Các loại phỏng vấn việc làm
NộI Dung
- Phỏng vấn hành vi
- Phỏng vấn tình huống
- Phỏng vấn dựa trên năng lực
- Thoát phỏng vấn
- Phỏng vấn cuối cùng
- Phỏng vấn nhóm
- Phỏng vấn không chính thức
- Phỏng vấn thông tin
- Phỏng vấn giả
- Phỏng vấn ngoài trang web
- Phỏng vấn tại chỗ
- Hội thảo phỏng vấn xin việc
- Phỏng vấn qua điện thoại
- Phỏng vấn nhà hàng
- Phỏng vấn lần hai
- Phỏng vấn có cấu trúc
- Phỏng vấn xin việc không có cấu trúc
- Video phỏng vấn
- Giới thiệu
- Chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn việc làm
- Làm thế nào để chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn
- Mong đợi điều gì
- Mẹo và kỹ thuật thực hành
- Trang phục phỏng vấn hay nhất
- Xử lý căng thẳng phỏng vấn
- Câu hỏi phỏng vấn, câu trả lời và hành động
- Kỹ thuật tốt nhất cho một cuộc phỏng vấn thành công
- Câu hỏi và trả lời phỏng vấn hàng đầu
- Những câu hỏi hay nhất để hỏi trong buổi phỏng vấn
- Làm thế nào để bán chính mình
- Những sai lầm phổ biến nhất cần tránh
- Phỏng vấn xin việc & COVID-19
- Phỏng vấn cho một vị trí từ xa
- Thực tiễn tốt nhất cho các cuộc phỏng vấn video
- Thực tiễn tốt nhất cho các cuộc phỏng vấn Skype
- Làm thế nào để trả lời câu hỏi về sa thải
- Các bước tiếp theo hướng tới thành công
- Dấu hiệu phỏng vấn của bạn đã đi tốt
- Các bước thực hiện sau đó
- Cách theo dõi
- Phải làm gì sau một cuộc phỏng vấn tồi
- Gửi một lời cảm ơn đơn giản
- Những gì mong đợi sau khi yêu cầu phỏng vấn lần thứ hai
Nhà tuyển dụng thực hiện các loại phỏng vấn công việc khác nhau, như phỏng vấn hành vi, phỏng vấn trường hợp, phỏng vấn nhóm, phỏng vấn qua điện thoại và video, phỏng vấn trực tuyến, phỏng vấn thứ hai và thậm chí phỏng vấn được tổ chức trong bữa ăn.
Đó là những cuộc phỏng vấn việc làm quan trọng để hiểu nếu bạn đang tìm kiếm một công việc, nhưng có những cuộc phỏng vấn khác mà bạn có thể trải nghiệm trong suốt sự nghiệp của mình. Những cuộc phỏng vấn liên quan đến việc làm bao gồm phỏng vấn xuất cảnh, phỏng vấn giả, và phỏng vấn thông tin.
Phỏng vấn hành vi
Người phỏng vấn sử dụng các cuộc phỏng vấn dựa trên hành vi để xác định cách bạn đã xử lý các tình huống công việc khác nhau trong quá khứ. Ý tưởng là hành vi trong quá khứ của bạn dự đoán cách bạn hành động trong công việc mới. Bạn đã thắng được nhiều câu hỏi dễ dàng, vâng, hay, không, và trong hầu hết các trường hợp, bạn sẽ cần phải trả lời bằng một giai thoại về trải nghiệm trước đó.
Phỏng vấn tình huống
Các cuộc phỏng vấn bao gồm người phỏng vấn đưa ra kịch bản kinh doanh và yêu cầu bạn quản lý tình huống được gọi là phỏng vấn tình huống. Họ thường sử dụng trong các cuộc phỏng vấn quản lý và phỏng vấn ngân hàng đầu tư và yêu cầu bạn thể hiện khả năng phân tích và kỹ năng giải quyết vấn đề của mình.
Phỏng vấn dựa trên năng lực
Các cuộc phỏng vấn yêu cầu bạn đưa ra các ví dụ về các kỹ năng cụ thể được gọi là các cuộc phỏng vấn dựa trên năng lực, hoặc các cuộc phỏng vấn cụ thể về công việc. Người phỏng vấn sẽ đặt câu hỏi sẽ giúp họ xác định xem bạn có kiến thức và kỹ năng cần thiết cho công việc cụ thể không.
