Những lợi thế và bất lợi của Furloughs nhân viên là gì?

NộI Dung

• Tại sao nhà tuyển dụng có thể đặt nhân viên lên Furlough?
• Ưu điểm của Furloughs nhân viên
• Tránh sa thải
• Giảm nhu cầu phục hồi
• Cho phép lập kế hoạch
• Tiết kiệm chi phí bồi thường
• Nhược điểm của Furloughs nhân viên
• Mất nhân viên hàng đầu
• Tiết kiệm hạn chế
• Mở lại mất thời gian
• Công việc bị gián đoạn
• Tinh thần nhân viên thấp hơn
• Điểm mấu chốt

Furloughs là thời gian bắt buộc nghỉ làm mà không có lương. Chúng thường được các nhà tuyển dụng thực hiện như một biện pháp tiết kiệm chi phí trong thời kỳ kinh tế khó khăn hoặc thời gian chậm chạp cho một doanh nghiệp.

Furloughs khác với sa thải ở những nhân viên bị xáo trộn biết rằng họ có một công việc sẽ tiếp tục vào một thời điểm nào đó trong tương lai. Mặc dù nhân viên bị sa thải đôi khi được đưa trở lại công việc của họ, nhưng điều đó ít có khả năng xảy ra.

Tại sao nhà tuyển dụng có thể đặt nhân viên lên Furlough?

Một số furloughs được lên kế hoạch do suy thoái theo mùa trong kinh doanh. Ví dụ, một số doanh nghiệp tại các điểm du lịch bận rộn chỉ trong một số thời điểm nhất định trong năm có thể ngừng hoạt động hoàn toàn trong thời gian nghỉ mùa.

Trong một ví dụ thứ hai, một công ty có thể phát triển chính sách yêu cầu nhân viên nghỉ bốn ngày giữa Giáng sinh và Năm mới. Thời gian nghỉ việc này đủ điều kiện là một furlough bởi vì các nhân viên phải dành thời gian họ rời khỏi ngân hàng thời gian nghỉ tích lũy được trả lương của họ.

Tuy nhiên, không phải tất cả các furlough đều là sự kiện thường xuyên theo lịch trình. Đôi khi, các yếu tố kinh tế hoặc các tình huống cực đoan khác, như đại dịch COVID-19 hoặc những ngày sau ngày 9-11-01, hoặc các sự kiện cụ thể đối với một công ty, chẳng hạn như hỏa hoạn phá hủy các khu vực làm việc, có thể buộc một công ty tạm thời chậm lại hoặc ngừng sản xuất hoặc hoạt động. Trong những trường hợp này, người sử dụng lao động có khả năng đưa nhân viên vào furlough.

Người sử dụng lao động và nhân viên sẽ thấy rằng có những lợi thế và bất lợi khi lựa chọn áo lông thay vì sa thải.

Ưu điểm của Furloughs nhân viên

Mặc dù không ai muốn nghỉ việc, nhưng furlough có thể mang lại lợi ích cho cả chủ nhân, nhân viên hoặc cả hai, tùy thuộc vào hoàn cảnh cụ thể:

Tránh sa thải

Mặc dù nhân viên không nhận được tiền lương trong thời gian nghỉ phép, họ có đảm bảo rằng họ sẽ có việc làm trong tương lai. Điều này có thể cung cấp một số mức độ thoải mái, đặc biệt là nếu nhân viên biết furlough sẽ chỉ trong một khoảng thời gian ngắn.

Giảm nhu cầu phục hồi

Mặc dù không có gì đảm bảo rằng tất cả các nhân viên bị xáo trộn sẽ quay trở lại sau thời gian nghỉ việc, các công ty có thể khá tự tin rằng họ sẽ có những công nhân có kinh nghiệm sẵn sàng quay trở lại ngay khi cánh cửa mở lại cho doanh nghiệp.

