Cách xác định và xử lý môi trường làm việc thù địch

NộI Dung

• Môi trường làm việc thù địch là gì?
• Ví dụ về môi trường làm việc thù địch
• Môi trường làm việc thù địch và pháp luật
• Các bước khác để thực hiện
• Sự thù địch và phỏng vấn xin việc

Nhân viên sẽ có thể đến một môi trường làm việc tích cực, lành mạnh mỗi ngày. Thật không may, nhiều người đấu tranh với môi trường làm việc thù địch. Điều quan trọng là phải hiểu chính xác môi trường làm việc thù địch là gì và làm thế nào để đối phó với tình huống này.

Môi trường làm việc thù địch là gì?

Môi trường làm việc thù địch là nơi làm việc trong đó nhận xét hoặc hành vi không mong muốn dựa trên giới tính, chủng tộc, quốc tịch, tôn giáo, khuyết tật, khuynh hướng tình dục, bản sắc giới tính, tuổi tác hoặc các đặc điểm được bảo vệ hợp pháp khác gây cản trở một cách vô lý vào hiệu suất làm việc của nhân viên hoặc tạo ra sự đe dọa môi trường làm việc gây khó chịu cho nhân viên đang bị quấy rối. Hành vi này có thể làm giảm nghiêm trọng năng suất và lòng tự trọng của nhân viên cả trong và ngoài nơi làm việc.

Môi trường làm việc thù địch được tạo ra khi bất kỳ ai ở nơi làm việc thực hiện kiểu quấy rối này, bao gồm đồng nghiệp, giám sát viên hoặc người quản lý, nhà thầu, khách hàng, nhà cung cấp hoặc khách truy cập.

Ngoài người bị quấy rối trực tiếp, những nhân viên khác bị ảnh hưởng bởi sự quấy rối (bằng cách nghe hoặc xem nó) cũng được coi là nạn nhân. Họ cũng có thể thấy môi trường làm việc đáng sợ hoặc thù địch, và nó có thể ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của họ. Theo cách này, những kẻ bắt nạt và quấy rối có thể ảnh hưởng đến nhiều người hơn là chỉ nhân viên mục tiêu.

Ví dụ về môi trường làm việc thù địch

Quấy rối ở nơi làm việc có thể đảm nhận nhiều mặt tiền khác nhau. Những kẻ quấy rối có thể thực hiện những trò đùa gây khó chịu, gọi tên nạn nhân, đe dọa đồng nghiệp bằng lời nói hoặc thể hiện bằng lời nói, chế giễu người khác, hiển thị những bức ảnh xúc phạm hoặc cản trở người khác làm việc suốt cả ngày.

Quấy rối ở nơi làm việc có thể dựa trên chủng tộc, màu da, tôn giáo, giới tính, mang thai, giới tính, quốc tịch, tuổi tác, khuyết tật về thể chất hoặc tinh thần hoặc thông tin di truyền. Trong khi mọi người thường quen thuộc nhất với khái niệm quấy rối tình dục ở nơi làm việc , có nhiều kiểu quấy rối nơi làm việc khác.

Môi trường làm việc thù địch và pháp luật

Các luật liên quan đến môi trường làm việc thù địch được thực thi bởi Ủy ban cơ hội việc làm bình đẳng (EEOC). Quấy rối trở nên bất hợp pháp khi hành vi trở thành yêu cầu tiếp tục việc làm (hoặc nếu nó ảnh hưởng đến mức lương hoặc tình trạng của nhân viên), hoặc hành vi bị coi là thù địch, lạm dụng hoặc đe dọa.

Bất kỳ cá nhân nào tin rằng quyền làm việc của họ đã bị vi phạm có thể nộp đơn tố cáo phân biệt đối xử với EEOC. Các khoản phí được nộp theo ba cách: qua thư, trực tiếp và qua điện thoại. Bạn thường phải nộp đơn khiếu nại trong vòng 180 ngày kể từ ngày xảy ra vụ việc. Có cơ hội gia hạn tới 300 ngày nếu một cơ quan tiểu bang hoặc địa phương thi hành luật cấm phân biệt đối xử việc làm trên cùng một cơ sở, nhưng nó tốt để nộp càng sớm càng tốt.

Điều quan trọng là thông báo cho bạn về định nghĩa về quấy rối bất hợp pháp tại nơi làm việc trước khi nộp yêu cầu của bạn với EEOC. Trang web của tổ chức có một công cụ đánh giá trực tuyến có thể giúp xác định xem họ có thể giúp đỡ trong tình huống này hay không.

Nếu EEOC không thể giải quyết vấn đề của bạn trong vòng sáu tháng hoặc nếu bạn cảm thấy như trường hợp của mình không được xử lý đúng cách, bạn có thể liên hệ với luật sư để thảo luận về các khả năng khác.

Chủ nhân thường phải chịu trách nhiệm về hành vi quấy rối do người giám sát hoặc đồng nghiệp gây ra trừ khi họ có thể chứng minh rằng họ cố gắng ngăn chặn hoặc nạn nhân từ chối sự giúp đỡ cung cấp cho họ.

Các bước khác để thực hiện

Nếu bạn không muốn nộp đơn yêu cầu hoặc liên hệ với luật sư, nhưng bạn thấy môi trường làm việc không thể chịu đựng được, bạn có thể xem xét các lựa chọn khác. Một là giải quyết vấn đề bạn đang gặp phải với người hoặc những người làm cho môi trường làm việc trở nên thù địch. Bạn có thể nói chuyện với văn phòng nhân sự của công ty bạn để được tư vấn về việc thiết lập một cuộc họp hoặc cuộc trò chuyện qua trung gian giữa bạn và bên kia.

Nếu ở lại nơi làm việc của bạn là không thể chịu đựng được, bạn cũng có thể xem xét từ chức từ công việc của bạn. Tuy nhiên, ngay cả khi bạn cực kỳ không hài lòng trong công việc, điều quan trọng là phải từ chức một cách duyên dáng và chuyên nghiệp. Bạn không bao giờ biết khi nào bạn sẽ cần một lời giới thiệu hoặc thư giới thiệu từ sếp của bạn, và một lối thoát duyên dáng sẽ giúp bạn có được một đánh giá tích cực.

Sự thù địch và phỏng vấn xin việc

Đôi khi, một cuộc phỏng vấn việc làm có thể là một môi trường thù địch. Ví dụ, một nhà tuyển dụng có thể hỏi bạn những câu hỏi phỏng vấn không phù hợp hoặc bất hợp pháp. Trước một cuộc phỏng vấn, hãy biết những câu hỏi mà nhà tuyển dụng đang có và không được phép hỏi bạn.

Thông tin trong bài viết này không phải là thuế hay tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật. Đối với thuế hiện tại hoặc tư vấn pháp lý, xin vui lòng tham khảo ý kiến ​​với kế toán hoặc luật sư.