Trả lại là gì?
NộI Dung
- Pháp luật Điều chỉnh Thanh toán Trả lại
- Thêm lý do Nhân viên đủ điều kiện nhận lại tiền
- Khi bạn không thể hoàn thành công việc
- Thay đổi từ việc làm hàng giờ sang tiền lương
- Bồi thường hồi tố để tăng lương
- Nhà tuyển dụng không trả lương tối thiểu
- Làm thế nào để thu lại tiền
- Trả lại tiền sau khi chấm dứt sai
- Giữ một bản ghi thanh toán
Trả lại là gì? Làm thế nào để bạn thu thập nó nếu chủ lao động của bạn đã không trả tất cả tiền lương của bạn?
Trả lại là sự khác biệt giữa tiền lương do một nhân viên và số tiền họ nhận được. Tiền lương bị giữ lại có thể là từ số giờ làm việc thực tế, tăng lương, khuyến mãi hoặc tiền thưởng.
Pháp luật Điều chỉnh Thanh toán Trả lại
Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) có các điều khoản để thu hồi lại tiền lương, bao gồm cả tiền lương tối thiểu và tiền làm thêm giờ không được trả.
Sự xuất hiện phổ biến nhất của việc trả lại liên quan đến việc phân loại sai lầm của người lao động như được miễn trừ theo luật ngoài giờ, khi họ thực sự được hưởng một nửa thời gian của mức lương thường xuyên của họ cho bất kỳ giờ làm việc nào trên 40.
Tuy nhiên, trong các trường hợp khác, bạn có thể tin rằng bạn xứng đáng được trả tiền mà bạn chưa nhận được và nhà tuyển dụng của bạn nghĩ rằng bạn không. Trong những trường hợp này, bạn có thể phải bắt đầu một nỗ lực để thu lại tiền cho mình, đôi khi thông qua hành động pháp lý. Thông thường nên rút hết tất cả các lựa chọn để giải quyết trực tiếp mối quan tâm của bạn với chủ lao động trước khi thực hiện hành động pháp lý.
Cũng có thể có luật tiểu bang quy định việc thanh toán trả lại tại địa điểm của bạn. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn để biết thông tin. Khi luật tiểu bang khác với luật liên bang, chủ lao động phải tuân thủ tiêu chuẩn bảo vệ nhất đối với nhân viên.
Người sử dụng lao động có thể giữ lại một phần của một nhân viên mà lương của họ không được phép, như một hình phạt hoặc nếu họ đã ngừng làm việc tại cơ sở. Công nhân nên được trả séc cuối cùng của họ không muộn hơn ngày thanh toán thông thường cho kỳ thanh toán cuối cùng làm việc.
Thêm lý do Nhân viên đủ điều kiện nhận lại tiền
Ngoài việc đơn giản là không được trả lương ngoài giờ hoặc cho công việc bạn đã làm, còn có những lý do khác khiến một công nhân có thể đủ điều kiện được trả lại.
Khi bạn không thể hoàn thành công việc
Nếu một nhân viên bị ngăn cản không hoàn thành công việc vì một số lý do, họ cũng có thể đủ điều kiện để thu lại tiền lương. Ví dụ, nếu chủ lao động sa thải nhân viên một cách bất hợp pháp, nhân viên đó có thể được trả lại tiền lương cho thời gian họ không được phép làm việc.
Thay đổi từ việc làm hàng giờ sang tiền lương
Đôi khi bạn sẽ nhận được tiền trả lại bất ngờ từ chủ lao động của bạn. Ví dụ: nếu bạn chuyển từ việc làm hàng giờ sang làm công ăn lương (hoặc ngược lại), bạn có thể sẽ nhận được một số tiền lương bổ sung từ chủ lao động dựa trên danh mục việc làm trước đây của bạn.
Bồi thường hồi tố để tăng lương
Các thành viên của liên minh có thể đủ điều kiện được trả lại nếu có các quy định hồi tố tăng lương khi các thỏa thuận hợp đồng mới bị trì hoãn sau ngày hết hạn của hợp đồng trước đó.
Nhà tuyển dụng không trả lương tối thiểu
Một vấn đề trả lại phổ biến khác xung quanh việc người sử dụng lao động không trả ít nhất mức lương tối thiểu cho số lượng công nhân ngày càng tăng theo luật lương tối thiểu của tiểu bang.
