Quảng cáo việc làm Yêu cầu pháp lý và phân biệt đối xử

Băng Hình: ĐẮC TỘI VỚI ANH EM NHÀ VỢ | Đại Học Du Ký Phần 226 | Phim Ngắn Siêu Hài Hước Sinh Viên Hay Nhất

NộI Dung

Luật liên bang và các vấn đề phân biệt đối xử
Luật pháp tiểu bang và địa phương
Các vấn đề phân biệt đối xử bổ sung
Ngoại lệ đối với luật phân biệt đối xử
Bằng cấp nghề nghiệp của Bona Fide (BFOQ)
Khi một chủ nhân có thể liệt kê tôn giáo như một tiêu chuẩn công việc
Hướng dẫn miễn trừ tuyển dụng tôn giáo
Việc làm được miễn yêu cầu tuyển dụng
Ví dụ phân biệt quảng cáo việc làm
Nhà tuyển dụng thúc đẩy sự đa dạng
Chìa khóa chính

Đôi khi, khi bạn đọc một bài đăng công việc, bạn tự hỏi liệu một nhà tuyển dụng có thể thực sự loại trừ một số loại ứng viên nhất định khỏi nhóm ứng viên.

Những gì nhà tuyển dụng có thể liệt kê trong một quảng cáo việc làm, và những gì không nên được liệt kê? Các quy tắc là gì, và khi nào các quy tắc không được áp dụng?

Người sử dụng lao động bị cấm phân biệt đối xử với các ứng cử viên theo luật liên bang, tiểu bang và địa phương.

Nói chung, các tổ chức không nên bao gồm bất kỳ tham chiếu nào về giới tính, tình trạng hôn nhân hoặc cha mẹ, tình trạng thất nghiệp, chủng tộc, dân tộc, tuổi tác, khuyết tật không liên quan đến công việc, nguồn gốc quốc gia hoặc tôn giáo trong quảng cáo việc làm.

Luật liên bang và các vấn đề phân biệt đối xử

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng của Hoa Kỳ (EEOC) là cơ quan liên bang chịu trách nhiệm thi hành luật cấm phân biệt đối xử công việc. Khi quảng cáo các vị trí mở, việc sử dụng lao động thể hiện sự ưu tiên hoặc không khuyến khích ai đó đi xin việc vì chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính của họ (bao gồm cả giới tính, khuynh hướng tình dục và mang thai), nguồn gốc quốc gia, tuổi (40 tuổi trở lên), khuyết tật hoặc thông tin di truyền.

Luật pháp tiểu bang và địa phương

Hầu hết các bang đều có luật phân biệt đối xử liên quan đến việc làm tương tự như luật liên bang. Luật pháp bảo vệ chống phân biệt đối xử dựa trên các yếu tố khác nhau, chẳng hạn như chủng tộc, giới tính, tuổi tác, tình trạng hôn nhân, nguồn gốc quốc gia, tôn giáo hoặc khuyết tật.

Các vấn đề phân biệt đối xử bổ sung

Ngoài các yếu tố được đề cập ở trên, hơn hai mươi tiểu bang Hoa Kỳ và Washington, D.C., nghiêm cấm phân biệt đối xử dựa trên xu hướng tính dục và bản dạng giới. Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Ngoài ra còn có pháp lệnh không phân biệt địa phương cung cấp bảo vệ việc làm cho người tìm việc và nhân viên.

Các bài đăng công việc không nên bao gồm thông tin về thất nghiệp hoặc chỉ yêu cầu các ứng dụng từ những người đang làm việc. Chẳng hạn, thành phố New York có luật cấm phân biệt đối xử với người thất nghiệp bên cạnh nhiều biện pháp bảo vệ khác cho người lao động.

Ngoại lệ đối với luật phân biệt đối xử

Có những trường hợp ngoại lệ đối với các luật này, chẳng hạn như các trường hợp trong đó các yêu cầu về thể chất sẽ khiến điều đó là không thể, ngay cả với sự giúp đỡ, đối với một người bị thách thức về thể chất để thực hiện các nhiệm vụ công việc.

Những người xin việc làm cũng thường tự hỏi liệu nó có hợp pháp không khi một nhà tuyển dụng chỉ định rằng họ muốn các ứng viên ở một độ tuổi nhất định trong một bài đăng công việc. Câu trả lời là nó phụ thuộc vào tổ chức và công việc.

Bằng cấp nghề nghiệp của Bona Fide (BFOQ)

Một ngoại lệ đối với luật cơ hội bình đẳng cho phép người sử dụng lao động phân biệt đối xử với người nộp đơn và nhân viên "trên cơ sở tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia trong những trường hợp nhất định mà tôn giáo, giới tính hoặc nguồn gốc quốc gia là một phẩm chất nghề nghiệp cần thiết hợp lý để hoạt động bình thường của doanh nghiệp hoặc doanh nghiệp cụ thể đó. Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Để đủ điều kiện sử dụng ngoại lệ BFOQ, một tổ chức phải chứng minh rằng không có thành viên nào trong nhóm mà họ phân biệt đối xử có thể thực hiện công việc.

