Stipend là gì?
NộI Dung
Một khoản trợ cấp thường là một khoản tiền cố định được trả ngoài tiền lương hoặc tiền công. Nó được trả theo định kỳ để trang trải thêm chi phí bạn có thể phải chịu.
Stipends thường được sử dụng cho các thực tập sinh, những người không đủ khả năng chi phí đi làm hoặc đi du lịch và sống ở một khu vực khác để thực tập. Chúng cũng có thể được trao cho những nhân viên có thêm chi phí kinh doanh, tăng trách nhiệm tạm thời hoặc các dịp khác liên quan đến đào tạo.
Sử dụng Stipend
Stipends có thể được cung cấp để khuyến khích các hoạt động nhất định. Ví dụ, các tổ chức học thuật có thể cung cấp các quy định hoạt động như tài trợ, để tạo ra động lực cho các nhà nghiên cứu tiếp tục công việc của họ trên các dự án nhất định. Điều này có thể bao gồm viết sách, bài báo, dịch tác phẩm, hoặc giải thích và phân tích dữ liệu thu thập được.
Một số trường cung cấp quy định để giúp đỡ với các chi phí cụ thể, chẳng hạn như máy tính hoặc thiết bị cần thiết khác. Những quy định này có thể không được sử dụng để trang trải bất kỳ chi phí nào khác. Một số nhà tuyển dụng cung cấp cho nhân viên một khoản trợ cấp ngoài lương thường xuyên, để trang trải một số hoặc tất cả các chi phí bảo hiểm y tế, thành viên phòng tập thể dục hoặc giáo dục thường xuyên để phát triển nghề nghiệp.
Một số công ty cung cấp quy định để giúp một nhân viên trang trải các chi phí bổ sung như bữa ăn cho khách hàng. Nói chung, một khoản trợ cấp được thiết kế để được sử dụng cho các chi phí liên quan đến đi lại, nhà ở và thực phẩm.
Thanh toán Stipend
Stipends aren dựa trên hiệu suất hoặc dựa trên giờ. Chúng thường được tính toán dựa trên các chính sách được đưa ra bởi các trường học, chương trình đào tạo hoặc các công ty cung cấp đào tạo cho nhân viên.
Phạm vi thanh toán theo quy định, hoặc tổng số tiền, có thể rộng. Một trường có thể cung cấp 31.000 đô la một năm cho sinh viên tiến sĩ, trong khi một trường khác cung cấp 5.600 đô la cho thực tập. Một công ty có thể cho nhân viên 1.200 đô la một tháng trong khi tham gia chương trình đào tạo ba tháng.
Nếu nhà tuyển dụng có kế hoạch cung cấp cho thực tập sinh một khoản trợ cấp thay vì tiền lương hàng giờ, họ nên bao gồm thông tin đó trên quảng cáo cho thực tập và nhắc lại trong quá trình phỏng vấn.
Nếu bạn tin rằng bạn có thể hoặc nên đủ điều kiện để nhận trợ cấp, hãy hỏi nhà tuyển dụng của bạn nếu bạn có thể nhận được một khoản, và đảm bảo bạn được cung cấp một thỏa thuận bằng văn bản thừa nhận điều khoản đó và khi nào nó sẽ được thanh toán. Bạn có thể nhận được các khoản trợ cấp tại các khoảng thời gian thanh toán thường xuyên của công ty hoặc thường xuyên hơn.
Bạn nên hỏi làm thế nào quy trình thanh toán theo quy định của một công ty sẽ hoạt động để bạn có thể lập kế hoạch xung quanh các khoản thanh toán nếu bạn cần. Bạn có thể muốn hỏi về các điều kiện theo đó một khoản trợ cấp sẽ không được thanh toán để đảm bảo bạn không làm gì để gây nguy hiểm cho việc thanh toán.
Thực tập
Chi phí nhà ở cho một thực tập cũng khác nhau. Thực tập sinh của bạn có thể được trả tới 1.200 đô la mỗi tháng để sống trong ký túc xá đại học hoặc cho thuê. Sinh viên ngoài khu vực có thể cần nhiều hơn cho chi phí sinh hoạt trong mùa hè.
Mỗi trường hợp thực tập sẽ khác nhau. Nói chung, các công ty đã xác định một khoản tiền đặt ra cho các khoản trợ cấp dựa trên chi phí sinh hoạt trung bình cho khu vực mà một thực tập sinh sẽ làm việc. Bạn có thể muốn đảm bảo bất kỳ thực tập sinh nào công ty của bạn có đủ sống trong khi đăng ký vào chương trình hoặc làm việc của bạn như một thực tập viên cho công ty của bạn.
Thực tập sinh là nhân viên, giám đốc điều hành và những người có ảnh hưởng xã hội trong tương lai của bạn. Bạn nên tạo cho họ ấn tượng tốt nhất có thể trong khi sử dụng chúng để tạo ra giá trị cho doanh nghiệp của bạn cùng một lúc. Đảm bảo thực tập sinh của bạn không gặp khó khăn trong khi dưới cánh của bạn là một thực hành kinh doanh tốt.
