Việc làm là gì?

NộI Dung

• Định nghĩa về việc làm
• Thời gian và lương thưởng
• Đàm phán hợp đồng lao động
• Môi trường làm việc và nơi làm việc
• Vai trò của chính phủ trong việc làm

Việc làm là một thỏa thuận làm việc được trả lương giữa chủ lao động và nhân viên. Thuật ngữ này áp dụng cho một người được thuê với mức lương hoặc phí để thực hiện công việc cho một người sử dụng lao động. Mặc dù nhân viên có thể đàm phán một số mặt hàng trong một thỏa thuận tuyển dụng, các điều khoản và điều kiện chủ yếu được xác định bởi chủ lao động. Thỏa thuận này cũng có thể bị chấm dứt bởi chủ lao động hoặc nhân viên.

Định nghĩa về việc làm

Việc làm là một thỏa thuận giữa chủ lao động và nhân viên rằng nhân viên sẽ cung cấp một số dịch vụ nhất định trong công việc. Thỏa thuận việc làm đảm bảo rằng:

• Công việc sẽ diễn ra tại nơi làm việc được chỉ định của chủ nhân, có thể từ nhà của một nhân viên viễn thông.
• Công việc được thiết kế để hoàn thành mục tiêu và nhiệm vụ của tổ chức sử dụng lao động.
• Để đổi lấy công việc được thực hiện, nhân viên nhận được bồi thường.

Thỏa thuận việc làm cho một nhân viên có thể là trao đổi bằng lời nói, email bằng văn bản hoặc thư mời làm việc. Lời mời làm việc có thể được ngụ ý trong một cuộc phỏng vấn hoặc được viết trong một hợp đồng lao động chính thức, chính thức.

Thời gian và lương thưởng

Thỏa thuận việc làm khác nhau, vì chúng có thể liên quan đến các cam kết thời gian và kế hoạch bồi thường khác nhau.

Ví dụ, việc làm có thể là:

• Một công việc bán thời gian hàng giờ được trả một số tiền nhất định cho mỗi giờ làm việc
• Việc làm toàn thời gian trong đó các cá nhân nhận được tiền lương và lợi ích từ chủ lao động để thực hiện các nhiệm vụ theo yêu cầu của một vị trí cụ thể
• Trong một khoảng thời gian ngắn hoặc nó có thể kéo dài 30-40 năm với cùng một chủ nhân.
• Theo lịch làm việc linh hoạt của nhân viên hoặc yêu cầu nhân viên làm việc một tuần 40 giờ với một giờ để ăn trưa và hai giờ nghỉ 20 phút, một vào buổi sáng và một vào buổi chiều⁠ theo quy định của pháp luật.

Chừng nào người sử dụng lao động duy trì thỏa thuận của họ để trả lương cho nhân viên ⁠ và trả tiền đúng hạn⁠ thì và nhân viên muốn tiếp tục làm việc cho chủ lao động, mối quan hệ việc làm sẽ tiếp tục.

Việc làm kết thúc tại đặc quyền của người sử dụng lao động hoặc người lao động. Đặc biệt tại các địa điểm có quyền làm việc theo ý muốn, người sử dụng lao động có thể chấm dứt việc làm hoặc nhân viên có thể từ chức vì bất kỳ lý do nào.

Đàm phán hợp đồng lao động

Mặc dù nhân viên có thể có một số cơ hội để đàm phán, các điều khoản và điều kiện làm việc chủ yếu được đặt ra bởi người sử dụng lao động. Nhân viên có thể thương lượng các điều khoản nhất định của hợp đồng, chẳng hạn như mức bồi thường cao hơn hoặc ngày nghỉ thêm, nhưng địa điểm, giờ làm việc, môi trường làm việc và thậm chí văn hóa công ty được đặt bởi nhà tuyển dụng.

Thời gian tốt nhất để đàm phán một thỏa thuận là trước khi chấp nhận lời mời làm việc nếu các tùy chọn như lịch làm việc linh hoạt được mong muốn.

Môi trường làm việc và nơi làm việc

Trách nhiệm của người sử dụng lao động là tạo ra các vị trí để đáp ứng các mục tiêu của công ty. Do đó, người sử dụng lao động xác định tất cả các khía cạnh của công việc của nhân viên, chẳng hạn như vị trí làm việc, nguồn lực, trách nhiệm, giờ và tiền lương. Ngoài ra, mức độ đầu vào, tự chủ và tự định hướng mà nhân viên trải nghiệm trong công việc là sản phẩm phụ của triết lý quản lý và việc làm của nhà tuyển dụng.

Văn hóa nơi làm việc bao gồm từ độc đoán với một chuỗi chỉ huy tập trung mạnh mẽ đến môi trường lấy nhân viên làm trung tâm, trong đó nhân viên có đầu vào và đưa ra quyết định. Mỗi người muốn đảm bảo một công việc lâu dài cần phải tìm một môi trường mang lại cho họ quyền tự chủ, trao quyền và sự hài lòng.

Nếu một nhân viên có bất đồng với chủ lao động trong khu vực tư nhân, nhân viên đó có một vài lựa chọn. Họ có thể đưa vấn đề đến người quản lý của họ, đi đến nguồn nhân lực, nói chuyện với quản lý cấp trên hoặc đưa ra thông báo. Tuy nhiên, hãy suy nghĩ cẩn thận trước khi chọn một trong những lựa chọn này. Theo cách chuyên nghiệp, không cá nhân, hãy xem xét cách giải quyết bất đồng để đảm bảo kết quả tích cực.

Trong những tình huống đặc biệt khó chịu, nhân viên có thể tìm kiếm sự giúp đỡ từ luật sư luật lao động phía nhân viên hoặc từ Bộ Lao động Nhà nước (DOL) hoặc tương đương. Nhưng, không có gì đảm bảo quan điểm của nhân viên bất mãn sẽ thắng thế trong một vụ kiện.

Trong khu vực công, một hợp đồng đàm phán liên minh có thể tăng cường cơ hội của nhân viên để đàm phán những thay đổi mong muốn của họ.

Vai trò của chính phủ trong việc làm

Tại Hoa Kỳ, phần lớn mối quan hệ việc làm giữa chủ lao động và nhân viên bị chi phối bởi nhu cầu, lợi nhuận và triết lý quản lý của chủ lao động. Mối quan hệ việc làm cũng được thúc đẩy bởi sự sẵn có của nhân viên trên thị trường (tức là, tài năng ít có sẵn, khả năng đàm phán nhiều hơn cho nhân viên) và kỳ vọng của nhân viên về sự lựa chọn của chủ nhân.

Tuy nhiên, ngày càng nhiều, luật liên bang và tiểu bang được ban hành nhằm định hướng mối quan hệ việc làm và giảm quyền tự chủ của người sử dụng lao động như một cách để tránh lạm quyền. Điều quan trọng là người sử dụng lao động phải được thông báo về các quy định hiện hành của chính phủ liên bang và tiểu bang.

Các tổ chức chính phủ như DOL ở cả cấp liên bang và tiểu bang cũng có sẵn cho nhân viên. Các tổ chức này được giao nhiệm vụ theo dõi số liệu thống kê công việc và có thể hỗ trợ nhân viên trong các tranh chấp với chủ lao động của họ.