Tổng quan về thời gian bồi thường
NộI Dung
- Ai đủ điều kiện cho thời gian tính toán
- Thời gian bù so với trả lương ngoài giờ
- Luật liên bang và tiểu bang
- Thời gian dành cho nhân viên không được miễn trừ
- Thời gian dành cho nhân viên được miễn thuế
- Thời gian dành cho nhân viên chính phủ
- Điều gì xảy ra nếu Chủ lao động của bạn vi phạm Luật?
Thời gian comp là gì và khi nào nhân viên có thời gian nghỉ thay vì được trả tiền để làm thêm? Thời gian bù, được gọi là thời gian bù, được trả thời gian nghỉ cho nhân viên thay vì trả lương ngoài giờ.
Thay vì trả cho nhân viên thời gian và một nửa tiền lương làm thêm giờ, một công ty thực hiện chính sách tính thời gian sẽ cho thời gian nghỉ làm, với khoảng thời gian tương đương với số giờ làm thêm.
Ai đủ điều kiện cho thời gian tính toán
Các luật xung quanh thời gian bồi thường khác nhau giữa các nhân viên được miễn và không được miễn trừ, luật liên bang và tiểu bang và liệu nhân viên đó là nhân viên của khu vực công hay tư nhân. Nhân viên được coi là được miễn hoặc không được miễn trừ dựa trên nhiệm vụ và trách nhiệm công việc của họ.
- Nhân viên không được yêu cầu phải được trả mức lương tối thiểu và làm thêm giờ nếu họ làm việc hơn 40 giờ trong một tuần làm việc.
- Những nhân viên được miễn thuế đáp ứng các hướng dẫn cụ thể do Bộ Lao động Hoa Kỳ quy định không bắt buộc phải được trả lương ngoài giờ.
- Một số nhân viên chính phủ liên bang, tiểu bang và địa phương có thể đủ điều kiện được nghỉ bù.
Xem lại các thông tin sau về thời gian bù, bao gồm cả những người đủ điều kiện cho thời gian tính toán và thời gian tính toán thay vì trả lương ngoài giờ và bao nhiêu giờ nhân viên đủ điều kiện nhận được.
Thời gian bù so với trả lương ngoài giờ
Trong một số trường hợp, đối với nhân viên liên bang, thời gian bù có thể được đưa ra thay cho tiền làm thêm giờ. Thời gian nghỉ có thể được chấp thuận này cho những nhân viên được yêu cầu phải làm thêm giờ theo lịch trình linh hoạt hơn. Ngoài ra, trong một số điều kiện quy định, nhân viên của các cơ quan chính quyền tiểu bang hoặc địa phương như thực thi pháp luật, phòng cháy chữa cháy và nhân viên ứng phó khẩn cấp tham gia vào các hoạt động theo mùa có thể được nghỉ bù.
Thời gian tính toán phải được trả theo cùng một mức như trả lương ngoài giờ cho một giờ rưỡi thời gian bù cho mỗi giờ làm việc. Việc không bồi thường cho một nhân viên có tỷ lệ giống hệt nhau là vi phạm Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA).
Luật liên bang và tiểu bang
Việc có thể đưa ra thời gian thay thế cho việc trả lương ngoài giờ hay không tùy thuộc vào việc một nhân viên được coi là không được miễn hay được miễn làm thêm giờ theo hướng dẫn của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng.
Nhân viên của khu vực tư nhân được bảo vệ bởi FLSA phải được trả cho tất cả số giờ làm thêm và không đủ điều kiện cho thời gian bù giờ.
Một số tiểu bang có luật quy định thời gian và cách thức có thể sử dụng thời gian bù, và cho phép người sử dụng lao động cho nhân viên thời gian tính toán. Kiểm tra với bộ lao động nhà nước ở địa điểm của bạn để biết hướng dẫn về những gì áp dụng cho tình huống của bạn.
Thời gian dành cho nhân viên không được miễn trừ
Nhân viên không được bảo hiểm của FLSA làm việc cho chủ lao động tư nhân phải được trả lương ngoài giờ, gấp rưỡi so với mức lương thông thường của họ cho bất kỳ giờ làm việc nào ngoài 40 giờ làm việc thông thường.
