Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964
NộI Dung
- Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 là gì
- Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ bạn như thế nào?
- Phải làm gì nếu ông chủ hoặc chủ nhân tiềm năng của bạn không tuân thủ Tiêu đề VII
Trước khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 được ký thành luật, một người sử dụng lao động có thể từ chối người xin việc vì chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ. Chủ nhân có thể từ chối nhân viên để thăng chức, quyết định không giao cho họ một nhiệm vụ cụ thể hoặc theo một cách nào đó phân biệt đối xử với người đó vì họ là người da đen hoặc da trắng, Do Thái, Hồi giáo hoặc Kitô giáo, đàn ông hoặc phụ nữ hoặc Ý, Đức hoặc Thụy Điển. Và tất cả sẽ hợp pháp.
Vào ngày 15 tháng 6 năm 2020, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết 6-3 rằng Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964, bảo vệ chống phân biệt đối xử của chủ lao động trên cơ sở "tình dục", áp dụng cho người đồng tính và chuyển giới. Thẩm phán Tòa án tối cao Neil Gorsuch, người đã viết ý kiến cho đa số sáu thành viên, nói: "Trong Tiêu đề VII, Quốc hội đã thông qua ngôn ngữ rộng rãi khiến cho chủ nhân dựa vào giới tính của nhân viên khi quyết định sa thải nhân viên đó. Chúng tôi không ngần ngại nhận ra ngày nay một hậu quả cần thiết của sự lựa chọn lập pháp đó: Một chủ nhân sa thải một cá nhân chỉ đơn thuần là đồng tính hoặc chuyển giới bất chấp luật pháp. "
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 là gì
Khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 được thông qua, phân biệt đối xử việc làm trên cơ sở chủng tộc, tôn giáo, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc màu sắc trở thành bất hợp pháp. Vào ngày 15 tháng 6 năm 2020, Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã phán quyết rằng phân biệt đối xử việc làm Tất cả các công ty có từ 15 nhân viên trở lên đều phải tuân thủ các quy tắc được nêu trong Tiêu đề VII, bảo vệ người lao động cũng như người xin việc. Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC), một ủy ban lưỡng đảng được tạo thành từ năm thành viên do tổng thống bổ nhiệm. Nó tiếp tục thi hành Tiêu đề VII và các luật khác bảo vệ chúng tôi chống phân biệt đối xử việc làm.
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ bạn như thế nào?
Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 bảo vệ cả nhân viên và người xin việc. Dưới đây là một số cách thực hiện điều đó, theo EEOC:
- Chủ nhân không thể đưa ra quyết định tuyển dụng dựa trên màu da, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia. Người sử dụng lao động không thể phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố này khi tuyển dụng ứng viên, quảng cáo cho công việc hoặc ứng viên thử nghiệm.
- Chủ nhân không thể quyết định có nên thăng chức cho công nhân hay sa thải nhân viên hay không dựa trên các khuôn mẫu và giả định về màu da, chủng tộc, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của họ. Họ không thể sử dụng thông tin này khi phân loại hoặc phân công công nhân.
- Chủ nhân không thể sử dụng chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của nhân viên để xác định mức lương, trợ cấp bên lề, kế hoạch nghỉ hưu hoặc nghỉ phép.
- Chủ nhân không thể quấy rối bạn vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia của bạn.
- Chủ nhân không thể phân biệt đối xử với nhân viên dựa trên xu hướng tính dục hoặc bản dạng giới.
Năm 1978, Đạo luật phân biệt đối xử mang thai đã sửa đổi Tiêu đề VII của Đạo luật dân quyền năm 1964 để biến việc phân biệt đối xử với phụ nữ mang thai trong các vấn đề liên quan đến việc làm.
Phải làm gì nếu ông chủ hoặc chủ nhân tiềm năng của bạn không tuân thủ Tiêu đề VII
Miễn là chủ lao động không đưa ra quyết định tuyển dụng nào, cụ thể là phỏng vấn, thuê, trả lương, thăng chức, cung cấp cơ hội, kỷ luật hay chấm dứt nhân viên dựa trên bất kỳ phân loại được bảo vệ nào ở trên, chủ lao động đang sống theo ý định và hướng dẫn của Tiêu đề VII .
Tuy nhiên, chỉ vì luật được đưa ra không có nghĩa là mọi người sẽ tuân theo nó. Năm mươi lăm năm sau khi Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền được thông qua, EEOC đã nhận được 72.675 khiếu nại cá nhân yêu cầu nhiều loại phân biệt đối xử.
Có 23.976 cáo buộc phân biệt chủng tộc, 23.532 cáo buộc phân biệt giới tính, 2.725 báo cáo phân biệt đối xử dựa trên tôn giáo, 3.415 tuyên bố phân biệt màu sắc và 1.009 dựa trên nguồn gốc quốc gia. Cổng thông tin công cộng EEOC để gửi một cuộc điều tra, lên lịch một cuộc hẹn, hoặc nộp một khoản phí, hoặc trực tiếp đến văn phòng lĩnh vực EEOC.
