Bữa ăn và nghỉ ngơi từ luật công việc

NộI Dung

• Làm thế nào nhiều nhân viên được nghỉ trong một ngày làm việc?
• Trả tiền khi nghỉ làm
• Bữa ăn và Luật Liên bang
• Bữa ăn và luật nhà nước
• Nghỉ cho các bà mẹ cho con bú
• Chính sách của công ty
• Điểm mấu chốt

Bạn có được nghỉ trưa hay được trả tiền cho thời gian ăn một bữa không? Luật liên bang không yêu cầu nghỉ ngơi hoặc nghỉ giải lao cho nhân viên. Bữa trưa, bữa tối hoặc các bữa ăn khác (thường kéo dài ít nhất 30 phút) không được coi là thời gian làm việc và nhân viên không được trả tiền cho giờ nghỉ ăn.

Tuy nhiên, một số tiểu bang có luật quy định về nghỉ giải lao. Những luật này khác nhau dựa trên vị trí, phân loại công nhân và tuổi của nhân viên. Bộ Lao động Hoa Kỳ duy trì một danh sách các luật pháp tiểu bang yêu cầu nghỉ ăn cho nhân viên.

Ngoài ra, nhiều công ty tự nguyện cung cấp nghỉ để duy trì tinh thần và năng suất.

Làm thế nào nhiều nhân viên được nghỉ trong một ngày làm việc?

Không có quy định liên bang nào xác định số lần nghỉ được thiết lập cho mỗi số giờ làm việc. Một số tiểu bang có luật lao động xác định số lần nghỉ làm mà nhân viên được hưởng trong ca làm việc.

Ví dụ, ở Minnesota, thời gian sử dụng nhà vệ sinh gần nhất phải được cung cấp trong vòng bốn giờ làm việc liên tiếp. California cung cấp thời gian nghỉ 10 phút được trả tiền cho mỗi bốn giờ làm việc. Vermont không chỉ định thời gian nghỉ, nhưng nói rằng "Nhân viên sẽ được trao 'cơ hội hợp lý' trong thời gian làm việc để ăn và sử dụng nhà vệ sinh."

Trả tiền khi nghỉ làm

Mặc dù có thể yêu cầu nhân viên nghỉ ngơi, nhưng người sử dụng lao động thường không bắt buộc phải trả tiền cho việc đó. Khi nhà tuyển dụng cung cấp thời gian nghỉ ngắn từ công việc (thường kéo dài khoảng 5 đến 20 phút), luật liên bang coi giờ nghỉ là giờ làm việc bạn nên được trả tiền.

Nếu một nhân viên làm việc qua bữa trưa, họ vẫn có quyền được bồi thường hợp pháp cho thời gian của họ. Nhà tuyển dụng phải trả tiền cho bạn nếu tiểu bang của bạn yêu cầu được nghỉ trưa hoặc nếu bạn phải làm việc trong thời gian nghỉ ngơi.

Thời gian này nên được tính vào tổng số giờ bạn làm việc trong tuần làm việc và xem xét trong việc xác định xem có làm thêm giờ không. Nhân viên không được phép nghỉ hoặc bị buộc phải làm việc trong giờ ăn trưa mà không được bồi thường nên liên hệ với bộ lao động nhà nước của họ để gửi yêu cầu chống lại chủ nhân của họ.

Bữa ăn và Luật Liên bang

• Luật liên bang: Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Công bằng (FLSA) không yêu cầu nhà tuyển dụng cung cấp bữa ăn hoặc thời gian nghỉ ngơi kéo dài.

Bữa ăn và luật nhà nước

• Luật pháp tiểu bang: Chưa đến một nửa số tiểu bang Hoa Kỳ yêu cầu các công ty cung cấp bữa ăn hoặc nghỉ ngơi. Ở nhiều tiểu bang này, những người lao động làm việc hơn 6 giờ cùng một lúc phải được phép 30 phút để ăn hoặc nghỉ ngơi. Để tránh gian lận, nhiều tiểu bang cũng thi hành rằng thời gian này được thực hiện vào giữa ca và không phải lúc bắt đầu hay kết thúc, để bảo vệ nhân viên khỏi bị mất thời gian nghỉ.

Một số tiểu bang bao gồm thời gian nghỉ ngơi được trả tiền từ công việc, bao gồm cả phòng tắm. Quy định khác nhau.

Trong số các bang có luật vi phạm, một số bang có luật lao động bao gồm tất cả nhân viên; những người khác bao gồm các ngành công nghiệp cụ thể và phân loại công nhân. Maryland, ví dụ, có "Luật nghỉ giải lao" bao gồm một số nhân viên bán lẻ. Nghỉ giải lao được trả tiền hiện đang được yêu cầu bởi luật pháp tiểu bang ở một số tiểu bang, bao gồm California, Colorado, Kentucky, Minnesota, Nevada, Vermont và Washington.

Các tiểu bang quy định nghỉ ăn thường cung cấp trong 1/2 giờ sau mỗi 5 hoặc 6 giờ làm việc.

Nghỉ cho các bà mẹ cho con bú

Đạo luật Chăm sóc Giá cả phải chăng yêu cầu chủ lao động cung cấp thời gian nghỉ hợp lý để nhân viên vắt sữa mẹ cho con bú trong một năm sau khi sinh con.

Chính sách của công ty

Khi nghỉ không theo quy định của pháp luật, người sử dụng lao động có thể có chính sách của công ty tại chỗ cung cấp một khoảng thời gian nghỉ nhất định cho mỗi ca làm việc. Thỏa thuận thương lượng tập thể liên minh cũng có thể cung cấp cho nghỉ giải lao.

Ví dụ, một nhân viên có thể được nghỉ trưa 30 phút (không được trả lương) và hai lần nghỉ 15 phút (được trả tiền) trong mỗi ca làm việc tám giờ. Hoặc, như một ví dụ khác, một nhân viên có thể nghỉ 20 phút vào buổi sáng và một giờ để ăn trưa.

Đối với ca làm việc kéo dài sáu giờ, một nhân viên có thể được nghỉ hai phút 10 phút hoặc nghỉ trưa 20 phút. Một lựa chọn khác là cho nhân viên nghỉ sau một số giờ làm việc nhất định. Ví dụ, một nhân viên có thể được nghỉ 15 phút sau mỗi 3 giờ làm việc.

Khi chính sách của công ty xác định thời gian nghỉ, số lượng và thời gian nghỉ được đặt bởi nhà tuyển dụng.

Nếu bạn lo ngại rằng bạn không nhận được thời gian nghỉ chính xác, hãy kiểm tra với bộ lao động tiểu bang của bạn để biết thông tin về các quy định về thời gian nghỉ.

Điểm mấu chốt

LUẬT LIÊN QUAN KHÔNG YÊU CẦU NHÂN VIÊN ĐỂ CUNG CẤP BREAKS: Bữa ăn và nghỉ ngơi không bắt buộc theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động Liên bang.

TUY NHIÊN, NHIỀU LUẬT NHÀ NƯỚC LÀM B BRENG CÁCH MẠNG: Kiểm tra với bộ lao động nhà nước của bạn để biết thêm thông tin.

Ngoài ra, nhân viên của OFTEN OFFER BẤT CỨ LÚC NÀO: Để thu hút tài năng và duy trì năng suất và tinh thần, nhiều nhà tuyển dụng cung cấp nghỉ ngơi.