Cho nhân viên không được miễn trừ tùy chọn để có thời gian bù hoặc thời gian được trả thêm là vi phạm luật liên bang vì nhân viên không được miễn trừ phải được trả một cách hợp pháp thời gian và một nửa cho bất kỳ giờ làm thêm. Tuy nhiên, luật pháp tiểu bang có thể khác nhau.
Thời gian dành cho nhân viên được miễn thuế
Theo quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA), các nhà tuyển dụng khu vực tư nhân có thể linh hoạt trong việc thiết kế các chính sách tính thời gian cho nhân viên được miễn. Tuy nhiên, không có nghĩa vụ phải cung cấp thời gian tính toán cho một nhân viên được miễn vì họ không bắt buộc phải được trả lương ngoài giờ.
Thời gian dành cho nhân viên chính phủ
Theo Bộ Lao động, trong một số điều kiện quy định, nhân viên của các cơ quan chính quyền liên bang, tiểu bang hoặc địa phương có thể được nghỉ bù, với mức lương không dưới một tiếng rưỡi cho mỗi giờ làm thêm, thay vì tiền làm thêm giờ trả tiền
Thực thi pháp luật, phòng cháy chữa cháy và nhân viên và nhân viên ứng phó khẩn cấp tham gia vào các hoạt động theo mùa có thể tích lũy tới 480 giờ trong thời gian tính toán; tất cả các nhân viên chính quyền tiểu bang và địa phương khác có thể tích lũy tới 240 giờ. Một nhân viên phải được phép sử dụng thời gian bù vào ngày được yêu cầu trừ khi làm như vậy sẽ "làm gián đoạn quá mức" hoạt động của cơ quan.
Điều gì xảy ra nếu Chủ lao động của bạn vi phạm Luật?
Một cuộc khảo sát với 500 nhà tuyển dụng do TSheets ủy quyền đã tiết lộ rằng gần 30% số người được hỏi đã sử dụng thời gian tính toán đôi khi hoặc thường xuyên với những nhân viên không có trách nhiệm.
Nhiều người sử dụng lao động (18% trong số những người được khảo sát) đã cung cấp cho nhân viên không có sự lựa chọn giữa thời gian tính toán và làm thêm giờ, dự đoán rằng một số nhân viên thực sự có thể thích thời gian nghỉ hơn là trả lương ngoài giờ.
Chủ lao động của bạn có thể vi phạm pháp luật nếu bạn là một nhân viên không được trả lương, không được trả lương ngoài giờ. Bước đầu tiên là tham khảo ý kiến của người quản lý hoặc đại diện nhân sự để biết thông tin về các chính sách của công ty. Có thể một số tổ chức, đặc biệt là các nhà tuyển dụng nhỏ hơn, không biết về các quy định.
Để làm rõ, bạn có thể liên hệ với Bộ phận Tiền lương và Giờ của Bộ Lao động Hoa Kỳ (WHD), chịu trách nhiệm quản lý và thi hành luật bảo vệ người lao động. WHD bị buộc tội đảm bảo rằng người lao động ở đất nước này được trả lương xứng đáng và trong tất cả các giờ họ làm việc, bất kể tình trạng nhập cư. Ngoài ra, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về luật tiểu bang tại địa điểm của bạn.
Nếu bạn có thắc mắc hoặc quan tâm, bạn có thể liên hệ với bộ phận này theo số 1-866-487-9243 hoặc trực tuyến. Bạn sẽ được chuyển đến văn phòng WHD gần nhất để được hỗ trợ. Có các văn phòng WHD trên toàn quốc với các chuyên gia được đào tạo có thể giúp bạn.
Thông tin trong bài viết này không phải là tư vấn pháp lý và không thể thay thế cho lời khuyên đó. Luật của tiểu bang và liên bang thay đổi thường xuyên và thông tin trong bài viết này có thể không phản ánh luật của tiểu bang của bạn hoặc những thay đổi gần đây nhất của luật.
