Điều cần tìm trong Thư mời làm việc
NộI Dung
Tìm kiếm công việc có thể và thường là mệt mỏi và bực bội, vì vậy có khả năng cao là bạn có thể muốn ký bất kỳ thư mời tìm kiếm phong nha nào đi theo cách của bạn. Mặc dù hầu hết các công ty không cố gắng giấu bất cứ điều gì trong thư đề nghị của họ, có một số điều bạn cần xem xét, xác minh và xem xét trước khi ký vào dòng dưới cùng.
Gói lương và bồi thường
Mặc dù có vẻ hiển nhiên rằng việc kiểm tra để đảm bảo rằng tiền lương được viết trong thư mời là điều bạn mong đợi, nhưng nhiều lần mức lương chính xác không được thảo luận trong quá trình phỏng vấn. Các công ty thường sẽ đưa ra mức lương mà họ hoàn toàn mong đợi ứng viên sẽ thương lượng. Nếu bạn chấp nhận lời đề nghị đầu tiên, bạn có thể để tiền trên bàn.
Nghĩ rằng bạn sẽ có thể thương lượng mức lương cao hơn một khi bạn chấp nhận vị trí này không phải là một chiến lược tốt. Làm như vậy có thể sẽ mang lại cho bạn một danh tiếng tiêu cực trong công ty mới của bạn.
Nếu một mức lương đã được thảo luận trong các cuộc phỏng vấn của bạn và mức lương thư mời thấp hơn những gì bạn mong đợi, hãy liên hệ với người quản lý tuyển dụng và đưa nó đến sự chú ý của anh ấy. Nó rất có thể là một sai lầm, hoặc có thể là công ty đang cố gắng để có được bạn với ít hơn. Dù bằng cách nào, bạn sẽ xóa bất kỳ sự nhầm lẫn nào và bạn sẽ tìm hiểu xem lỗi sẽ được sửa chữa hay nếu bạn cần bắt đầu đàm phán.
Hãy chắc chắn rằng chương trình bồi thường bán hàng của bạn được đánh vần trong thư mời. Nhiều công ty sẽ không đưa ra một bản sao của kế hoạch bồi thường cho đến khi ai đó là nhân viên. Điều này được thực hiện để ngăn chặn các đối thủ cạnh tranh của họ biết kế hoạch bồi thường của họ.
Nếu kế hoạch bồi thường không chi tiết, hãy gọi cho người quản lý tuyển dụng và yêu cầu thêm chi tiết. Đến nơi làm việc vào ngày đầu tiên của bạn chỉ để ngạc nhiên với một kế hoạch bồi thường hạn chế và đầy thách thức không phải là một cách tuyệt vời để bắt đầu một sự nghiệp mới.
Những lợi ích
Lợi ích chăm sóc sức khỏe thường là một phần thiết yếu của công việc. Trừ khi bạn là đại diện bán hàng độc lập, vị trí mới của bạn sẽ bao gồm ít nhất một số lợi ích. Chúng nên được đánh vần hoặc trong thư mời hoặc đính kèm với thư mời. Bạn nên đọc kỹ gói lợi ích và hiểu rằng lợi ích thường là một phần "không thể thương lượng" trong ưu đãi. Hoặc bạn thích và chấp nhận lợi ích, hoặc bạn không.
Đảm bảo rằng nếu các lợi ích được bao gồm ở vị trí "thời gian chờ" được viết rõ ràng. Nhiều công ty thực hiện hoặc có nghĩa vụ thực hiện tuyển dụng mới phải đợi 30, 60 hoặc 90 ngày trước khi họ đủ điều kiện nhận trợ cấp. Nếu phải chờ đợi, bạn sẽ cần cân nhắc sử dụng COBRA hoặc không có lợi ích trong thời gian chờ đợi.
Ngày bắt đầu
Đây có lẽ là một mục rõ ràng để kiểm tra, nhưng kiểm tra ngày bắt đầu việc làm là rất quan trọng. Ví dụ: nếu bạn đang ở trong tình trạng tài chính khó khăn và thư đề nghị nói rằng ngày bắt đầu của bạn là 45 hoặc lâu hơn, bạn có thể cần phải yêu cầu chuyển ngày bắt đầu lên hoặc tiếp tục tìm kiếm.
Nếu ngày bắt đầu của bạn xa hơn bạn muốn, bạn có quyết định đưa ra. Bạn có thể chấp nhận vị trí và thắt lưng buộc bụng cho đến ngày bắt đầu, hoặc, bạn có thể chấp nhận và tiếp tục tìm kiếm công việc của mình. Đây là một lựa chọn khó khăn vì không bao giờ nên chấp nhận lời đề nghị sau đó từ chối ngay sau đó. Mạng chuyên nghiệp là rất mạnh mẽ, và từ có thể đi xung quanh một cách nhanh chóng. Tuy nhiên, một công ty cung cấp cho bạn một vị trí có ngày bắt đầu bị trì hoãn phải mong đợi rằng một số ứng viên sẽ chấp nhận nhưng sẽ không bao giờ bắt đầu.
Cuối cùng, bạn cần chăm sóc bản thân và gia đình trước. Nếu bạn nhận được một số phản ứng tiêu cực từ các trang web hoặc nhóm mạng, hãy xem đó là cơ hội để cải thiện kỹ năng kết nối mạng của bạn và cho thế giới thấy rằng bạn là một nhân viên có giá trị.
