng.
5. Những thay đổi tiềm năng trong sự nghiệp của đối tác của bạn. Nếu bạn biết rằng một sự thay đổi trong sự nghiệp của đối tác sẽ yêu cầu bạn giảm giờ, tìm việc hoặc chuyển đến một thành phố mới, bạn nên nói chuyện với chủ nhân càng sớm càng tốt. Nhưng cho đến khi những thay đổi đó là chắc chắn, đừng đưa nó lên.
Tổ chức của bạn sẽ không thúc đẩy bạn hoặc cung cấp cho bạn cơ hội phát triển nghề nghiệp khi họ nghĩ rằng bạn sẽ rời đi. Bạn cũng có thể thấy mình không đủ điều kiện nhận các lợi ích như hỗ trợ giáo dục, mà nhân viên thường trả nợ qua nhiều năm làm việc.
6. Ánh trăng hoặc làm việc thứ hai. Nếu bạn được tuyển dụng toàn thời gian và nói với nguồn nhân lực rằng bạn đang làm việc thứ hai, bạn thông báo rằng bạn có thể không hoàn toàn cam kết với công ty và công việc hiện tại của bạn. Chủ lao động của bạn cũng có thể đổ lỗi cho bất kỳ thất bại nào bạn thể hiện như công việc bị trì hoãn, đến muộn hoặc không có mặt cho một cuộc họp trong công việc thứ hai của bạn.
7. Các vụ kiện về quấy rối, chỗ ở ADA hoặc vi phạm quyền dân sự. Nếu bạn đã đệ đơn kiện nhà tuyển dụng trước đó, tốt nhất không nên đề cập đến vụ việc mới của bạn. Ngay cả các phòng nhân sự đạo đức cũng sống trong sợ hãi các vụ kiện. Và các vụ kiện EEOC chiếm thời gian và năng lượng, cùng với việc tiết lộ nhiều năm lưu giữ hồ sơ nhân viên cho chính phủ và luật sư.
Nếu bạn chia sẻ thông tin về các vụ kiện trước đây với bộ phận nhân sự mới của bạn, họ có thể sẽ nhìn bạn với sự nghi ngờ hoặc coi bạn là mối đe dọa. Nếu bạn đang tìm việc, nhà tuyển dụng sẽ phân biệt đối xử (bí mật, vì đó là bất hợp pháp) khi họ biết rằng bạn đã kiện nhà tuyển dụng trong quá khứ.
8. Thời gian nghỉ tiềm năng hoặc khuyết tật cho các vấn đề y tế. Nếu bạn chia sẻ thông tin về các mối quan tâm y tế trước khi chúng bắt đầu ảnh hưởng đến công việc của bạn, bạn có thể tự mình thoát khỏi các vụ chuyển nhượng, khuyến mãi, cơ hội và các vị trí lãnh đạo nhóm. Chủ lao động của bạn có thể bắt đầu làm việc xung quanh bạn để bảo vệ năng suất và lợi nhuận của họ.
Nếu bạn cần nghỉ ngơi, bạn hoàn toàn nên thảo luận điều đó với HR, nhưng đợi cho đến khi nó không còn là lý thuyết nữa.
9. Các khoản phí của DWI, DUI, trốn thuế, gian lận hoặc trộm cắp. Chia sẻ cáo buộc hình sự đã được đưa ra chống lại bạn sẽ khiến bạn có vẻ không đáng tin. Trừ khi một sự kiện đe dọa sẽ tràn vào nơi làm việc của bạn, trong trường hợp đó, hãy luôn nói với phòng nhân sự trước khi họ bị che mắt. Công việc cá nhân của bạn là riêng tư.
Các trường hợp ngoại lệ là nếu bạn nhận được DUI và lái xe công ty để kinh doanh hoặc nếu chủ nhân của bạn kiểm tra lý lịch nhân viên. Nếu bạn đang xin việc, nếu bạn có một trọng tội trong hồ sơ của bạn, hãy tiết lộ nó khi được hỏi trong đơn. Nếu nhà tuyển dụng phát hiện ra trong kiểm tra lý lịch, bạn sẽ không nhận được công việc.
10. Những vấn đề trong cuộc sống cá nhân của bạn. Những câu chuyện về các mối quan hệ thất bại của bạn, một vụ kiện chống lại hàng xóm của bạn, hoặc những rắc rối gia đình không có gì thuộc về công việc. Họ có thể ảnh hưởng một cách có ý thức hoặc vô thức đến sự nghiệp và cơ hội của bạn, tạo ra sự thiên vị chống lại bạn hoặc khiến bạn có vẻ không đáng tin cậy hoặc khó khăn.
Nếu một cái gì đó đe dọa chảy vào nơi làm việc, chẳng hạn như một người cũ xuất hiện tại văn phòng hoặc các sự kiện làm việc để quấy rối bạn, điều này nên được chia sẻ với HR. Mặt khác, don lồng cung cấp cho chủ nhân của bạn bất kỳ thông tin nào nhiều hơn mức cần thiết cho nơi làm việc theo định hướng nhóm.
Khi nào nên nói chuyện với HR
Nhân sự không chỉ tìm kiếm lợi ích của chủ nhân của bạn. Công việc của bộ phận là cân bằng các nhu cầu của công ty trong khi đảm bảo rằng nhân viên nhận được sự bảo vệ và thông tin họ cần.
Nếu bạn biết chắc chắn rằng những thay đổi trong cuộc sống cá nhân sẽ ảnh hưởng đến công việc của bạn, hãy nói chuyện với HR. Họ có thể giúp bạn hiểu các tùy chọn của bạn là gì và tạo ra một kế hoạch phù hợp với cả bạn và chủ nhân của bạn. Nhưng nói chung, cho dù bạn thân thiện với nhân viên nhân sự đến mức nào, tốt nhất bạn nên giữ cuộc sống cá nhân của mình khỏi bộ phận nhân sự.
