Giám đốc điều hành làm gì?

NộI Dung

• Giám đốc điều hành Nhiệm vụ & Trách nhiệm
• Giám đốc điều hành Mức lương
• Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận
• Giám đốc điều hành Kỹ năng & Năng lực
• Triển vọng việc làm
• Môi trường làm việc
• Lịch làm việc
• Làm thế nào để có được công việc
• So sánh công việc tương tự

Một Giám đốc điều hành (COO) là thành viên của nhóm điều hành của một tổ chức. Họ xử lý việc điều hành hàng ngày và hoạt động của một doanh nghiệp. Với sự đào tạo, kinh nghiệm và kỹ năng phù hợp, một cá nhân có thể đảm nhận vai trò này trong nhiều tổ chức khác nhau, chẳng hạn như một doanh nghiệp vì lợi nhuận, tổ chức phi lợi nhuận, tổ chức chính phủ hoặc trường học. COO thường có trách nhiệm giám sát chung đối với tất cả các hoạt động của đơn vị.

Một COO thay thế có thể được gọi là Phó chủ tịch hoạt động. Là chỉ huy thứ hai cho Giám đốc điều hành, vị trí COO được giao nhiệm vụ cung cấp khả năng lãnh đạo, quản lý và tầm nhìn để đảm bảo rằng doanh nghiệp có người làm việc hiệu quả, kiểm soát hoạt động và các thủ tục hành chính và báo cáo. COO phải giúp phát triển công ty một cách hiệu quả và đảm bảo sức mạnh tài chính và hiệu quả hoạt động.

Giám đốc điều hành Nhiệm vụ & Trách nhiệm

Vai trò và trách nhiệm của COO khác nhau, không chỉ phụ thuộc vào tổ chức mà họ làm việc mà còn phụ thuộc vào cách công ty đó xác định vị trí. Không có một danh sách thỏa thuận về những gì công việc đòi hỏi, và vai trò cũng có thể có các chức danh khác nhau tùy thuộc vào tổ chức.

Một COO có thể được thuê để hoàn thành một số hoặc tất cả các nhiệm vụ hoặc mục tiêu sau đây:

• Thực hiện các chiến lược được phát triển bởi đội ngũ quản lý hàng đầu
• Dẫn dắt một mệnh lệnh chiến lược cụ thể
• Hiển thị các sợi dây cho một CEO thiếu kinh nghiệm
• Bổ sung kinh nghiệm hoặc phong cách quản lý CEO CEO
• Cung cấp một đối tác cho một CEO không làm việc tốt một mình
• Chú rể tổ chức Giám đốc điều hành tiếp theo hoặc kiểm tra cá nhân để đảm bảo rằng họ phù hợp với công việc
• Quảng bá cho ai đó mà họ không muốn mất

Thông thường, các công ty chuyển trách nhiệm cho tất cả các lĩnh vực hoạt động kinh doanh sang COO và điều này thường bao gồm sản xuất, tiếp thị và bán hàng, và nghiên cứu và phát triển. Ở một số công ty, công việc COO là tập trung vào nội bộ, trong khi CEO tập trung ra bên ngoài. Ở các công ty khác, sứ mệnh của COO tập trung vào một nhu cầu kinh doanh cụ thể.

Giám đốc điều hành Mức lương

Mức lương của một giám đốc điều hành khác nhau dựa trên lĩnh vực chuyên môn, trình độ kinh nghiệm, trình độ học vấn, chứng chỉ và các yếu tố khác.

• Mức lương hàng năm trung bình: $ 100,930 ($ 48,52 / giờ)
• Mức lương hàng năm 10% hàng đầu: Hơn $ 208,000 ($ 100 / giờ)
• Mức lương dưới 10% hàng năm: Dưới $ 68,360 ($ 32,87 / giờ)

Nguồn: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, 2018

Tại Hoa Kỳ, có khoảng 309.000 người làm giám đốc điều hành, bao gồm COOS, CEO và CFO. Họ kiếm được mức lương trung bình hàng năm là $ 183,270, báo cáo của Cục Thống kê Lao động, nhưng thu nhập cá nhân có thể thay đổi rất nhiều dựa trên quy mô của tổ chức và ngành, cũng như trách nhiệm cá nhân.

Giáo dục, Đào tạo & Chứng nhận

Để được xem xét cho vị trí COO, người ta cần sự kết hợp giữa giáo dục và kinh nghiệm quan trọng.

• Giáo dục: Yêu cầu giáo dục tối thiểu là bằng cử nhân kinh doanh hoặc một môn học liên quan, nhưng nhiều tổ chức thích thuê người có bằng MBA.
• Kinh nghiệm: Một COO thường cần phải có nhiều kinh nghiệm trong ngành hoặc lĩnh vực mà công ty hoạt động. Các cá nhân thường làm việc theo cách của họ thông qua các cấp bậc công ty trong ít nhất 15 năm, với ít nhất năm trong số những năm đó dành cho vai trò quản lý cấp cao.