Cho phép lập kế hoạch

Nếu đó là một mùa đông và mọi người đều biết nhà máy sẽ đóng cửa vào tháng 7 hoặc nhà máy sẽ đóng cửa vào các ngày lễ trong tháng 12, thì nhân viên sẽ cân nhắc điều đó khi lập ngân sách và lập kế hoạch. Vì vậy, nó không nhất thiết là chấn thương. Nhiều công ty làm điều này mỗi năm và duy trì một lực lượng lao động ổn định.

Tiết kiệm chi phí bồi thường

Nhân viên không làm việc không cần phải được trả tiền. Mặc dù mọi doanh nghiệp đều muốn bận rộn 12 tháng mỗi năm, nhưng điều đó không phải lúc nào cũng đúng. Vì vậy, bằng cách giảm nhân viên hoặc đóng cửa hoàn toàn trong một khoảng thời gian, các doanh nghiệp có thể có nhiều lợi nhuận hơn, về lâu dài có thể làm cho họ sử dụng lao động tốt hơn.

Nhược điểm của Furloughs nhân viên

Rõ ràng, đóng cửa hàng và nói với nhân viên rằng không có việc gì trong thời gian dài không phải lúc nào cũng tích cực. Đây là những diễn biến có thể xảy ra như là kết quả.

Mất nhân viên hàng đầu

Những người thực hiện hàng đầu mà bạn thực sự cần để xây dựng doanh nghiệp của mình xung quanh là những người có nhiều khả năng tìm được việc làm mới trong khi ở trên furlough. Ngay cả khi furlough dự kiến ​​chỉ trong một hoặc hai tuần, nhân viên có thể sẽ sử dụng thời gian đó để cập nhật hồ sơ của họ và bắt đầu tìm kiếm việc làm.

Tiết kiệm hạn chế

Nhà tuyển dụng tiết kiệm tiền trong một thời gian dài, nhưng vẫn có chi phí. Quản lý cấp trên thường kiếm được mức lương cao nhất và những người cần thực hiện một số công việc để chuẩn bị cho sự kết thúc của furlough có thể sẽ đến từ quản lý cấp trên.

Ngoài ra, các lợi ích vẫn có thể được trả cho nhân viên trong thời gian nghỉ phép, tùy thuộc vào độ dài của furlough. Điểm mấu chốt là chi phí sẽ được cắt giảm, nhưng chúng sẽ không được loại bỏ.

Mở lại mất thời gian

Ngay cả sau một thời gian ngắn tương đối ngắn, sẽ mất thời gian để đưa mọi thứ trở lại và chạy về mức trước đó. Nhân viên sẽ cần thời gian để trở lại công việc thường ngày với cùng hiệu quả và nếu bất kỳ nhân viên nào không trở về, một số nhân viên có thể ở các vị trí khác nhau và nhân viên mới sẽ cần được tuyển dụng và đào tạo.

Công việc bị gián đoạn

Sự đổi mới và liên tục có thể giảm xuống bên cạnh khi nhân viên bị sa thải. Các dự án chỉ hoàn thành một phần khi furlough bắt đầu sẽ cần phải được khởi động lại, và bất cứ động lực nào trước đây nhân viên có thể đã bị mất.

Tinh thần nhân viên thấp hơn

Nếu bất ngờ, nhân viên có thể trở nên bất an về tương lai của công ty. Nhân viên sẽ trải qua căng thẳng, tin đồn, và tin đồn tăng lên và năng suất làm việc giảm.

Điểm mấu chốt

Vì những nhược điểm cũng như những ưu điểm của furloughs nhân viên, nhà tuyển dụng cần suy nghĩ cẩn thận về sự phân nhánh của quyết định này cho lực lượng lao động của họ. Trong khi suy nghĩ về furloughs nhân viên, sử dụng lao động cần phải xem xét lựa chọn thay thế cho sa thải truyền thống và furloughs nhân viên.