Điều gì mang lại cho bạn niềm vui ở nơi làm việc của bạn?

Băng Hình: Tập 2 Full (Uncut) | Tôi là Hoa hậu Hoàn vũ Việt Nam 2022: WEAR YOUR SASH

NộI Dung

Điều gì thúc đẩy các động lực?
Điểm mấu chốt về trải nghiệm niềm vui trong công việc
Thêm về niềm vui ở nơi làm việc

Điều gì mang lại cho bạn niềm vui lớn trong công việc? Nhân viên và người quản lý trải nghiệm mức độ hạnh phúc và niềm vui khác nhau khi trải nghiệm tại nơi làm việc của họ phù hợp với cách họ tận hưởng những ngày của họ. Đối với mỗi nhân viên, trải nghiệm của niềm vui là khác nhau bởi vì nó phụ thuộc vào mong muốn và nhu cầu cá nhân.

Mỗi người biết những gì mang lại cho họ niềm vui ở nơi làm việc. Có lẽ một số bạn chia sẻ ý nghĩa với những ví dụ này về các sự kiện và hoàn cảnh vui vẻ tại nơi làm việc của bạn? Khi chia sẻ những ví dụ về hành động, tăng trưởng, phát triển và thành công này, hy vọng, bạn sẽ tìm thấy nhiều điều cũng khơi dậy niềm vui của bạn.

Thật dễ dàng để bị sa lầy vào sự bận rộn hàng ngày đến nỗi bạn quên không trân trọng những khoảnh khắc đẹp nhất, những khoảnh khắc đó cung cấp động lực bạn cần để tiếp tục đóng góp. Dành một vài phút để thưởng thức những gì làm cho công việc thú vị, đầy thách thức, thú vị và đáng để bạn dành thời gian.

Điều gì thúc đẩy các động lực?

Cho dù bạn làm việc trong vai trò quản lý hay bạn là một người đóng góp cá nhân, bạn sẽ có những khoảnh khắc khi bạn trải nghiệm niềm vui. Không? Bạn cần kiểm tra công việc bạn có và nơi làm việc của bạn có lẽ đã đến lúc tìm kiếm việc làm. Mỗi người xứng đáng có được vài phút tại nơi làm việc mà châm ngòi niềm vui.

Những lời nhắc nhở này sẽ khiến bạn mỉm cười.

Mọi người chứng minh rằng họ đang tăng trưởng và phát triển trong khả năng ra quyết định và hiệu suất thông qua huấn luyện, các lớp học và kinh nghiệm làm việc.
Các nhà quản lý và lãnh đạo cấp cao tin tưởng nhân viên của họ cung cấp các khuyến nghị tự tin để cải thiện cho công ty, bộ phận hoặc nơi làm việc của họ.
Bạn nghe thấy tiếng cười của người khác; bạn biết bạn cũng có nhân viên cảm thấy vui vẻ trong công việc, Bạn thấy đồng nghiệp mỉm cười với nhau và nói chuyện nhiệt tình trên hành lang.
Bạn xem nhân viên của bạn chào đón mọi người lạ với niềm vui; temps, thực tập và khách nói rằng họ cảm thấy được chào đón trong tổ chức của bạn.
Một ứng viên được lựa chọn chấp nhận đề nghị của bạn mà không có sự thương lượng và niềm vui rõ ràng; các ứng cử viên không được chọn là buồn và gửi ghi chú theo dõi trong nhiều tháng.
Bạn tìm thấy bốn hoặc năm ứng viên mà bạn muốn tuyển dụng, những người trả lời công việc của bạn về một vị trí mở, Hoặc, họ liên hệ trực tiếp với tổ chức của bạn vì họ muốn làm việc trong văn hóa được chia sẻ trên trang web tuyển dụng của bạn. Hoặc, họ đã nghe về các tổ chức của bạn từ bạn bè và mạng xã hội hoặc gặp gỡ nhân viên hiện tại của bạn tại các triển lãm hoặc hội nghị thương mại.
Đội ngũ bán hàng tập hợp lại thành một nhóm và lập kỷ lục doanh số trong tháng.
Mọi người đặt câu hỏi thông minh tại các cuộc họp của công ty và thực sự quan tâm đến các câu trả lời. Họ đọc bản phân phối của bạn và xem các cuộc họp được quay video hoặc đưa lên mạng mà họ bỏ lỡ.
Khi là một nhân viên nhân sự, bạn đi ngang qua công ty và mọi người chào đón bạn bằng một nụ cười ở mỗi lượt; chỉ một số ít có câu hỏi hoặc khiếu nại để chia sẻ. Hầu hết đánh giá cao sự chú ý mà bạn cung cấp.
Khi bạn hoàn thành một nhiệm vụ hoặc dự án sẽ thực sự mang lại tiến độ cho công ty. Tạo sự khác biệt là một vấn đề lớn. Nghe một nhân viên trích dẫn điều gì đó họ đã được dạy cách đây 9 năm sẽ khiến cho xương sống của bạn ớn lạnh.
Khi nhân viên nhân sự tư vấn cho nhân viên về việc trở lại trường hoặc theo đuổi đào tạo và bằng cấp, và, với sự giúp đỡ về học phí của bạn, họ thực sự làm điều đó.
Khi nhân viên phòng nhân sự xem một nhân viên thực hiện với sự tự tin trong một tình huống sẽ khiến cô ấy bối rối trong những ngày trước. Sự tăng trưởng của họ theo thời gian là tuyệt vời.
Khi mọi người hình thành tình bạn hỗ trợ tổ chức và thêm động lực làm việc của họ. Họ giới thiệu gia đình của họ và tiếp tục gắn kết trái phiếu.
Một nhân viên rời khỏi tổ chức của bạn để có một cơ hội thực sự tốt hơn mà bạn hiện không thể, hoặc có thể thấy trước trong tương lai, cung cấp.
Nhóm của bạn hoàn thành mục tiêu kinh doanh của bạn đúng hạn và trong khi thể hiện khả năng hoàn thành và đóng góp nhiều hơn trong tương lai.
Bạn có đặc quyền được làm việc với những người khác, những người dường như cũng trải nghiệm niềm vui lớn trong công việc. Niềm vui của họ tạo ra một vòng tròn truyền nhiễm của bạn bè.

Điểm mấu chốt về trải nghiệm niềm vui trong công việc

Động lực và niềm vui là tất cả xung quanh bạn nếu bạn dành thời gian để liên lạc với các sự kiện và hoàn cảnh mang lại cho bạn niềm vui. Cảm thấy niềm vui? Hy vọng là như vậy.