Ví dụ: tuổi nghỉ hưu bắt buộc là 65 đối với phi công của hãng hàng không, do đó, sẽ là BFOQ để quảng cáo cho các ứng cử viên dưới độ tuổi.

Khi một chủ nhân có thể liệt kê tôn giáo như một tiêu chuẩn công việc

Tiêu đề VII của Đạo luật Dân quyền năm 1964 cấm nhà tuyển dụng phân biệt đối xử với người xin việc và nhân viên dựa trên tôn giáo. Các quy định của luật này chi phối tất cả các khía cạnh của quá trình tuyển dụng, phỏng vấn và tuyển dụng. Hay nói, là một tài tài của, qua, qua, qua một tài khác, qua giữ, qua một tài khác

Luật cũng cấm người sử dụng lao động phân biệt đối xử với nhân viên, quấy rối người lao động hoặc hạn chế sự tiến bộ của họ dựa trên tôn giáo một khi họ đang làm việc.

Tuy nhiên, các tổ chức tôn giáo được miễn trừ khỏi một số khía cạnh của Tiêu đề VII. Họ có thể ưu tiên cho các thành viên của tôn giáo của chính họ trong quá trình tuyển dụng và có thể nêu ưu tiên này trong một quảng cáo việc làm.

Hướng dẫn miễn trừ tuyển dụng tôn giáo

Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC) định nghĩa các tổ chức tôn giáo là các tổ chức có "mục đích và tính cách chủ yếu là tôn giáo".

Các hướng dẫn của EEOC để giải thích luật này trích dẫn các yếu tố như liệu các điều khoản của công ty có nêu mục đích tôn giáo hay không; cho dù hoạt động hàng ngày của nó là tôn giáo; cho dù đó là phi lợi nhuận; và liệu nó có liên kết với, hoặc được hỗ trợ bởi, một nhà thờ hoặc tổ chức tôn giáo khác như là các chỉ số về việc liệu một tổ chức có nên được coi là một thực thể tôn giáo hay không.

Việc làm được miễn yêu cầu tuyển dụng

Ngay cả các công việc không bao gồm các hoạt động tôn giáo cũng có thể được bao gồm bởi ngoại lệ này. Ví dụ, một nhà thờ chỉ có thể thuê nhân viên là thành viên của tôn giáo và từ chối các ứng cử viên của một sự thuyết phục tôn giáo khác.

Tòa án Tối cao Hoa Kỳ đã giải thích việc miễn trừ tôn giáo cho phép người sử dụng tôn giáo sử dụng các tiêu chí tôn giáo trong việc lựa chọn tất cả các nhân viên. Các tổ chức tôn giáo vẫn bị cấm phân biệt đối xử với các ứng cử viên dựa trên tuổi tác, chủng tộc, giới tính, nguồn gốc quốc gia hoặc khuyết tật.

Ví dụ phân biệt quảng cáo việc làm

Rất hiếm khi một chủ nhân vi phạm trắng trợn các luật này bằng cách nói một câu đại loại như: "Chỉ những người đàn ông đã có vợ mới cần áp dụng."

Các vi phạm phổ biến hơn liên quan đến hàm ý (có thể vô tình) rằng một loại người được bảo vệ nhất định sẽ không được xem xét, ví dụ: "Tìm kiếm ứng viên có định hướng gia đình mạnh mẽ" hoặc "Tìm kiếm ứng viên có quan điểm trẻ trung trên phương tiện truyền thông xã hội".

Trong một số trường hợp, một tổ chức có thể không liệt kê các yêu cầu nhưng có thể đăng một tuyên bố sứ mệnh hoặc mục tiêu cho thấy rằng họ đang tìm kiếm một loại ứng viên nhất định:

Nhiệm vụ: Nhận biết Chúa Giêsu Kitô bằng cách sống và sau đó truyền đạt sự trọn vẹn của cuộc sống trong gia đình của Thiên Chúa, Giáo hội.
Chúng tôi đang tìm kiếm các cặp vợ chồng để làm việc trong nhà của chúng tôi.

Nhà tuyển dụng thúc đẩy sự đa dạng

Trong các trường hợp khác, nhà tuyển dụng thúc đẩy sự đa dạng:

Tất cả các cá nhân quan tâm, bao gồm người da màu, phụ nữ, người khuyết tật và người đồng tính nữ, đồng tính nam, song tính, chuyển giới hoặc liên giới tính, đặc biệt được khuyến khích áp dụng.
Mọi người thuộc mọi giới tính và thành viên của tất cả các nhóm chủng tộc và sắc tộc đều được khuyến khích áp dụng.