Thoát phỏng vấn
Một cuộc phỏng vấn xuất cảnh là một cuộc họp giữa một nhân viên đã từ chức hoặc bị chấm dứt và bộ phận Nhân sự của công ty. Các công ty tiến hành các loại phỏng vấn này, vì vậy họ có thể tìm hiểu thêm về môi trường làm việc và nhận phản hồi công việc. Bạn có thể được hỏi tại sao bạn rời bỏ công việc của bạn, tại sao bạn lại nhận một công việc mới và bạn sẽ thay đổi điều gì về công việc của mình.Những lời khuyên này sẽ giúp bạn xử lý một cuộc phỏng vấn thoát để bạn có thể tiếp tục một cách duyên dáng.
Phỏng vấn cuối cùng
Cuộc phỏng vấn cuối cùng là bước cuối cùng trong quá trình phỏng vấn và cuộc phỏng vấn cuối cùng mà bạn tìm hiểu xem liệu bạn có nhận được lời mời làm việc hay không. Kiểu phỏng vấn này thường được thực hiện bởi CEO hoặc các thành viên khác của quản lý cấp trên. Chìa khóa cho một cuộc phỏng vấn cuối cùng là thực hiện nghiêm túc như tất cả các cuộc phỏng vấn sơ bộ - chỉ vì bạn được hỏi trong một cuộc phỏng vấn cuối cùng không có nghĩa là bạn đã nhận được công việc.
Phỏng vấn nhóm
Nhà tuyển dụng có thể tổ chức các cuộc phỏng vấn nhóm vì họ thường hiệu quả hơn so với các cuộc phỏng vấn trực tiếp. Có hai loại phỏng vấn nhóm: một loại liên quan đến một ứng viên đang được phỏng vấn bởi một nhóm (hoặc hội đồng) của người phỏng vấn; nhóm kia liên quan đến một người phỏng vấn và một nhóm ứng viên.
Phỏng vấn không chính thức
Người quản lý tuyển dụng có thể bắt đầu quá trình sàng lọc bằng một cuộc trò chuyện thoải mái, thân mật thay vì một cuộc phỏng vấn chính thức. Đây là một cuộc thảo luận ngẫu nhiên hơn là một cuộc phỏng vấn việc làm thông thường. Trên một lưu ý tương tự, một cuộc trò chuyện qua một tách cà phê là một loại phỏng vấn công việc ít chính thức hơn.
Phỏng vấn thông tin
Một cuộc phỏng vấn thông tin được sử dụng để thu thập thông tin về một công việc, lĩnh vực nghề nghiệp, ngành công nghiệp hoặc công ty. Trong trường hợp này, bạn là người phỏng vấn và bạn tìm người để nói chuyện để bạn có thể tìm hiểu thêm về một lĩnh vực cụ thể.
Phỏng vấn giả
Một cuộc phỏng vấn giả cung cấp cho bạn một cơ hội để thực hành cho một cuộc phỏng vấn và nhận phản hồi. Mặc dù bạn có thể thực hiện một cuộc phỏng vấn giả không chính thức với một người bạn của thành viên gia đình, một cuộc phỏng vấn giả với một huấn luyện viên nghề nghiệp, cố vấn hoặc văn phòng nghề nghiệp đại học sẽ cho phản hồi tốt nhất.
Phỏng vấn ngoài trang web
Nhà tuyển dụng đôi khi lên lịch phỏng vấn việc làm ở nơi công cộng, như quán cà phê hoặc nhà hàng. Có lẽ không có văn phòng địa phương hoặc có thể họ không muốn các nhân viên hiện tại biết về khả năng thuê mới. Trong mọi trường hợp, nó rất tốt để chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn ngoài trang web.
