Tuổi nghỉ hưu tối thiểu của FERS là bao nhiêu?

NộI Dung

• Tuổi nghỉ hưu tối thiểu
• Làm thế nào đủ điều kiện nghỉ hưu liên bang được tính
• Hoàn cảnh nghỉ hưu khác
• Lợi ích trước mắt

Hệ thống hưu trí nhân viên liên bang (FERS) có tuổi nghỉ hưu tối thiểu dưới 65. Tuổi nghỉ hưu tối thiểu này thiết lập độ tuổi trẻ nhất mà nhân viên liên bang có thể nghỉ hưu nếu họ có đủ số năm phục vụ. Độ tuổi chính xác có thể thay đổi theo năm sinh của nhân viên.

Tuổi nghỉ hưu tối thiểu

Tuổi nghỉ hưu tối thiểu (MRA) cho nhân viên đủ điều kiện là 57 cho bất kỳ ai sinh năm 1970 trở lên. Tuổi nghỉ hưu tối thiểu thấp nhất là 55 đối với công nhân sinh trước năm 1948 và 56 đối với công nhân sinh năm 1963 hoặc 1964. Tất cả công nhân sinh năm 1963 trở về trước sẽ đạt đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu trước năm 2019 (hoặc trước ngày sinh của họ vào năm 2019 nếu họ sinh năm 1963). Đối với những người sinh sau năm 1964, hai tháng được thêm vào MRA cho mỗi năm cho đến năm 1970.

Làm thế nào đủ điều kiện nghỉ hưu liên bang được tính

Giống như nhiều hệ thống hưu trí, FERS sử dụng "Quy tắc 80." Điều này nói rằng một nhân viên phải đạt được kết hợp 80 năm khi thêm tuổi và dịch vụ liên bang để đủ điều kiện nghỉ hưu.

Giả sử một nhân viên bắt đầu dịch vụ liên bang ngay sau khi học đại học ở tuổi 22. Sau 29 năm phục vụ, họ đến tuổi 51. Nhân viên đã thỏa mãn quy tắc 80, nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu. Tại MRA là 57, nhân viên còn sáu năm nữa cho đến khi đủ điều kiện nghỉ hưu.

Giả sử nhân viên này muốn nghỉ hưu ngay khi họ đủ điều kiện để làm điều đó, FERS nhận thêm sáu năm đóng góp hưu trí từ họ và tha thứ cho sáu năm thanh toán niên kim bằng cách buộc họ phải đợi đến 57 tuổi.

Nghỉ hưu có thể hấp dẫn ở tuổi 51. Một nhân viên có thể quyết định làm điều gì đó khác biệt và vẫn còn đủ thời gian để tạo nên sự nghiệp thực sự từ đó. Nghỉ hưu vẫn còn hấp dẫn ở tuổi 57, nhưng nhiều nhân viên chọn đi dịch vụ liên bang cho đến khi nghỉ hưu vào khoảng đầu thập niên 60.

Cơ quan An sinh Xã hội cho phép công dân nghỉ hưu sớm ở tuổi 62, vì vậy đây là độ tuổi nghỉ hưu phổ biến trong các công chức ở tất cả các cấp chính quyền.

Hoàn cảnh nghỉ hưu khác

FERS có các quy tắc phù hợp để phù hợp với các tình huống nghỉ hưu khác nhau:

• Chia tay sớm: Nghỉ hưu sớm có thể trong trường hợp tách và tách không tự nguyện xảy ra cùng với việc giảm hoặc tổ chức lại lực lượng lao động liên bang.

Ai đủ điều kiện?

Tuổi từ 50 trở lên: Tối thiểu 20 năm phục vụ (10 lần so với "quy tắc 80")

Dưới 50 tuổi: 25 năm phục vụ.

• Khuyết tật: Cơ quan phải xác nhận nó không thể đáp ứng khuyết tật ở vị trí hiện tại.

Ai đủ điều kiện?

Một công nhân có ít nhất 18 tháng phục vụ và bị khuyết tật đến mức họ không thể phục vụ đầy đủ ở vị trí hiện tại do chấn thương hoặc bệnh tật.

Một nhân viên cũng có thể trì hoãn hoặc trì hoãn lợi ích nếu họ ngừng làm việc trước khi họ đủ điều kiện nghỉ hưu ngay lập tức. Họ phải có năm năm dịch vụ dân sự đáng tin cậy trở lên ở tuổi 62. Với ít nhất 10 năm phục vụ, nhưng dưới 30, lợi ích giảm 5% cho mỗi năm dưới 62 tuổi, trừ khi họ đạt 20 năm dịch vụ và nghỉ hưu ở tuổi 60 trở lên.

Lợi ích trước mắt

Nhân viên đủ điều kiện nhận trợ cấp trong vòng 30 ngày kể từ ngày làm việc cuối cùng tùy thuộc vào số năm phục vụ và độ tuổi của họ. Ở tuổi 62, một nhân viên phải có ít nhất năm năm phục vụ. Điều này tăng lên 20 năm dịch vụ ở tuổi 60.

Một nhân viên đã đến tuổi nghỉ hưu tối thiểu được hưởng các quyền lợi ngay lập tức sau 10 đến 30 năm phục vụ. Một lần nữa, nếu họ có ít hơn 30 năm phục vụ, các khoản trợ cấp sẽ giảm 5% cho mỗi năm họ dưới 62 tuổi trừ khi họ đạt 20 năm phục vụ và nghỉ hưu ở tuổi 60 trở lên.