Nhân viên Furlough là gì?
NộI Dung
- Furlough của nhân viên là gì?
- Làm thế nào nhân viên Furlough làm việc
- Yêu cầu đối với nhân viên Furlough
- Nhân viên Furlough so với Layoff
- Chìa khóa chính
Furlough nhân viên là thời gian nghỉ việc bắt buộc không có lương. Nhân viên thường giữ lại bảo hiểm sức khỏe của họ và các lợi ích khác trong thời gian nghỉ phép.
Đọc tiếp để tìm hiểu thêm về cách làm việc của nhân viên furlough, các yêu cầu về furlough và cách nhân viên furlough khác với sa thải.
Furlough của nhân viên là gì?
Một nhân viên furlough là một sự vắng mặt bắt buộc mà không có lương. Mục tiêu của một nhân viên làm việc là để công ty hoặc tổ chức tiết kiệm tiền bằng cách giảm chi phí.
Furloughs nhân viên có thể là một thay thế tích cực để sa thải nhân viên vì có một cơ hội tốt họ sẽ trở lại làm việc. Nhân viên làm việc tại furlough thường có thể thu tiền thất nghiệp, và các lợi ích như bảo hiểm y tế thường tiếp tục trong thời gian nghỉ việc.
Một furlough không nhất thiết có nghĩa là bạn hoàn toàn không làm việc. Nó có thể có nghĩa là giảm giờ, nhưng điều đó phụ thuộc vào việc bạn được miễn hay không được miễn. Nhân viên được miễn thường được trả lương và có vai trò quản lý hoặc điều hành. Nhân viên không được miễn được trả lương theo giờ.
Một số tiểu bang đã thực hiện các chương trình chia sẻ công việc. Chia sẻ công việc là một loại bảo hiểm thất nghiệp (UI) chương trình cho phép người sử dụng lao động giảm số giờ nhân viên làm việc trong một tuần trong khi bồi thường thất nghiệp chiếm một số chênh lệch về thu nhập. Sự sắp xếp này cho phép nhân viên không phải chịu nhiều đau khổ về tài chính.
Khi chính phủ liên bang hoặc tiểu bang thực hiện các khoản thu nhập của nhân viên, điều này thường liên quan đến các vấn đề ngân sách. Nhân viên thường được trả tiền cho thời gian này khi cuộc khủng hoảng ngân sách kết thúc.
Làm thế nào nhân viên Furlough làm việc
Furloughs nhân viên có thể xảy ra trong các tổ chức khu vực công và tư nhân khi doanh thu hoặc doanh thu dự kiến không phù hợp với chi phí. Doanh thu được tạo ra thông qua bán sản phẩm, tài trợ, và hỗ trợ và trợ cấp của chính phủ.
Các công ty thông báo cho nhân viên rằng họ sẽ bị sa thải. Trong một số tình huống, công ty có thể nói với nhân viên khi họ sẽ trở lại làm việc. Trong các trường hợp khác, furlough có thể là vô thời hạn.
Một số công ty có furloughs thường xuyên. Ví dụ, một công ty chăm sóc cỏ có thể ngừng hoạt động sau khi dọn dẹp mùa thu được thực hiện và không mở cửa trở lại cho đến mùa xuân. Một công ty sản xuất có thể sản xuất các sản phẩm chỉ cần theo mùa, như máy thổi tuyết,
Công việc thời vụ không phải là lần duy nhất khi furloughs có thể xảy ra. Khi một nhà máy gặp khó khăn trong việc yêu cầu các nhà cung cấp cung cấp đủ nguyên liệu, công ty có thể tiếp tục công việc thay vì trả lương cho những nhân viên không thể tạo ra sản phẩm.
Năm 2020, các doanh nghiệp phải đối mặt với một tình huống chưa từng có. Các nhà tuyển dụng trên khắp thế giới đã đưa nhân viên vào furlough do sự lây lan của COVID-19, một loại coronavirus nặng, khiến các doanh nghiệp phải ngừng hoạt động.
Yêu cầu đối với nhân viên Furlough
Cả nhân viên và người sử dụng lao động đều được yêu cầu tuân theo quy tắc không làm việc trong thời gian nghỉ phép. Nhân viên được miễn thuế được trả lương cả ngày nếu họ làm bất kỳ công việc nào, thậm chí trả lời email. Một nhân viên không được miễn thực hiện bất kỳ công việc nào trong thời gian làm việc cũng phải được trả tiền, nhưng chỉ trong thời gian thực sự làm việc.
Điều này có vẻ quyết liệt, nhưng nhà tuyển dụng không thể mong đợi nhân viên làm công việc không được trả lương, và các quy tắc nghiêm ngặt để bảo vệ cả nhân viên và chủ lao động.
Nhân viên Furlough so với Layoff
Trong furloughs nhân viên bắt buộc, nhân viên nghỉ làm không được trả lương hoặc một phần thời gian làm việc trong thời gian. Các nhân viên thường có thời gian nghỉ theo lịch hoặc quyền gọi lại và mong đợi.
Trong một lần sa thải, nhân viên thường không có quyền nhớ lại và không mong đợi công việc trở lại. Trong một bản furlough, nhân viên thường được đưa ra một khung thời gian mặc dù điều này đôi khi thay đổi.
Để sắp xếp lịch cho nhân viên với một hợp đồng cho một furlough, bao gồm cả nhân viên do công đoàn đại diện, người sử dụng lao động phải đàm phán lại hợp đồng. Các cuộc đàm phán về furloughs nhân viên thường bao gồm một ngày gọi lại.
| Nhân viên Furlough | Sa thải |
|---|---|
| Nhân viên giữ lợi ích | Lợi ích kết thúc vào ngày cuối cùng của công việc hoặc vào cuối tháng |
| Dự kiến sẽ trở lại làm việc | Có thể được gọi trở lại làm việc, nhưng không có gì đảm bảo |
| Có thể làm việc một lịch trình giảm | Có thể nhận trợ cấp thôi |
Chìa khóa chính
- Một nhân viên furlough là thời gian bắt buộc nghỉ làm mà không phải trả tiền.
- Nhân viên thường giữ lại lợi ích.
- Furloughs nhân viên có thể là do công việc thời vụ, thiếu ngân sách, hoặc để bảo vệ sức khỏe cộng đồng.
- Nhân viên không thể làm việc trong thời gian họ bị sa thải.