Giám đốc điều hành Kỹ năng & Năng lực

Ngoài các yêu cầu về giáo dục và kinh nghiệm, các tổ chức tìm kiếm các ứng cử viên COO cũng có các kỹ năng mềm sau:

• Khả năng lãnh đạo: Một COO phải có kỹ năng lãnh đạo tuyệt vời, sự nhạy bén trong kinh doanh và khả năng quản lý, lãnh đạo và giám sát hiệu quả một nhóm đa ngành
• Chiến lược: Họ phải xuất sắc trong tư duy chiến lược, cởi mở với những quan điểm mới và cách tốt hơn để làm mọi việc; và sáng tạo, có tầm nhìn và quản lý tốt sự đổi mới
• Định hướng hoàn thành: Một COO phải được định hướng theo kết quả
• Hiểu về tài chính: COO phải có hồ sơ theo dõi quản lý tài chính thành công
• Kỹ năng ra quyết định: Một COO thành công phải có kỹ năng ra quyết định vượt trội
• Phái đoàn: Phải có khả năng ủy thác hiệu quả
• Giao tiếp: COO phải có các kỹ năng giao tiếp và ảnh hưởng ở cấp điều hành với khả năng giải quyết các vấn đề, xây dựng sự đồng thuận giữa các nhóm các bên liên quan bên trong / bên ngoài khác nhau và đã chứng minh được kỹ năng đàm phán và hòa giải xung đột

Triển vọng việc làm

BLS dự đoán sẽ có khoảng 8% giảm việc làm điều hành từ năm 2016 đến 2026. Điều này bao gồm các vị trí COO, CFO và CEO. Triển vọng công việc không mong muốn này có thể được quy cho thực tế là sẽ có ít công ty mới được tạo ra trong giai đoạn này và công nghệ văn phòng được cải tiến giúp CEO dễ dàng quản lý hoạt động kinh doanh mà không cần nhiều vị trí điều hành. Tốc độ tăng trưởng này so với mức tăng trưởng 7% dự kiến ​​cho tất cả các ngành nghề.

Môi trường làm việc

COO và các giám đốc điều hành khác làm việc trong mọi loại hình kinh doanh, từ nhỏ đến lớn, với ít nhân viên hoặc hàng ngàn nhân viên. Công việc của họ thường liên quan đến mức độ căng thẳng cao vì họ chịu trách nhiệm làm cho doanh nghiệp thành công.

Họ có nguy cơ mất việc trong một tổ chức hoạt động kém. Giám đốc điều hành thường đi đến các hội nghị, các cuộc họp và các đơn vị kinh doanh khác nhau của công ty họ. Họ cũng tương tác thường xuyên với nhiều giám đốc điều hành cấp cao khác.

Lịch làm việc

Giám đốc điều hành thường cần phải làm việc nhiều giờ, bao gồm cả cuối tuần và cuối tuần. Theo BLS, năm 2016, khoảng một nửa giám đốc điều hành đã dành hơn 40 giờ mỗi tuần để làm việc.

Làm thế nào để có được công việc

KINH NGHIỆM GAIN

Một công việc giám đốc điều hành đòi hỏi nhiều năm kinh nghiệm trong các khía cạnh khác nhau của hoạt động của công ty. Tìm kiếm việc làm trong các công ty cho phép bạn di chuyển và tích lũy kinh nghiệm ở các phòng ban khác nhau hoặc các công ty có tuyến đào tạo quản lý giúp bạn tiếp xúc nhiều hơn với tất cả các hoạt động khác nhau của công ty.

TRỌNG TÂM

Nếu bạn tin rằng bạn có kinh nghiệm làm việc và nền tảng giáo dục cho vị trí này, hãy đọc mô tả công việc COO và nêu bật kinh nghiệm làm việc có liên quan có thể đủ điều kiện cho bạn. Chuẩn bị hồ sơ của bạn theo cách này cũng có thể tiết lộ các lĩnh vực khác mà bạn có thể cần mở rộng kinh nghiệm trước khi nộp đơn xin việc COO.

ỨNG DỤNG

Nhìn vào các tài nguyên tìm kiếm việc làm như Truth.com, Monster.com và Glassdoor.com để biết các vị trí khả dụng. Bạn có thể có triển vọng tốt hơn bằng cách đạt được kinh nghiệm COO tại các công ty nhỏ hơn trước khi đăng ký vào các tổ chức lớn hơn, thành lập hơn.

So sánh công việc tương tự

Những người quan tâm đến vị trí giám đốc điều hành cũng xem xét các con đường sự nghiệp sau đây, được liệt kê với mức lương hàng năm trung bình của họ:

• Quản lý tài chính: $ 127,990
• Quản lý bán hàng: $ 124,220
• Quản lý dịch vụ hành chính: $ 96,180

Nguồn: Cục Thống kê Lao động Hoa Kỳ, 2018