Phỏng vấn tại chỗ
Đôi khi bạn sẽ được dự kiến sẽ thực hiện một cuộc phỏng vấn tại chỗ. Ví dụ, bạn có thể bật ứng dụng của mình và được yêu cầu thực hiện một cuộc phỏng vấn ngay lập tức. Hoặc khi một tổ chức (thường là bán lẻ hoặc khách sạn) thông báo họ sẽ tổ chức các cuộc phỏng vấn mở vào một ngày cụ thể. Trong những tình huống như thế này, nhân viên tuyển dụng sử dụng các cuộc phỏng vấn tại chỗ để sàng lọc ứng viên và quyết định ngay lập tức ai nên và không nên được đưa vào bước tiếp theo của quy trình tuyển dụng.
Hội thảo phỏng vấn xin việc
Một cuộc phỏng vấn việc làm diễn ra khi bạn phỏng vấn bởi một nhóm người phỏng vấn. Bạn có thể gặp riêng từng thành viên trong hội đồng hoặc tất cả cùng nhau. Và đôi khi sẽ có một nhóm người phỏng vấn và một nhóm các ứng cử viên tất cả trong một phòng.
Phỏng vấn qua điện thoại
Trong khi bạn đang tích cực tìm kiếm việc làm, bạn có thể cần chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn qua điện thoại vào một thông báo trong giây lát. Các công ty thường bắt đầu với một cuộc gọi điện thoại đột xuất, hoặc có thể bạn sẽ nhận được lịch trình cuộc gọi của mình. Trong cả hai trường hợp, nó rất tốt để sẵn sàng và sẵn sàng đặt câu hỏi phỏng vấn qua điện thoại để hỏi người phỏng vấn.
Phỏng vấn nhà hàng
Một trong những lý do nhà tuyển dụng đưa ứng viên ra ngoài ăn trưa hoặc ăn tối là để đánh giá các kỹ năng xã hội của họ và để xem liệu họ có thể tự xử lý một cách duyên dáng dưới áp lực hay không. Hãy nhớ rằng bạn vẫn đang được quan sát khi bạn tham gia một cuộc phỏng vấn việc làm tại một nhà hàng, vì vậy hãy sử dụng cách cư xử tốt nhất trong bàn của bạn, chọn những thực phẩm không quá lộn xộn. Ngoài ra hãy xem những gì để mặc khi phỏng vấn qua một bữa ăn.
Phỏng vấn lần hai
Bạn đã vượt qua cuộc phỏng vấn đầu tiên và bạn vừa nhận được email hoặc gọi điện để sắp xếp cuộc phỏng vấn thứ hai. Cuộc phỏng vấn này sẽ chi tiết hơn và có thể kéo dài vài giờ.
Phỏng vấn có cấu trúc
Một cuộc phỏng vấn có cấu trúc thường được sử dụng khi nhà tuyển dụng muốn đánh giá và so sánh bạn với các ứng viên một cách vô tư. Về cơ bản, người phỏng vấn hỏi tất cả các ứng viên những câu hỏi giống nhau. Nếu vị trí yêu cầu kỹ năng và kinh nghiệm cụ thể, nhà tuyển dụng sẽ phác thảo các câu hỏi phỏng vấn tập trung chính xác vào các khả năng mà công ty đang tìm kiếm.
Phỏng vấn xin việc không có cấu trúc
Một cuộc phỏng vấn phi cấu trúc là một cuộc phỏng vấn việc làm trong đó các câu hỏi có thể được thay đổi dựa trên câu trả lời của người được phỏng vấn. Mặc dù người phỏng vấn có thể có một vài câu hỏi được đặt ra trước, hướng của cuộc phỏng vấn là khá ngẫu nhiên, và câu hỏi được dựa trên hướng của cuộc trò chuyện. Các cuộc phỏng vấn phi cấu trúc thường được xem là ít đáng sợ hơn các cuộc phỏng vấn chính thức. Tuy nhiên, vì mỗi người được phỏng vấn được hỏi những câu hỏi khác nhau, phương pháp này không phải lúc nào cũng đáng tin cậy.
Video phỏng vấn
Có lẽ bạn đã ứng tuyển vào một công việc từ xa hoặc bạn phỏng vấn cho một vị trí ở một tiểu bang (hoặc quốc gia) khác. Các chương trình phần mềm như Skype, Zoom và FaceTime giúp việc gọi video trở nên dễ dàng và các cuộc phỏng vấn video đang trở nên phổ biến hơn.