Tiền lương cũng có sẵn cho các khoản thanh toán dưới mức bao gồm tiền nghỉ lễ và / hoặc tiền nghỉ hè cho nhân viên hợp đồng chính phủ theo Đạo luật Davis-Bacon và Đạo luật Hợp đồng và Đạo luật Hợp đồng Dịch vụ, trong số các luật khác được thi hành và quản lý bởi Bộ phận Tiền lương và Giờ.
Làm thế nào để thu lại tiền
FLSA cung cấp một số phương pháp để phục hồi mức lương tối thiểu và làm thêm giờ không được trả lương:
- Bộ phận tiền lương và giờ hoặc Bộ trưởng Lao động có thể giám sát việc trả tiền lương, đôi khi thông qua kiện tụng.
- Bộ trưởng Lao động có thể khởi kiện một vụ kiện đòi lại tiền lương và một khoản tiền tương đương như các khoản bồi thường thiệt hại.
- Một nhân viên có thể nộp đơn kiện riêng chống lại chủ lao động để trả lại tiền cộng với phí luật sư và chi phí tòa án. Trong một số trường hợp, nhân viên cũng có thể yêu cầu các lợi ích được bao gồm trong tổng số tiền được hoàn trả.
- Bộ trưởng Lao động có thể có được lệnh cấm để hạn chế người sử dụng lao động vi phạm FLSA. Vi phạm này có thể bao gồm khấu trừ bất hợp pháp mức lương tối thiểu phù hợp và tiền làm thêm giờ.
Một nhân viên không được mang đơn kiện theo FLSA nếu nhận được tiền lương dưới sự giám sát của Bộ phận tiền lương và giờ, hoặc nếu Bộ trưởng Lao động đã nộp đơn kiện để thu hồi tiền lương.
Có thời hiệu hai năm đối với việc thu hồi tiền trả lại. Do đó, một nhân viên không giải quyết vấn đề giữ lại tiền lương trong vòng hai năm sau khi xảy ra sự cố không thể nộp đơn kiện.
Tuy nhiên, trong trường hợp vi phạm cố ý, thời hiệu ba năm được áp dụng. Vi phạm cố ý có nghĩa là người sử dụng lao động cố ý coi thường hoặc thờ ơ với các yêu cầu của chính sách và pháp luật nơi làm việc.
Trả lại tiền sau khi chấm dứt sai
Trả lại cũng có thể đi vào hoạt động sau khi chấm dứt sai vì số tiền lương và lợi ích mà một nhân viên tuyên bố là nợ sau khi bị sa thải không đúng cách. Trả lại thường được tính từ ngày chấm dứt cho đến ngày yêu cầu được hoàn thành hoặc phán quyết được xác định.
Ví dụ: giả sử một công ty sa thải một nhân viên vào ngày 1 tháng 5 năm 2018. Nhân viên đó nghĩ rằng việc chấm dứt là không có cơ sở và đã nộp đơn yêu cầu chống lại công ty. Trong vụ án, người ta đã tiết lộ rằng người quản lý của nguyên đơn có vấn đề cá nhân với nhân viên và sa thải anh ta vì những lý do khác ngoài hành vi và hiệu suất của anh ta. Tòa án yêu cầu người sử dụng lao động phục hồi nhân viên và đưa ra phán quyết vào ngày 1 tháng 11 năm 2019. Người sử dụng lao động phải chịu trách nhiệm trả lại tiền trong một năm rưỡi.
Giữ một bản ghi thanh toán
Nếu có thể, hãy giữ tài liệu về các khoản thanh toán của bạn, bao gồm các bản sao của cuống phiếu lương và bảng chấm công của bạn hoặc nhật ký về giờ của bạn. Nếu bạn phải yêu cầu trả lại, thông tin này sẽ có ích. Sẽ dễ dàng hơn để yêu cầu trả lương không hồi tố nếu bạn có thể làm tài liệu khi bạn làm việc và những gì bạn đã nợ.
Giữ một bản ghi về thời gian và số tiền bạn được trả là một ý tưởng tốt bất kể, giúp bạn phát hiện ra bất kỳ lỗi nào trong tiền lương của bạn.
Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của bang bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.
